存在雙重勞動(dòng)關(guān)系能否起訴員工
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 16:50:12
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我國(guó)沒有禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系形成后發(fā)生的糾紛；（3）勞動(dòng)者退休后，與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌規(guī)劃的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。這三種情況屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，沒有勞動(dòng)關(guān)系自然沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議。試工期是否存在勞動(dòng)關(guān)系在試工期階段也是存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系就自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在雙方之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：2023-08-08116人看過 -
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保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)關(guān)系為前提。首先，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的提出，應(yīng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。重慶市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定》規(guī)定：工傷認(rèn)定須以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為前提?？梢姡瑒趧?dòng)關(guān)系的存在是工傷認(rèn)定的邏輯起點(diǎn)和前提條件。其次，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》第七條規(guī)定，“由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。這里規(guī)定的是“用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。那么，什么是“用人單位”？“用人單位”依據(jù)什么法律承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？顯然，該條規(guī)定的目的是解決適格主體問題，“用人單位”是勞動(dòng)法領(lǐng)域內(nèi)的概念，其依據(jù)勞動(dòng)與工傷相關(guān)的法律法規(guī)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而該責(zé)任的前提仍在于勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。再次，整個(gè)工傷保險(xiǎn)制度，就是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的賠償制度。勞動(dòng)關(guān)系2023-04-0275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎可以。非全日制用工形式是一種靈活的用工形式，雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的安排沒有全日制用工形式那樣集中和固定。因此，勞動(dòng)者在不對(duì)先訂立的非全日制用工勞動(dòng)合同的履行造成不利影響的同時(shí)，可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。這里并不限制后一合同是全日制用工形式，還是非全日制用工形式，若為全日制用工形式的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，征得該用人單位的同意?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、勞動(dòng)者怎么才可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)者可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)材料：（一）工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可以夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工報(bào)名表等招2024-01-1694人看過 -
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勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕。用人單位要轉(zhuǎn)移與員工的勞動(dòng)關(guān)系需要提前與員工協(xié)商，強(qiáng)行轉(zhuǎn)移的或者是員工不同意的，員工可以以勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生了重大變化為理由與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位還要提前三十日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者是賠償一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同。員工能申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)嗎員工一般不可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)。因?yàn)橛袡?quán)申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的是企業(yè)的債權(quán)人、債務(wù)人或者依法負(fù)有清算責(zé)任的人。所謂債務(wù)人指破產(chǎn)企業(yè)本身，而不是公司的某一個(gè)員工。但如果企業(yè)拖欠職工工資金額較大，同時(shí)企業(yè)也滿足破產(chǎn)條件，員工是可以債權(quán)人的身份申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的。而如果企業(yè)拖欠職工工資金額不大，同時(shí)企業(yè)也不滿足破產(chǎn)條件，則員工不可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行2023-07-19137人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。本條規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系。一、雙重勞動(dòng)關(guān)系如何處理雙重勞動(dòng)關(guān)系指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)理論，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，隸屬于一個(gè)用人單位，由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立人事檔案。其他單位也不可能同時(shí)為該勞動(dòng)者重復(fù)建立人事檔案、重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。從《勞動(dòng)法》第三十九條、第九十一條、第九十九條等規(guī)定可知，如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或的勞動(dòng)者，造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞2023-02-15222人看過 -
分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。一、分公司的法律性質(zhì)《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司的用工資格《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如何判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系一是勞動(dòng)合同為判斷依據(jù)；二是沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在判事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同情況下，如何判2023-06-2184人看過 -
后合同義務(wù)檔案關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么？是否存在檔案關(guān)系就必然存在勞動(dòng)關(guān)系呢？一、勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系?？梢钥闯觯瑒趧?dòng)關(guān)系的主體由勞動(dòng)者和用人單位雙方構(gòu)成。勞動(dòng)者也被稱為職工、工人或雇員。單位又稱用人單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等；作為勞動(dòng)者的首要義務(wù)是實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)和做好本職工作；用人單位的義務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。二、檔案關(guān)系存在于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，檔案是我們進(jìn)行人事行政管理的基礎(chǔ)。由于在新中國(guó)成立后的很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)沒有勞動(dòng)法，勞動(dòng)者從甲單位到乙單位工作，最主要的就是將其個(gè)人檔案從甲單位轉(zhuǎn)到乙單位，勞動(dòng)者在哪個(gè)單位上班，其檔案也由哪個(gè)單位保管。這種檔隨人走的管理體制給相當(dāng)一部分人造成了一種錯(cuò)覺：檔案關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，只要檔案在這個(gè)單位，這個(gè)單位就應(yīng)該承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的責(zé)任，即使是他沒有在這個(gè)單位2023-06-09443人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照一、個(gè)體戶雇員存不存在勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)法》規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w《勞動(dòng)法》調(diào)整。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》明確為“勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。因此，經(jīng)過合法注冊(cè)，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶是合法的用工主體。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。二、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（2005）12號(hào)）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于2023-04-2953人看過
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勞動(dòng)仲裁合法解除雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形(1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認(rèn)為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對(duì)“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動(dòng)關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。一、雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法？一般情況下，《勞動(dòng)合同法》并沒有提倡勞動(dòng)者與一個(gè)以上的其他用人單位建立雙重甚至多重全日制勞動(dòng)關(guān)系。員工一般只應(yīng)與一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但法律并未禁止或者說并未將勞動(dòng)者建立多重關(guān)系視為違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！敝灰嫌霉ぶ黧w資格的用人2023-03-28170人看過 -
法律綜合知識(shí)首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。第四，請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系；再次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。第五，申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒2024-04-29363人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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員工可否有雙重勞動(dòng)關(guān)系天津在線咨詢 2023-06-20員工是否可以有雙重的勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)用人單位規(guī)則制度確定，我國(guó)法律并未禁止員工不能有雙重勞動(dòng)關(guān)系，但其雙重勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)當(dāng)對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。 -
2022年可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎貴州在線咨詢 2022-11-26法律不禁止存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，但不能影響在本單位的工作任務(wù)，否則公司可以單方解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在什么爭(zhēng)議甘肅在線咨詢 2022-05-17雙重勞動(dòng)關(guān)系的主體存在以下爭(zhēng)議： 1、沒有轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者檔案，社會(huì)保險(xiǎn)繳納的問題； 2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用； 3、雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)完成原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 -
難道生活中存在雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？寧夏在線咨詢 2025-01-01在現(xiàn)實(shí)生活中,存在著雙重勞動(dòng)關(guān)系。那些從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 而對(duì)于那些從事全日制工作的勞動(dòng)者,如果同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者有下列情形之一:在試用期間被證明不符合錄用條件 -
能否起訴存在勞動(dòng)關(guān)系,法律有哪些規(guī)定寧夏在線咨詢 2023-11-25可以起訴的。第十七條：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》)的規(guī)定進(jìn)行賠償。
