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工作試用期辭職有工資嗎，工作試用期辭

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 08:01:58 223 人看過

一、工作試用期辭職有工資嗎

工作試用期辭職有工資，只要你提前和單位申請過了，那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當?shù)貏趧硬块T投訴的。根據(jù)《工資暫行支付規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、工作試用期辭職的工資標準

工作試用期辭職工資的計算標準：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動合同法》

第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

三、工作試用期辭職工資怎么發(fā)放

工作試用期辭職工資要按勞動合同規(guī)定的工資標準正常發(fā)放。大家，勞動者工作了多少天就必須支付多少天的工資，不能隨意克扣。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

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