久久久久久亚洲精品无码,精品成人一区二区三区四区

如何處理員工雙重勞動關(guān)系?

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 05:40:08 498 人看過

一、如何處理員工雙重勞動關(guān)系?

1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的。

注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規(guī)定。

2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。

二、雙重勞動關(guān)系存在哪些情形下?

雙重勞動關(guān)系爭議主要存在下列情況當中：

1、勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險;

2、勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用;

3、與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動。

4、因用人單位勞動管理不規(guī)范，屬于停薪留職、放長假、長期失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動關(guān)系。

三、雙重勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因有哪些?

隨著改革開放的發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的逐步建立，勞動力逐漸市場化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生建立了條件與可能，它要求勞動者以一種更加靈活的方式就業(yè)，一個勞動者多種勞動關(guān)系并存是不可避免的。

在現(xiàn)實中存在這樣的狀況，勞動者在保留與第一個單位的勞動關(guān)系前提下，又與多個用人單位建立勞動關(guān)系，而這個勞動關(guān)系完全符合勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕前述所講的勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，符合主體、從屬性和勞動性質(zhì)要求。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多社會保險相關(guān)文章

用人單位
外包雙重勞動關(guān)系的益處

（一）降低企業(yè)成本：通過與實施勞動關(guān)系外包服務(wù)，企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機構(gòu)處理，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。（二）規(guī)避用人風險：隨著我國勞動法務(wù)方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。第三方機構(gòu)擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。（三）簡化流程，提高員工滿意度：第三方機構(gòu)提供的勞動關(guān)系外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機構(gòu)為單點聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務(wù)的滿意度。（四）規(guī)避勞動爭議。外包雙重勞動關(guān)系就是員工和一個公司簽訂了用工合同但是實際上的工作地點卻不是簽訂了合同的公司，而是另一個公司，當然這個公司和員工所在的公司是簽了

2023-06-20

424人看過
員工手冊
員工勞動關(guān)系如何證實？

為了確保員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，公司要求員工提供工資單、考勤記錄、社會保險繳費憑證、工牌或工作證等證明文件，同時同事或工作交接對象的證人證言也可作為證據(jù)。以上證據(jù)需在《員工手冊》中進行記錄，以保證勞動合同的合法性和真實性。員工能夠提供以下證據(jù)證明他們與用人單位之間存在勞動關(guān)系:1、他們的個人工資單或考勤、打卡記錄;2、用人單位為他們繳納社會保險費用的憑證和記錄;3、工牌或工作證等證明他們身份的文件;4、同事或工作交接對象的證人證言等。如何證實員工與公司存在勞動關(guān)系員工與公司之間的勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的重要組成部分。要證實員工與公司存在勞動關(guān)系,需要考慮以下幾個方面:1. 雇用關(guān)系:員工與公司之間的關(guān)系是基于雇用關(guān)系,即公司雇用員工來為它工作。要確認這種關(guān)系,需要查看合同、協(xié)議或其他類似文件,以確定是否有明確的雇用關(guān)系。2. 雇用期限:如果員工與公司之間的關(guān)系是基于雇用關(guān)系,那么雇

2023-10-25

84人看過
事實勞動關(guān)系
勞動關(guān)系如何定義，事實勞動關(guān)系如何處理

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。事實勞動關(guān)系的處理：1、及時簽訂書面勞動合同。2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實勞動關(guān)系。一、勞動糾紛有哪些處理方法勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。解除勞動爭議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。3、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。二、員工拒簽勞動合同企業(yè)將其解雇的行為合法

2023-06-21

309人看過
法律綜合知識
員工在職期間病逝如何處理勞動關(guān)系

在職工患病并導致死亡的情況下，可以視為工傷處理，對此類情形，用人單位必須進行相應(yīng)的賠償責任，具體包括：首先，對于仍處在工作崗位上的員工因疾病引發(fā)的去世，應(yīng)視為工傷性質(zhì)，單位需依照相關(guān)法律規(guī)定對其家屬支付喪葬補助費，以及對扶養(yǎng)親屬的撫恤金，同時還需要支付一次性的工亡補助金；其次，喪葬補助金的計算方式為上一年度全體職工的月平均工資乘以六個月；再者，對于因工死亡的職工生前所提供主要生活來源且無勞動能力的親屬，其撫恤金將按照該職工本人工資的一定比例發(fā)放；最后，經(jīng)過相關(guān)部門批準后，所有撫恤金的總和不得超過該職工生前的工資水平，而一次性工亡補貼的標準則是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊

2024-05-16

200人看過

法律綜合知識
對不辭而別的員工，勞動關(guān)系如何處理

員工不辭而別用人單位可以以嚴重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同

2022-11-17

89人看過
工傷保險
如何預(yù)防雙重勞動關(guān)系法律風險

1、加強招聘錄用環(huán)節(jié)的審查在招聘錄用新人員時，應(yīng)做到：(1)在錄用條件闡明：尚未與其他單位辦理勞動關(guān)系解除/終止手續(xù)的情形屬于不符合錄用條件，用人單位可隨時在試用期內(nèi)解除勞動合同;(2)在人員錄用面試過程中，應(yīng)詢問對方是否與其他單位存在勞動關(guān)系、是否還存在未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)情況;(3)要求勞動者正式入職前提交其與前用人單位解除/終止勞動存在勞動關(guān)系的證明材料，并進一步電話核實;(4)在員工手冊闡明：若與員工其他單位存在勞動關(guān)系，則用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。2、堅持簽訂書面勞動合同和購買社會保險針對已存在雙重勞動關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)與之簽訂書面勞動合同，避免被勞動者主張雙倍工資的風險;用人單位應(yīng)為該部分員工購買社會保險，尤其是工傷保險，避免因員工工傷導致承擔高昂的賠償責任。3、逐漸減少使用存在雙重勞動關(guān)系的職工用人單位應(yīng)逐步減少存在雙重勞動關(guān)系的職工量，盡量不在重要的技術(shù)崗位、管理崗位

2023-03-23

492人看過
工傷保險
雙重勞動關(guān)系工傷保險是否應(yīng)該雙重

雙重勞動關(guān)系工傷保險雙重嗎：可以，目前法律上對雙重勞動關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者需承擔法律責任的條件是，勞動者未解除與上一個單位的勞動合同，并且對原單位造成經(jīng)濟損失。一、工傷自己在治療期間公司可以解除勞動合同嗎勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。二、被裁員會補貼多少用人單位裁員，也就是開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動

2023-06-28

282人看過
仲裁機構(gòu)
違法雙重勞動關(guān)系嗎

我國現(xiàn)行法律不禁止雙重勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。也就是說，只要不影響單位工作任務(wù)的完成或者單位不反對，就可以有雙重勞動關(guān)系。但雙重勞動關(guān)系極易引發(fā)與原單位的勞動爭議。國企雙重勞動關(guān)系是否違法？《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！北緱l規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關(guān)系。非全日制勞動者在兩個或多個用人單位中從事工作，有關(guān)工作時間、保險福利的計算和計發(fā)、終止解除的補償、工作期間發(fā)生工傷的處理等方面相互交織。非全日制用工中存在多重勞動關(guān)系，同時存在的勞動關(guān)系不可能是完全等同的，先簽訂的勞動關(guān)系比后簽訂的勞動

2023-08-06

147人看過

勞動爭議調(diào)解
勞動關(guān)系中員工如何維權(quán)？

為了證明自己工資待遇,勞動者可以搜集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄,并確保有單位蓋章。如果用人單位有為勞動者購買社保,勞動者也可以到社保局網(wǎng)站上或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。此外,勞動者還可以搜集用人單位向自己發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明自己職務(wù)職位身份的證件,最好有單位蓋章,以及搜集用人單位的考勤記錄。首先，我們需要搜集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄，最好有單位蓋章。（2）如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。（3）搜集用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。（4）搜集用人單位的考勤記錄。如何搜集勞動關(guān)系的證據(jù)？要搜集勞動關(guān)系的證據(jù),可以參考下述步驟:1. 收集勞動合同和其他書面協(xié)議:這些文件是勞動關(guān)系的核心證據(jù),可

2023-11-02

391人看過
舉證責任
員工隱瞞雙重勞動關(guān)系,公司需要怎么辦

一、核心問題臨時工范疇，未簽勞動合同。二、處理原則1、保護勞動者權(quán)利和合法權(quán)益是核心原則，舉證責任更多的被分配給用人單位。2、在勞動關(guān)系基本能確認的前提下，實踐中會傾向于要求用人單位依據(jù)勞動合同法行事。3、法律不禁止雙重勞動關(guān)系的存在，尤其是公司入職等流程不夠完整時，會產(chǎn)生實際操作中的各種問題。三、法律法規(guī)1、《勞動法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。3、《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞

2023-03-29

396人看過
合同無效
雙重勞動關(guān)系單位該如何進行解除

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā穼﹄p重勞動關(guān)系的認可雙重勞動關(guān)系是否受到保護首先，雙重勞動關(guān)系指的是勞動者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實上的勞動關(guān)系。我國目前關(guān)于雙重勞動關(guān)系規(guī)定有以下兩種情形：一是非全日制勞動者可以同時在兩家以上用人單位工作，形成多重非全日制勞動關(guān)系；二是勞動者與一家用人單位保留勞動關(guān)系，并由該用人單位為其繳納社會保險費，但勞動者卻不為該用人單位提供勞動，而為另一家單位提供勞動，并領(lǐng)取勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谌乓?guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同。從該條可以看到《勞動合

2023-08-11

111人看過
勞動關(guān)系認定
對于雙重勞動關(guān)系的法律評價如何？

《勞動合同法》第三十九條第（四）項規(guī)定，用人單位在勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系即存在雙重勞動關(guān)系時，只有在勞動者對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時，才有權(quán)解除勞動合同。這就表明雙重勞動關(guān)系的存在是合法的，用人單位并不能僅僅以雙重勞動關(guān)系為由而解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。再次明確了雙重勞動關(guān)系的合法性。因此，法律允許雙重勞動關(guān)系存在，只是雙重勞動關(guān)系如果影響原用人單位或者新用人單位的，要承擔相應(yīng)責任而已。既然允許雙重勞動關(guān)系存在，那么和勞動關(guān)系對應(yīng)的社會保險關(guān)系是否也可以雙重呢？也就是說，勞動者能否同時參加兩份社會保險，享受兩份社會保險待遇？目前實踐中是不允許雙重社會保險關(guān)系的，而且按照《社會保險法》第五十八條第三款的規(guī)定，國家建立全

2023-08-17

87人看過

保險費
雙方如何認定勞動關(guān)系

主要參考以下三個標準：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。如無勞動合同，要注意收集以下證明勞動關(guān)系證據(jù)：如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“

2023-02-26

199人看過
辭退
被辭退人員雙重勞動關(guān)系補償是否合理?

《勞動法》并沒有禁止勞動者與兩家用人單位建立勞動關(guān)系，所以被辭退職工有雙重勞動關(guān)系被辭退單位給予補償是合理的；但是如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動者不改正；或者勞動者對該單位的工作造成嚴重影響，就不需要支付經(jīng)濟賠償金。一、公司的合同解除需要賠償嗎公司如果是依法與具有下列情形的勞動者單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反單位的規(guī)章制度的等。二、勞動者可以隨便被除名嗎？如果勞動者有過錯在先，是可以被辭退的。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其

2023-03-28

252人看過