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什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？需要哪些條件才能認(rèn)定？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-12 14:34:15 141 人看過

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件是：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

需要的證據(jù)有：1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；2、工作證、工卡；3、入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表等。

怎么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)認(rèn)定一般有什么方法？
    一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)認(rèn)定一般有什么方法？認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的方法：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、怎么認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定如下：勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭
    2024-01-14
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  • 勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定多久出結(jié)果
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過十五日；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如果有特殊情況需要延長，可以延長六個(gè)月。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，是我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)方面。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意思表示來看，雙方當(dāng)事人雖然沒訂立勞動(dòng)和同，但雙方當(dāng)事人只要對(duì)各自的意思作了表示且達(dá)成一致，勞動(dòng)合同就已存在。即勞動(dòng)關(guān)系的存在并非僅能有勞動(dòng)合同來證明，用人單位與勞動(dòng)者無論是簽訂書面勞動(dòng)合同還是口頭約定，只要雙方達(dá)成合意勞動(dòng)者已成為用人單位的一員并為其提供勞動(dòng)那么雙方就形成了勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系相比，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系缺乏的只是訂立書面合同這一形式。所以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以表達(dá)為用人單位與勞動(dòng)者之間既無勞動(dòng)合
    2023-08-18
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  • 事實(shí)撫養(yǎng)關(guān)系需要滿足哪些條件
    首先，被收養(yǎng)的當(dāng)事人雙方都必須達(dá)到我國相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的所有基本要求。其次，收養(yǎng)者與被收養(yǎng)人都必須明確承認(rèn)他們之間形成的養(yǎng)父母與養(yǎng)子女的緊密關(guān)系，并且需要向公眾以及相關(guān)權(quán)威組織公開宣告這層親屬關(guān)系，且這種關(guān)系是被廣泛認(rèn)可和尊重的；同時(shí)，雙方還要證明在實(shí)際生活中確實(shí)存在互助互愛的行為。再次，我們要明白，即使沒有正式辦理收養(yǎng)公正或者登記手續(xù)，只要養(yǎng)子女與其親生父母實(shí)際上已經(jīng)終止了父母子女之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)聯(lián)，那么就能夠滿足以上的要求。針對(duì)這個(gè)問題，我國的相關(guān)政策規(guī)定表示：如果相關(guān)人員（如朋友、家人等）和廣大群眾都普遍認(rèn)為某對(duì)父母和子女長期共同生活，或者經(jīng)過一些較為權(quán)威的組織去證實(shí)確實(shí)如此，盡管尚未正式申請(qǐng)辦理相關(guān)合理手續(xù)，但同樣應(yīng)當(dāng)將這段關(guān)系視為收養(yǎng)關(guān)系來對(duì)待。所以，只要符合上述各項(xiàng)嚴(yán)格條件，基于這種平等自愿、合理合法而形成的實(shí)際收養(yǎng)關(guān)系，我國政府、社會(huì)機(jī)構(gòu)都會(huì)予以正式承認(rèn)其合法性，并且給予
    2024-07-24
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  • 如何才算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    盡管按照我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場中，仍有相當(dāng)一部分勞動(dòng)關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說，現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中存在著大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間并不存在書面的勞動(dòng)合同，而存在事實(shí)上的用工勞動(dòng)關(guān)系。盡管我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)法律的規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來，實(shí)踐中存在以下三種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：一是用人單位自始就未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；二是用人單位與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動(dòng)合同；三是由于雙方的書面勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動(dòng)關(guān)系。由此可以歸納出符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備以下要件：第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，
    2023-02-24
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 2022年什么條件可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
      上海在線咨詢 2022-11-10
      符合下列條件的可以認(rèn)定存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事有薪勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    • 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要哪些證據(jù)
      黑龍江在線咨詢 2022-03-15
      1、通過簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
      吉林省在線咨詢 2021-12-16
      1、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招聘勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同到期后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作，但未與勞動(dòng)合同及時(shí)續(xù)訂形成的事實(shí)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系； 4、以其他合同的形式代替勞動(dòng)合同，即其他合同規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)，如合同、租賃合同、合并合同規(guī)定了勞動(dòng)
    • 無底薪勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)需要哪些條件
      安徽在線咨詢 2023-01-27
      1、根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)出的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 所以無底薪勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)只要符合以上情形，
    • 哪些屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義是什么
      江西在線咨詢 2022-05-15
      屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù); 4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系; 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)