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申請仲裁后會通過仲裁的方式來解決勞動爭議，如果仲裁贏了則勞動者的要求會得到滿足，勞動仲裁敗訴之后的后果：第1、勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金或者工資待遇等；第2、會對企業(yè)的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。

企業(yè)倒閉勞動者怎樣申請仲裁

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或主管部門將作為共同當事人。

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉、撤銷等情形發(fā)生后，其民事主體資格不復存在，不具備在勞動爭議仲裁程序成為當事人資格；另一方面，勞動者因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議需要通過仲裁程序予以解決。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的這一規(guī)定解決了仲裁程序中用人單位方當事人缺位問題，但作為共同當事人的出資人、開辦單位或主管部門并非法律意義上的責任承擔人，勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)让袷仑熑蔚某袚诵韪鶕?jù)相關法律具體規(guī)定確定。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：第（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議第（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議第（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議第（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議第（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議第（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。