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惡意勞動仲裁承擔(dān)什么后果

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 15:23:32 444 人看過

一、惡意勞動仲裁承擔(dān)什么后果

1、惡意勞動仲裁承擔(dān)下列后果：

（1）對當(dāng)事人的陳述全部或部分不予采信；

（2）對當(dāng)事人的主張全部或部分不予采信。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動仲裁申請需要提交什么材料

勞動仲裁申請需要提交下列材料：

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；

2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交；

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

員工惡意勞動仲裁怎么辦

用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時與勞動者簽訂勞動合同的。對于員工的請求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。并非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法律特別規(guī)定的那一部分、因單位確有過錯的才承擔(dān)。

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無合同勞動仲裁申請書申請人姓名：xxx性別:x出生年月：xx年x月x日民族:x住址：xxxxxxx郵編：xxxxxxx電話：工作單位：xxxx郵編：x電話：x被申請人名稱：xx住所地：郵編：x法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx請求事項：一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年x月的工資xxxx元。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計xxxx元。三.依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年x月和x月的社會勞動保險費，基數(shù)為xxxx?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付x月份的雙倍工資xxxx元。因此被申請人應(yīng)該支付x月x日至x月x日的加班工資xxxx元。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會

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員工勞動仲裁遭遇惡意，怎么辦？

用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時與勞動者簽訂勞動合同的。對于員工的請求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。并非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法律特別規(guī)定的那一部分、因單位確有過錯的才承擔(dān)。員工惡意勞動仲裁會受理么只要是屬于勞動爭議仲裁受案范圍的，即便是員工惡意提出勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會就必須受理。對于勞動者所提起的勞動爭議仲裁申請，只要請求內(nèi)容屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會都必須受理。至于勞動者所提出的要求是否合理，是否應(yīng)該支持，要由仲裁委員會在審理后才可以作出裁判。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生

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一、勞動爭議仲裁裁決后起訴到法院，可以請求變更二、勞動仲裁申請書表達(dá)錯誤，裁決后不可以更改當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)作出裁決，即已經(jīng)結(jié)案，不可以對申請書的表述進(jìn)行更改。如果不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，在訴訟中，一般只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請求，應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請求申請勞動仲裁；如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理，無需再進(jìn)行勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋〔2001〕14號第六條人民法院受理勞動爭議案件后，

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法律綜合知識
擔(dān)保欠款被仲裁什么后果

一、擔(dān)保欠款被仲裁什么后果當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行；如果被申請人提出證據(jù)證明裁決有民事訴訟法第217條第2款規(guī)定的情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行；如果一方當(dāng)事人申請執(zhí)行裁決，另一方當(dāng)事人申請撤銷裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。二、擔(dān)保人需要提供什么材料擔(dān)保方需要提供的資料有：（一）擔(dān)保人的身份證以及復(fù)印件；（二）擔(dān)保人的戶口本以及復(fù)印件；（三）擔(dān)保人的結(jié)婚證以及復(fù)印件；（四）擔(dān)保人的工資卡復(fù)印件；（五）擔(dān)保人的工作證明材料；（六）擔(dān)保人的收入證明材料；（七）抵押物他項權(quán)證書；（八）銀行規(guī)定的其他相關(guān)證明材料?！吨腥A人民共和國民法典》第三百八十九條擔(dān)保物權(quán)的擔(dān)保范圍包括主債權(quán)及其利息、違約金、損害賠償金、保管擔(dān)保財產(chǎn)和實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的費用。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。

2022-01-09

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