勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，要在什么時(shí)候起訴
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時(shí)間： 2024-03-28 11:34:22
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自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴，裁決書(shū)發(fā)生法律效力！一般是向仲裁委所在地的基層法院提起訴訟。
哪些情況下，單位可以申請(qǐng)撤銷裁決
單位有證據(jù)證明，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
起訴勞動(dòng)關(guān)系需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)
注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。
勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三全文第十五條
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勞動(dòng)仲裁下列勞動(dòng)仲裁裁決生效后，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟：因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，不得超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁之后怎么辦仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，2023-08-1884人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)范本（勞動(dòng)者起訴）原告：XXX，女，漢族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號(hào)，身份證號(hào)XXXXXXXXXXX，電話180XXXXXXX。被告：蘇州XXXXXXXX有限公司，住所地：蘇州市XXXX天隆XXXX室，送達(dá)地址為：：蘇州XXXXXXXX室;法定代表人：XXXX，系該公司總經(jīng)理。原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字（2013）第XX1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求:（一）判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;（二）判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金18307.42元（三）判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣發(fā)工資9478.84元;（四）判令被告向原告支付加班工資17645.77元;（五）判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)2023-04-25118人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)仲裁不服應(yīng)向基層法院提起訴訟，但須區(qū)分不同情況。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議為以下兩種：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。如果是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服或者是用人單位對(duì)除上述兩種情形外的勞動(dòng)仲裁裁決不服的話，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣一裁終局工亡的勞動(dòng)爭(zhēng)議不是一裁終局。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局：因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。二、公司不按規(guī)定支付工資怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-09425人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一般而言，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁終局”。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！庇萌藛挝浑m對(duì)終局裁決不能起訴，法律卻賦予了其他救濟(jì)手段，即向法院申請(qǐng)撤銷裁決《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁2024-04-28361人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁公司對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但以下勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決只能由勞動(dòng)者起訴：因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。一、仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系上訴后生效嗎依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的不屬于這兩種情況，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)即生效。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是不是終局勞動(dòng)仲裁的裁決是不中終裁裁決，由勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型而定，如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、工作時(shí)2023-03-09366人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁決議不服如何提交上訴申請(qǐng)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁決議不服提交上訴申請(qǐng)的方式：當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十一條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。二、勞動(dòng)仲裁流程仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁流程如下：1．提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明2024-01-08415人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人自己申請(qǐng)撤訴并再次申請(qǐng)仲裁,只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理。但是,如果申請(qǐng)人收到書(shū)面通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭將按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?。在這種情況下,申請(qǐng)人不得再次申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予受理。當(dāng)事人自己申請(qǐng)撤訴并再次申請(qǐng)仲裁,只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理。但是,如果申請(qǐng)人收到書(shū)面通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭將按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｔ谶@種情況下,申請(qǐng)人不得再次申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予受理。 仲 裁 庭 如 何 處 理 撤 回 仲 裁 申 請(qǐng) ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定,仲裁庭在審理過(guò)程中,申請(qǐng)人可以隨時(shí)撤回仲裁申請(qǐng)。然而,如果仲裁庭已經(jīng)組成并開(kāi)始審理案件,那么申請(qǐng)人就無(wú)法撤回仲裁申請(qǐng)。在這種情況下,仲裁庭可以采取以下措施處理撤回仲裁申請(qǐng):1. 審查撤回2023-09-06352人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁敗訴了對(duì)勞動(dòng)者有什么影響勞動(dòng)仲裁敗訴了對(duì)勞動(dòng)者有無(wú)法得到支持的影響。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了勞動(dòng)者勝訴后可以要求按照裁決書(shū)或法院判決書(shū)的金額要求用人單位支付外，目前法院的判決書(shū)會(huì)上傳到網(wǎng)絡(luò)。如果用人單位惡意欠薪或明顯違法，對(duì)于用人單位有不利影響。勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等；會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事實(shí)和理由怎么寫寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。如不會(huì)寫，建議委托律師代理。三、離職多2023-07-15265人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁該如何處理1、勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁可以向人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁的起訴狀格式如下：原告：姓名，民族，出生日期，職業(yè)，住址。被告：姓名，民族，出生日期，職業(yè)，住址。訴訟請(qǐng)求:要求被告賠償原告(費(fèi)用名稱如醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)償金等)損失××元。本案訴訟費(fèi)由全部由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：應(yīng)寫明侵害行為的事實(shí)和侵害后果的事實(shí)2023-06-11170人看過(guò) -
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決。不服勞動(dòng)仲裁的起訴書(shū)怎么寫原告：XX有限公司，住所地：XX．法定代表人XX，總經(jīng)理。被告XX，男，XX年X月X日出生，漢族，XX人，聯(lián)系電話XX訴訟請(qǐng)求：1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元；2、判決原告不支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元；3、本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：被告于20XX年X月X日來(lái)原告處工作，初約定工作崗位為設(shè)計(jì)繪圖區(qū)域銷售，月薪XX元，六月份起，公司的設(shè)計(jì)繪圖工作由設(shè)計(jì)公司承擔(dān)，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對(duì)此無(wú)異議，但后因被告工作態(tài)度不誠(chéng)2023-08-0880人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，一方起訴的另一方可以進(jìn)行反訴。反訴的內(nèi)容與起訴的內(nèi)容是同一法律關(guān)系的話，法院方面會(huì)根據(jù)需要合并審理。反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開(kāi)始的民事訴訟程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨(dú)立的反請(qǐng)求。一、刑事訴訟法反訴的條款有哪些刑事訴訟法反訴的規(guī)定：《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百一十三條。自訴案件的被告人在訴訟過(guò)程中，可以對(duì)自訴人提起反訴。反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開(kāi)始的民事訴訟（訴訟法上稱為本訴）程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨(dú)立的反請(qǐng)求。該權(quán)利亦是當(dāng)事人法律地位平等原則的重要體現(xiàn)。二、上訴的案由可以變更嗎依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，上訴不允許變更一審的訴訟請(qǐng)求。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定，在第二審程序中，原審原告增加獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求或原審被告提出反訴的，第二審人民法院可以根據(jù)當(dāng)事2023-06-29279人看過(guò)
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對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的應(yīng)向合同履行地所在的基層法院起訴，合同履行地不明的可以到用人單位所在地的法院。不服勞動(dòng)仲裁起訴期限是自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期不可以起訴。一、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的應(yīng)向哪個(gè)法院起訴對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的應(yīng)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ悍ㄔ浩鹪V。當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ褐饕侵赣萌藛挝凰诘鼗蛘邉趧?dòng)合同履行地的基層人民法院起訴。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。二、不服勞動(dòng)仲裁起訴期限是多久不服勞動(dòng)仲裁起訴期限是可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。三、勞動(dòng)糾紛仲裁程序勞動(dòng)糾紛仲裁程序如下：12023-06-04105人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)向法院起訴。而當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。一、離職后公司一直不發(fā)工資想走勞動(dòng)仲裁不知道什么流程１、從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。２、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭。３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。４、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日。５、仲裁2023-03-15335人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，勞動(dòng)仲裁裁決后向法院起訴時(shí)間有限制嗎江西在線咨詢 2022-07-26勞動(dòng)仲裁法第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用 -
公司不服勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)該在什么時(shí)候起訴？上海在線咨詢 2022-07-08根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十九條“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，以及該法第八十三條“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”的規(guī)定，當(dāng)事人享有起訴權(quán)。 -
不服勞動(dòng)仲裁怎么起訴，勞動(dòng)仲裁起訴流程是什么貴州在線咨詢 2021-09-301、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。 2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。 3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。 4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書(shū)后15天內(nèi)或接到裁定書(shū)后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。”在勞動(dòng)仲裁案件中，像追討工資、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)，從裁決書(shū)作出之日起就發(fā)生了法律效力，這類勞動(dòng)糾紛，對(duì)仲裁裁決結(jié)果有爭(zhēng)議的，可以在30 -
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