孕婦請假多久公司可辭退
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時間： 2023-06-20 08:21:07
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依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，婦女懷孕后請假時間沒有限制，不論請假多長時間，用人單位都不得解除勞動合同。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
一、孕婦上班期間出意外公司有責(zé)任嗎
孕婦工作過程中造成的意外應(yīng)為工傷，就算是沒懷孕公司也得負(fù)責(zé)。而且懷孕期間可以請假休息工資照發(fā)的。公司如果不負(fù)責(zé)任，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)或勞動仲裁投訴公司。
女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
如果是懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間和適當(dāng)減輕工作。
二、哺乳期單位與我解除合同怎么辦？
在哺乳期，單位解除勞動合同的違法，如果女職工要求解除的則允許。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
因此哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
單位違法解除勞動合同的可申請勞動爭議仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動合同，承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然也可以要求解除勞動合同并請求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、哺乳期公司解聘怎么賠償
哺乳期公司解聘的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
哺乳期公司的優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；
2、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
3、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
哺乳期公司調(diào)崗降薪的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、如果被調(diào)崗降薪可以依法向勞動部門投訴，要求進(jìn)行仲裁或者調(diào)解。
2、對于哺乳期的職工，用人單位不得調(diào)崗降薪、辭退，如果公司確因經(jīng)營困難則可以調(diào)整工作崗位。
3、如果勞動合同到期則用人單位應(yīng)當(dāng)給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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申請了公司的哺乳假被公司給辭退了，孕婦哺乳期公司可以辭退嗎浙江在線咨詢 2022-08-19用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 -
孕婦懷孕多久不能辭退青海在線咨詢 2023-05-29（一）預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形： （1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成 -
公司辭退孕婦可以離職嗎四川在線咨詢 2023-08-25一般情況下公司不可以辭退孕婦 首先，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 其次，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安 -
懷孕不知道，公司辭退孕婦可以嗎天津在線咨詢 2022-04-161、根據(jù)我國勞動合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動者如為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同；但有例外，勞動合同法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用 -
