久久精品国产亚洲一区二区 ,精品无码一区二区三区的天堂

勞動保障部門提醒勞動維權注意時效

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:24:04 289 人看過

春節(jié)長假過后，各地紛紛進入工作日。勞動保障部門日前提醒廣大勞動者，在自身權益受到侵害時要注意法定的60天申訴時效，不要等到年底追薪。

數(shù)據(jù)顯示，在2005年，上海超出10％的勞動爭議由于超過法律規(guī)定的申訴時效而不被受理。有關專家指出，這一數(shù)字反映出一個比較普遍的問題，各地勞動者缺乏法定時效意識。

記者從上海市仲裁委員會獲知，導致勞動維權出現(xiàn)過期作廢情形的原因主要有兩種：一是國內許多勞動者不知道勞動爭議申請仲裁應在60天之內提起；二是部分勞動者離開原單位到新單位工作之后，發(fā)現(xiàn)原單位未給自己足額繳納或未按時繳納社保費，雖然有些疑惑，但也沒有及時提出。

《勞動法》規(guī)定，勞動者應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內提出仲裁申請。根據(jù)解釋，應當是指從勞動者知道或應當知道自己的權益受到侵害之日。例如，單位未支付勞動者工資或加班工資、未繳納社會保險費等等，勞動者從知道或應當知道之日起，就應在法定期限內提出仲裁申請。由于種種原因只能在離開單位之后通過法律途徑解決的，也必須在離開單位之日起的60天內提出申請。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動保障相關文章

勞動保障
勞動保障部門提醒：社會保險不能折算成工資發(fā)

針對個別用人單位把應該繳納的費折算進員工的做法，部門提醒勞動者，這種行為違反了國家的有關規(guī)定。看似增加了收入，但實際上勞動者享受社會保障的合法權益受到了損害。天津市人力資源社會保障部門有關人士介紹，根據(jù)國家規(guī)定，工資是指勞動者和用人單位建立勞動關系、并付出正常勞動后，用人單位依據(jù)約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金等。而社會保險是指由國家立法強制實施，由政府、用人單位和勞動者等社會各方面籌集資金建立專門基金，在勞動者年老、、患病、工傷、生育或者喪失勞動能力時，從國家或社會獲得物質幫助。國務院頒布的《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定，社會保險“繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳”。因此，職工的社會保險費應當是由單位從職工的工資中扣出本人應負擔的部分、加上單位應繳部分后統(tǒng)一繳納，而不是當成工資直接支付給職工，由其本人自己繳納。權威人士

2023-06-10

325人看過
勞動仲裁
勞動仲裁部門提醒農民工要維權需留足證據(jù)

近年來農民工勞動糾紛案件越來越多，大多是由于用人單位不簽勞動合同、不繳社會保險以及出了工傷沒人管等，這也是是農民工就業(yè)過程中最擔心的問題。遇到這些問題該怎么辦？北京勞動爭議咨詢中心勞動仲裁工作人員提醒，農民工維權應注意留足證據(jù)，用人單位如不簽勞動合同，不給繳保險，農民工朋友不應抱有無所謂的心理，應當合理的利用法律武器維護自己的合法權益。案例一：職工索要加班費證據(jù)不足多敗訴25歲的小安在一家酒店上班三年多了，每月只休一天班，不光平時周末不休息，遇到五一、十一等法定節(jié)假日還要更忙，但是酒店從未給過她加班費。2010年12月，小安從酒店離職，并提交自己的考勤表、打卡表，證明自己曾在節(jié)假日多次加班，要求酒店支付三年來的加班費。不過，勞動仲裁部門最終判定小安敗訴，理由是證據(jù)不足。北京勞動爭議咨詢中心提醒：近年來接到的關于職工離職后索要加班費的案例越來越多，但是多因證據(jù)不足敗訴。職工雖然可以提供考勤表

2023-04-25

119人看過
勞動保障
勞動保障部門提醒境外就業(yè)警惕五類黑職介

近年來，國內勞動者赴境外就業(yè)人數(shù)增多，一些因境外非法職介引發(fā)的勞動侵權事件在各地時有發(fā)生。勞動保障部門為此提醒出境就業(yè)的求職者，在應聘境外工作時應當留意職業(yè)中介機構的合法性，提防受到五類“黑職介”欺詐。非法境外就業(yè)中介主要有五種形式：一是無照經營的職介；二是以旅游或商務簽證代替務工簽證的職介，出境就業(yè)者由于沒有工作許可證，屬于“打黑工”；三是通過吹噓“國外工作薪水高”等手段誘騙求職者的職介；四是收取高額中介費超過法定限制的職介；五是向求職者介紹非法工作，“企業(yè)開什么單子都接”的職介。專家提醒說，求職者在應聘境外工作時，應當把好“三道關”以甄別中介合法與否：首先是確認資質，具備資質的中介機構應持有勞動和社會保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經營許可證》，其名稱、住所、經營范圍等可在勞動和社會保障部及其國際交流服務中心網站上查明。此外，還應出示出境就業(yè)國勞工部門批準的招用外籍工人的證書文件；其次是考察

2023-06-05

52人看過
勞動者
勞動部門提醒中暑可算工傷

近日熱浪滾滾，勞動保障部門為此提醒，勞動者在高溫季節(jié)有三大權益，用人單位不得侵犯。其中包括：停工不能停薪，減工時不能減工資；高溫作業(yè)中暑屬于工傷；高溫津貼不得計入最低工資。國家四部委發(fā)布的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確規(guī)定：用人單位應當在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，減少高溫時段作業(yè)；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。濟南市有關部門規(guī)定，最高氣溫達到37℃以上時，應停止室外作業(yè)，防止發(fā)生高溫中暑和其他人身意外事故。另外，高溫作業(yè)中暑屬于工傷。在《職業(yè)病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病。盛夏時節(jié)，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或者現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告；并由用人單位在24小時內向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請。經勞動保障部門認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規(guī)享受工傷待遇。勞動部門還提醒說

2023-06-10

170人看過

勞動保障
勞動保障部門提醒：年終獎金不能代替加班工資

年關之際，許多單位安排員工在春節(jié)期間加班工作。為此，勞動保障部門就勞動者普遍關心的“加班費與年終獎”問題作出權威解釋：年終獎不能代替加班工資。記者向上海市勞動保障部門詢問得知，年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領得“紅包”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。根據(jù)我國法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應事先征得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災等法定情形外，勞動者對于單位安排的強制性加班有權予以拒絕，以維護自己法定的休息權。個別企業(yè)以勞動者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬于違法行為。

2023-06-10

181人看過
強制執(zhí)行
勞動部門提醒：不簽勞動合同單位風險更大

在一所培訓學校從事宿舍管理的張姐在這所學校一做就是7年了，可是簽勞動合同的事情學校一次都沒有提。張大姐說，做了那么長時間了也不是說辭就能辭的，問題是這樣不簽勞動合同不交養(yǎng)老保險勞動者太虧了。昨天向本報熱線反映單位不簽勞動合同的讀者中，80％都表示，單位在不簽勞動合同的同時也不幫他們繳納社會保險。在一所專修學校做過班主任老師的蔣先生也反映，當初沖著該公司在報紙上的招聘廣告“試用期2000元，轉正后3000元”去的?？缮狭藘蓚€月班只拿到了4050元，養(yǎng)老保險也沒交。他主動要求學校簽合同，學校說保底工資1200元/月，其余的要靠招生提成。蔣先生一氣之下離開了學校，不過現(xiàn)在他很想為自己討回公道。不簽勞動合同也逃避不了繳納社會保險被查到不僅要賠償、受罰還可能吃官司用人單位之所以采取不簽訂勞動合同，很大程度上是以為沒有合同就可以省進一些費用，由于現(xiàn)在杭州實行的是五險合征，通過地稅部門直接扣除，少了這些

2023-06-05

166人看過
勞動保障
勞動保障部門在調查核實時應注意哪些事項

勞動保障部門在進行調查核實時，應注意以下幾點：一是所進行的調查應當是必需的。實際工作中確實需要對某些材料證據(jù)進行核實的，才進行調查。對申請人提供的符合國家有關規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調查。診斷證明書或診斷鑒定書不符合要求的(關于職業(yè)病的診斷證明書或診斷鑒定書的格式，衛(wèi)生部有規(guī)定和要求)，勞動保障部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。二是調查核實應當合法。勞動保障部門工作人員進行調查核實，不能干擾被調查單位的正常生產、工作秩序，應由至少兩名工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務的證件。對在調查過程中知悉的有關單位商業(yè)秘密及個人隱私予以保密，并為提供情況的有關人員保密。三是依法行使職權。勞動保障部門工作人員進行調查核實時，可以行使下列職權：(1)根據(jù)工作需要，進入有關單位和事故現(xiàn)場；(2)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員；(3)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的

2023-05-03

348人看過
勞動保障
勞動保障行政部門有權認定勞動關系嗎

勞動關系認定應當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。一、勞動關系認定仲裁需要多久勞動關系認定爭議案件，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。二、認定為勞動關系需要多久認定勞動關系的勞動爭議案件，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。三、要多久才可以確定勞動關系申請勞動爭議仲裁確定勞動關系，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提

2023-03-29

183人看過

勞動者
勞動者維權有哪些時效需注意

勞動爭議時效，也就是我們日常所說的勞動爭議仲裁申請時效。勞動關系當事人在權利受到侵害時，在法定時效期間內如果不行使權利，那么當時效期間屆滿后，對方提出時效抗辯的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院對權利人的權利就不再進行保護了。也就是說，在法律規(guī)定的仲裁申請時效期間內，權利人提出請求的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院會對權利人的實體權利進行保護，但在法定的仲裁申請時效期間屆滿之后，權利人再行使請求權的，對方提出時效抗辯的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院便不再進行保護，權利人就此喪失了勝訴權?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。該法第二十七條第四款規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提

2023-04-11

161人看過
法律綜合知識
勞動保障部門監(jiān)察時有什么樣的權利

一、勞動保障部門監(jiān)察時有什么樣的權利勞動保障部門監(jiān)察時有下列權利：檢查用人單位的勞動場所；就調查、檢查事項詢問有關人員；要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料；以及委托會計師事務所進行審計等?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列調查、檢查措施：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。二、勞動保障執(zhí)法的主要方式

2024-01-12

397人看過
勞動仲裁
關于勞動仲裁的提示：權益保障、維權途徑、注意事項

申請勞動仲裁應注意的事項有：1．當事人申請勞動爭議仲栽時應提不電訴書，井按被訴人數(shù)是交副本：2當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請3．要向有管轄權的仲裁機構提出申請4．要按規(guī)定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。勞動仲裁需要什么證據(jù)呢1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度；4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單

2023-07-12

386人看過
勞動糾紛
發(fā)生勞動糾紛勞動者如何維權,勞動者維權時的注意事項

一、發(fā)生勞動糾紛勞動者如何維權1、勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進行調查取證，然后根據(jù)實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內結案。確因案情復雜不能結案的，經上級領導批準后可延長30日。3、經了解屬于勞動爭議的，當事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內結束，案情復雜需要延期的，經上級批準，可延長期限但不得超過15日。二、勞動者維權時的注意事項1、提高自身素質，學法懂法用法。2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》、2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及2008年9月18日公布實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例

2023-02-20

83人看過

勞動者
勞動者如何勞動維權才能保障權益？

古往今來，勞動者與用人單位之間一直存在著這樣或那樣的勞動糾紛。隨著經濟社會的發(fā)展，我國關于勞動糾紛的法律法規(guī)也逐漸完善，尤其是勞動法及其相關補充規(guī)定在保障勞動者維權權利上起了重要作用。一旦現(xiàn)實生活中，勞動者不滿用人單位的一些不合理行為，在事實證據(jù)存在的情況下就能進行維權活動。那么，勞動者如何勞動維權才能保障權益？一、什么是勞動維權勞動維權是指在勞動者在履行勞動義務過程中，其用人單位存在故意拖欠工資、增加工作量等不符合勞動法規(guī)定損害了勞動者合法權益的違法行為。勞動者可通過勞動法以及相關法律依據(jù)為自身進行合法維權。二、勞動維權的途徑勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權益受到用人單位侵害時，應拿起法律武器維護。據(jù)勞動部門相關人士介紹，勞動者維權主要有以下六條途徑：1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、調解。勞動者與用人單位自行

2023-06-22

319人看過
勞動保障
12333勞動保障維權途徑

12333討薪流程包括:收集相關證據(jù)、勞動監(jiān)察大隊或中隊投訴、勞動局申請勞動仲裁、等待調查、審核結束后進行開庭處理。拖欠工資需要支付25%的額外經濟補償金。勞動收入不包括社會保險福利費用、勞動保護費用和未列入工資總額的報酬。以下是12333討薪流程的改寫:1.收集與公司相關的歷史證據(jù),例如勞動合同等文件。2.首先前往勞動監(jiān)察大隊或中隊提交證據(jù)。由于勞動局可能會拒絕立即受理,因此需要先到勞動監(jiān)察大隊進行投訴,請求其調解。3.然后前往勞動局,申請勞動仲裁。4.如果勞動局立案,通常需要等待約二十天左右的時間,期間勞動局將進行調查。5.最后,在勞動局審核結束后,如果仍未收到工資,則需要進行開庭處理。一、拖欠工資賠償如下：1、支付應得工資報酬的25％的額外經濟補償金；2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；3、支付1－5倍的賠償金。二、以下勞動收入不屬于工資范圍：1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用

2023-11-14

216人看過