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勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)如何執(zhí)行?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-20 03:30:28 449 人看過

公司對(duì)勞動(dòng)仲裁調(diào)解不服也是可以起訴到法院的，公司企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁而起訴的起訴狀與一般的起訴狀沒多大區(qū)別，但因?yàn)槭遣环趧?dòng)仲裁，所以很多人以為此時(shí)的被告是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。需要注意的是這時(shí)雖然是對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，但爭(zhēng)議還是存在于原勞動(dòng)者和公司之間。

勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行了怎么辦

勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/18250120427033525358.html">申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    當(dāng)事人雙方在接到勞動(dòng)仲裁的裁決書后，對(duì)于裁決結(jié)果不滿意(除以下特殊情況)，均有權(quán)向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟;特殊情況：當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決書中明確標(biāo)明該裁決為最終裁決時(shí)（例如：裁決用人單位支付金額小于地區(qū)社會(huì)平均月工資三倍的時(shí)候，裁決為最終裁決，用人單位不允許上訴，但可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，等情形。）；上訴的時(shí)效：當(dāng)事人雙方在接收到勞動(dòng)仲裁裁決15日內(nèi)內(nèi)，若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不認(rèn)可的，可以向管轄地所在人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟;上訴必備材料起訴狀;證據(jù)材料以及身份證明材料;勞動(dòng)仲裁裁決書;勞動(dòng)仲裁結(jié)果送達(dá)確認(rèn)書;當(dāng)事人雙方可以上訴的次數(shù)人民法院起訴(即仲裁的上訴)中級(jí)人民法院;高級(jí)人民法院即當(dāng)事人雙方對(duì)于仲裁裁決結(jié)果不滿意可以提請(qǐng)?jiān)V訟，對(duì)于人民法院判決結(jié)果不服的可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)上訴，對(duì)于中級(jí)人民法院判決不服的可以向高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷判決。
    2023-06-04
    328人看過
  • 勞動(dòng)仲裁如何判斷勞動(dòng)者在崗與否？
    該條款規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者在考勤記錄方面的責(zé)任和義務(wù),以及仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用和權(quán)力。同時(shí),該條款還明確了當(dāng)事人提供證據(jù)的義務(wù)和仲裁委員會(huì)在證據(jù)調(diào)查中的職責(zé)。證明勞動(dòng)者上班在崗的，用人單位有責(zé)任提供考勤記錄，并承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期；當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定收集。仲裁委員會(huì)依法調(diào)查取證時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。勞動(dòng)仲裁如何收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段之一，而收集證據(jù)是勞動(dòng)仲裁過程中至關(guān)重要的一環(huán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
    2023-11-16
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  • 對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決如何申請(qǐng)仲裁
    一、勞動(dòng)仲裁程序簡(jiǎn)介：勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分，申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過第二步的審查。二、勞動(dòng)仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算
    2023-03-03
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)，勞動(dòng)者是否可以進(jìn)行反訴？
      天津在線咨詢 2025-01-11
      根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定,當(dāng)事人可以選擇放棄或修改訴訟請(qǐng)求。如果原告選擇放棄訴訟請(qǐng)求,被告則有權(quán)在法定時(shí)間內(nèi)提起反訴。同時(shí),被告也有權(quán)承認(rèn)或反駁訴訟請(qǐng)求,并可提起反訴。
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      河南在線咨詢 2021-12-25
      自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。一般向仲裁委員會(huì)所在地的基層法院提起訴訟。本單位有證據(jù)證明，仲裁委員會(huì)有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（1）法律法規(guī)適用錯(cuò)誤；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)；（3）違反法律程序；（4）偽造裁決所依據(jù)的證據(jù)；（5）另一方隱瞞足以影響公平裁決的證據(jù)；（6
    • 勞動(dòng)關(guān)系仲裁裁決勞動(dòng)者不服不能勝訴
      安徽在線咨詢 2022-12-07
      勞動(dòng)關(guān)系仲裁不服可以復(fù)議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
    • 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，勞動(dòng)仲裁裁決后向法院起訴時(shí)間有限制嗎
      江西在線咨詢 2022-07-26
      勞動(dòng)仲裁法第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用
    • 勞動(dòng)仲裁后單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果，勞動(dòng)者如何申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行？
      北京在線咨詢 2022-03-09
      如果用人單位在規(guī)定的實(shí)際內(nèi)沒有起訴也不履行生效的裁決書，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《民事訴訟法》第98條規(guī)定，人民法院裁定先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件：第一，當(dāng)事人提出申請(qǐng)。先予執(zhí)行是因?yàn)楫?dāng)事人一方生產(chǎn)、生活急需而采取的措施，而是否急需，只有當(dāng)事人體會(huì)最深。所以只有在當(dāng)事人提出申請(qǐng)的情況下，人民法院才能裁定先予執(zhí)行。第二，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生