勞動者在醫(yī)療期內(nèi)合同到期該怎么辦
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時間： 2023-04-25 21:40:11
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我因病一直在住院，最近我們單位的人事部門的工作人員向我下發(fā)了下個月合同期滿后我們不再續(xù)約的通知。按我們簽的勞動合同，合同期的確在下個月到期。請問，單位這樣做合法嗎？馬鐵法官：根據(jù)勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
但是勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
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仲裁委員會新型冠狀病毒感染的肺炎患者在隔離治療期間適用醫(yī)療期的規(guī)定，勞動合同在醫(yī)療期間期滿的，勞動合同應當續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束時終止。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。勞動合同到期工資應該如何處理勞動合同到期工資結(jié)算困難，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，2023-07-11452人看過 -
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哺乳期間，用人單位口頭解除合同，勞動者可以先協(xié)商維權(quán)，通過與對方交談、通話等方式獲取與用人單位未以書面通知形式非法解除勞動合同的錄音證據(jù)；取得相關(guān)有利證據(jù)材料后，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。患病勞動者在醫(yī)療期內(nèi)被追究刑事責任，用人單位解除勞動合同案由申訴人：姜某，男，37歲，系某市火車東站司機。被訴人：某市火車東站。法定代表人；聶某，系某市火車東站站長。1995年8月23日，某市火車東站以姜某在患病醫(yī)療期內(nèi)住院，治療期間，打斷臨床病友張某左手，被某市東區(qū)人民法院以傷害罪判有期徒刑一年，緩刑一年半為由，解除與姜某勞動合同，姜某認為，東站做法違反《勞動法》第二十九條第（二）項規(guī)定，申訴要求撤銷東站決定，繼續(xù)履行原勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查明：1995年元月3日，聶某患病住院，合同規(guī)定醫(yī)療期12個月。2月282023-08-05117人看過
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法律綜合知識一、醫(yī)療期內(nèi)解除合同勞動者可獲得哪些賠償在醫(yī)療期解除勞動合同屬于違法解除，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者2023-12-13424人看過 -
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繼續(xù)履行合同到期醫(yī)療期還沒滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一、三項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。合同到期沒續(xù)簽還在上班怎么辦合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班的處理是：形成事實勞動關(guān)系，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應予支持。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）2023-07-27210人看過 -
合同終止什么情況勞動合同可以中止1、約定中止：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。2、法定中止：勞動者應征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。3、中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利、義務。4、中止履行勞動合同期間，不計算勞動者在用人單位的工作年限;但是，因勞動者應征入伍中止履行勞動合同的除外。5、勞動合同中止的期限最長不超過5年。勞動合同中止期內(nèi)合同到期1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;2、可以按約定的離職日期，辦理離職;a、交接工作;b、退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c、核算考勤，結(jié)算當月工資、2023-05-0190人看過
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不可以。首先大家明確醫(yī)療期的概念。據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1994479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期內(nèi)辭退有沒有賠償在醫(yī)療期內(nèi)辭退勞動者的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付2個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條，【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的2023-07-20302人看過 -
按規(guī)定下面幾種情形下公司不可以終止勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、勞動者在該公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。因此按照這個規(guī)定，在患病醫(yī)療期間的勞動者，即使勞動合同已經(jīng)到期了，其實公司還是可以不可以就此終止勞動合同。要是這個時候公司將勞動者辭退了，那么勞動者可以及時去申請勞動仲裁：1、勞動者要準備如下材料：（1）勞動爭議申訴書一式三份；（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；（3）勞動者本人的身份證復印件一份；（4）復印證據(jù)資料一式三份，如2024-04-15184人看過 -
繼續(xù)履行勞動合同期滿，勞動者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同不能終止，而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止，只有勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動合同才可以因期滿而自然終止。在勞動合同續(xù)延期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定、第三十八條規(guī)定解除勞動合同，其中依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同，其中依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。在勞動合同應當續(xù)延而單位單方面終止或者在勞動合同續(xù)延期間單位單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償金。一、職工在醫(yī)療期內(nèi)有什么待遇？企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工2023-06-2960人看過 -
一、單位在職工醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同？單位在職工醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。二、職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同需要支付的賠償職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，需要支付的賠償是期間所有費用以及違法解除勞動合同的賠償金的兩倍。如果單位單方解除勞動合同，當事人可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。在2022-06-08315人看過
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