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勞動合同法第十四條規(guī)定：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

其中第三項規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

關(guān)于第三項的規(guī)定，有兩種理解：

理解一：只要連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕，簡單的說，就是只要滿足了“二次”這個條件，且無法定的否定情形，勞動者一提出，用人單位就必須簽訂，這也是大多數(shù)人的理解。

理解二：為了便于直觀的理解，我將法條順序調(diào)整一下：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。我注意到該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件，即：

1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；

2、勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形；

3、續(xù)訂勞動合同的；

第一項，第二項均無“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，只要達(dá)到十年則可直接簽訂，第三項中增加了“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動合同終止后，再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”呢，則雙方勞動關(guān)系終止，因為缺乏“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達(dá)到目的。

兩種不同的理解，結(jié)果卻天壤之別，從立法精神看，第一種理解更能保護(hù)勞動者的利益，從條文文意看，第二種理解也不能說錯誤，看來，此條必將是實務(wù)操作中富有爭議的條款。