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如何申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程是怎么樣的

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 17:20:52 133 人看過

一、提交申請書，當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

二、仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

三、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

四、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

五、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日

如何申請勞動仲裁

提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。

當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：

1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

《中華人民共和國勞動法》

第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

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一、勞動仲裁裁決生效了是否可以申請撤銷，勞動仲裁申請流程依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，在裁決作出前，申請人有權(quán)撤回仲裁申請。撤回后再次申請，仲裁委員會應(yīng)予以受理。這提供了一種靈活性，允許申請人在特定情況下重新評估自己的法律選擇。這也意味著一旦裁決生效，即雙方?jīng)]有在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟，或法院已經(jīng)確認仲裁裁決，那么撤銷的可能性就非常有限。此時，申請人需要關(guān)注的是裁決的執(zhí)行問題，如果一方不履行，另一方可以申請法院強制執(zhí)行。勞動仲裁的申請流程是有明確規(guī)定的。1．當事人必須在爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出書面申請。2．仲裁委員會收到申請后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并通知當事人。3．組成仲裁庭后，應(yīng)在四十五日內(nèi)完成案件審理，必要時可延期十五日。4．在審理過程中，仲裁庭會優(yōu)先調(diào)解，成功調(diào)解的將形成調(diào)解書，具有法律效力。5．不服裁決的，當事人可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則裁決書發(fā)生法律效力。6．法律效力產(chǎn)

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一、勞動仲裁中如何取消仲裁申請勞動仲裁中取消仲裁申請的，可以在申請人與被申請人達成和解協(xié)議，仲裁裁決作出前或者調(diào)解作出前撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。二、勞動仲裁中取消仲裁申請書內(nèi)容勞動仲裁申請取消的申請書應(yīng)該包含以下內(nèi)容：1．標題：在申請書的開頭，寫上勞動仲裁申請取消申請書作為標題。2．申請人信息：在申請書正文的開頭，提供申請人的全名、聯(lián)系方式和地址。3．被申請人信息：提供被申請人的全名、聯(lián)系方式和地址。4．原仲裁申請信息：簡要描述原仲裁申請的情況，包括申請日期、案由、仲裁委員會名稱等。5．取消申請的理由：詳細說明為什么希望取消勞動仲裁申請。這可以包括但不限于雙方達成和解、誤解或誤操作、或其他合理原因。6．請求：明確提出取消勞動仲裁申請的請求，并表明希望仲裁委員會能夠接受這一申請。7．日期和簽名：在申請書的最后，寫

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一、企業(yè)怎樣申請勞動仲裁當事人與用人單位應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在單位調(diào)解委員會調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁；對裁決不服的，可向人民法院起訴。用人單位申請勞動仲裁須提供的材料1.被訴人身份證明及復(fù)印件；2.申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；3.《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；4.《法定代表人身份證明書》；5.有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復(fù)印件；6.《提交證明材料清單》(一式兩份)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

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一、勞動仲裁是什么意思，如何進行勞動仲裁申請勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。1、當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先進行調(diào)解，促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。3、仲裁庭應(yīng)當在開庭的五日前將開庭日期，地點書面通知雙方當事人，仲裁庭裁決后，應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人即可。二、勞動者申請勞動仲裁需要提交哪些材料勞動者申請勞動仲裁需要提交以下材料仲裁：（1）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項；（4

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勞動仲裁申請仲裁期限

對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。一、公司拒絕支付工傷待遇申請仲裁的流程是什么？1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭

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一、員工申請勞動仲裁技巧有哪些？1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌（證）等來確認被申請人。2、確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。4、準備證據(jù)，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光盤等5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6、勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并會通知勞動者。如果受理，會

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申請勞動仲裁需要資料有仲裁申請書，申請人的人份證明，還有提交本人身份證明的原件及復(fù)印件，證明與用人單位的勞動證明等資料。勞動仲裁申請程序是申請人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書，勞動爭議仲裁委員會決定是否受理，被申請人提交答辯書，接著開庭審理，最后判決。一、申請勞動仲裁需要哪些資料申請勞動仲裁需要的資料有：1.《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;2.身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;3.能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;4.申請人在

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申請勞動仲裁有什么流程？

1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾?。當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。2、仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。一、勞動仲裁的范圍：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、試用三天不合格不發(fā)工資是合法嗎試用三天不合格不發(fā)工資是不合法的。試用期包括在整個勞動合同期限里，勞動者在試用期內(nèi)被用人單位辭退，單位也應(yīng)

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一、怎樣申請勞動仲裁費用及流程（一）、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。（二）、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。（三）、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。（四）、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證

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