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勞動(dòng)仲裁聯(lián)系不上企業(yè)負(fù)責(zé)人有什么后果？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-09 07:10:26 371 人看過(guò)

被申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開(kāi)庭審理，并缺席裁決。如果聯(lián)系不上企業(yè)負(fù)責(zé)人，且經(jīng)送達(dá)后企業(yè)負(fù)責(zé)人仍不出庭，仲裁庭可以缺席裁決。

一、勞動(dòng)調(diào)解可以單方面撤案嗎

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

二、最新離職協(xié)議簽字了還能勞動(dòng)仲裁嗎

離職協(xié)議簽字了，如果發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁范圍內(nèi)的，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位沒(méi)有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以及相關(guān)待遇，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，只要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申請(qǐng)人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求其在十日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。

被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。

勞動(dòng)仲裁的流程是：

1、提交立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等；

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；

3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；

4、仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。我遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動(dòng)仲裁階段達(dá)成了調(diào)解。當(dāng)然，一般調(diào)解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢(qián)，降低風(fēng)險(xiǎn)和時(shí)間的投入；

5、仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成。那么仲裁委會(huì)在開(kāi)庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書(shū)。雙方收到裁決書(shū)15天內(nèi)，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書(shū)生效；

6、強(qiáng)制執(zhí)行：如果對(duì)方不履行勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)，那么當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行費(fèi)由被執(zhí)行人承擔(dān)。執(zhí)行期間，按照貸款利率計(jì)息。

三、被申請(qǐng)人不到庭仲裁有啥后果

若當(dāng)事人未按通知書(shū)中規(guī)定參加仲裁活動(dòng)，很有可能會(huì)承擔(dān)不利后果。

1.申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)；

2.被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

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2025年10月23日 21:40
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    本文介紹了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組成和領(lǐng)導(dǎo)成員。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是一個(gè)三方組成的組織,人力資源和社會(huì)保障局是其中之一。主任由主管人社系統(tǒng)的副縣長(zhǎng)擔(dān)任,副主任包括人社局局長(zhǎng)、工會(huì)主席、工商聯(lián)主席。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)下設(shè)辦公室,由辦公室常設(shè)人社局仲裁管理股,該股股長(zhǎng)兼任仲裁委辦公室主任。不是，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是一個(gè)由三方組成的組織。人力資源和社會(huì)保障局是其中的一員。勞動(dòng)仲裁委的主任是主管人社系統(tǒng)的副縣長(zhǎng)，副主任是人社局局長(zhǎng)、工會(huì)主席、工商聯(lián)主席，下設(shè)辦公室，辦公室常設(shè)人社局仲裁管理股，由該股股長(zhǎng)兼任仲裁委辦公室主任。 勞 動(dòng) 仲 裁 是 勞 動(dòng) 局 嗎 ？ 辦 公 室 常 設(shè) 人 社 局 仲 裁 管 理 股根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。而勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序之一。因此，勞動(dòng)仲裁并非勞動(dòng)局，兩者有著不同的職責(zé)和權(quán)限。辦公室常設(shè)人社
    2023-09-09
    435人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁后企業(yè)沒(méi)錢(qián)給
    在勞動(dòng)仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無(wú)給錢(qián)意向的時(shí)候，可以拿著裁決書(shū)去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（裁決書(shū)生效的三個(gè)月內(nèi)），要求公司支付金額。法院會(huì)通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù)，否則會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提供的公司財(cái)產(chǎn)線(xiàn)索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強(qiáng)制措施。一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁所謂的申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效后，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的程序是：1、申請(qǐng)。申請(qǐng)人向下達(dá)判決書(shū)的法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，需要一并提交的資料包括有效的法律文書(shū)、申請(qǐng)人的身份證等，均需原件和復(fù)印件，有條件的也可提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)信息，有助于執(zhí)行效果。2、審查立案。法院部門(mén)通過(guò)審核確定符合強(qiáng)制執(zhí)行條件的，會(huì)接受強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，立案處理。3、通知。法院執(zhí)行組織接到法院的移交執(zhí)行書(shū)后，通知被申請(qǐng)人并責(zé)令其在指定期限內(nèi)履行判決義務(wù)。被申請(qǐng)人在執(zhí)行期限到期后仍未履行的義務(wù)的，或者在接到執(zhí)行通知后，對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移等逃避執(zhí)行的，執(zhí)行員可以立即進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。4、
    2023-03-08
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  • 勞動(dòng)仲裁不知道被申請(qǐng)人的聯(lián)系方式
    涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。一、公司不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金能否勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以請(qǐng)求公司支付雙倍工資以及績(jī)效工資。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。二、公司不發(fā)工資多久可以勞動(dòng)仲裁企業(yè)拖欠工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日算起；但員工仍然在職的，自員工離職之日起算申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。
    2023-04-10
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  • 勞動(dòng)仲裁裁決后不服到法院起訴有什么后果
    一方當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，起訴到法院，說(shuō)明裁決對(duì)你是有利的，你簽收法院的應(yīng)訴材料后可以積極應(yīng)訴，寫(xiě)份答辯狀，強(qiáng)調(diào)裁決書(shū)是正確的。勞動(dòng)仲裁完公司不服會(huì)起訴到法院，法院一審判決后，如雙方或一方不服可以再上訴，二審為終審判決。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院起訴，法律規(guī)定裁決生效的除外。一、勞動(dòng)仲裁裁決下來(lái)以后還能起訴到嗎在我國(guó)勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁裁決后對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對(duì)終局裁決不服的，只能由勞動(dòng)者提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的效力怎么辦？不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的效力的處理方式：《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行
    2023-06-27
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  • 企業(yè)嘗試撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁結(jié)果
    是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服上訴流程勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服訴訟的流程如下：1、向有管轄權(quán)的法院遞交訴訟狀進(jìn)行立案；2、法院進(jìn)行立案審查后，符合立案條件的，當(dāng)事人交納訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案受理；3、開(kāi)庭審理，對(duì)雙方提供的證據(jù)材料等進(jìn)行調(diào)查，雙方當(dāng)事人進(jìn)行舉證質(zhì)證；4、調(diào)解或者判決。勞動(dòng)仲裁需要的流程：1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)；2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；4、開(kāi)
    2023-07-23
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 公司拖欠工資，勞動(dòng)仲裁聯(lián)系不上公司負(fù)責(zé)人怎么辦？
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-23
      用人單位兩個(gè)月的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除請(qǐng)求支付工資外；若想解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 勞動(dòng)仲裁裁決后企業(yè)不執(zhí)行有什么法律后果
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-13
      勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給申請(qǐng)人）； 3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車(chē)輛、廠(chǎng)房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人
    • 勞動(dòng)仲裁聯(lián)系不到公司怎樣進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-25
      仲裁委可以采用留置送達(dá)、公告送達(dá)等方式。 例如:《河北省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁有關(guān)規(guī)則指導(dǎo)意見(jiàn)-法律文書(shū)送達(dá)規(guī)則》第7條規(guī)定的送達(dá)方式有：直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、電子送達(dá)、公告送達(dá)。 鑒于無(wú)法找到當(dāng)事人，一般可采用留置送達(dá)（留置于經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，須有見(jiàn)證人）、公告送達(dá)（單位門(mén)口張貼或者省級(jí)以上報(bào)紙刊登）。
    • 怎么聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-26
      (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)
    • 勞動(dòng)仲裁后企業(yè)多少
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-10
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