勞動糾紛找哪里仲裁
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 20:42:53
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勞動仲裁流程為：
1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；
2.提交書面仲裁申請；
3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；
4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
5.開庭裁決。
一、私人老板拖欠工資可以報警嗎
拖欠工資是可以報警的，但報警其實(shí)也沒有多大的作用。建議直接申請勞動仲裁調(diào)解。一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
二、勞動仲裁開庭后多久能拿到判決書
勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：
一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。
三、勞動仲裁答辯期多長時間？
勞動仲裁答辯期是十日。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
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1、發(fā)生勞動糾紛找律師仲裁可能會按照糾紛標(biāo)的的比例去首收費(fèi)，或者也有可能按照其他的方式收費(fèi)。律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計時收費(fèi)等方式。計件收費(fèi)一般適用于不涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；按標(biāo)的額比例收費(fèi)適用于涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；計時收費(fèi)可適用于全部法律事務(wù)。2、計時收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以律師工作時間為單位確定收費(fèi)，具體計時方法、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由律師事務(wù)所在以下標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上與委托人協(xié)商確定：(1)執(zhí)業(yè)3年以下的律師，每工作1小時收費(fèi)不低于500元。(2)具有初級職稱或者具有碩士學(xué)位或者執(zhí)業(yè)3年以上、8年以下的律師，每工作1小時收費(fèi)均不低于1000元。(3)具有中級職稱或者具有博士學(xué)位或者執(zhí)業(yè)8年以上、15年以下的律師，每工作1小時收費(fèi)均不低于1500元。(4)具有高級職稱或者執(zhí)業(yè)15年以上的律師，每工作1小時收費(fèi)均不低于2000元。(5)出差超過一天的，每天按8小時工作時2023-06-28162人看過 -
根據(jù)仲裁法的規(guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：一是婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護(hù)，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財產(chǎn)權(quán)益爭議，但這類糾紛往往涉及當(dāng)事人本人不能自由處分的身份關(guān)系，需要法院作出判決或由政府機(jī)關(guān)作出決定，放不屬仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。二是行政爭議不能裁決。行政爭議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國家行政機(jī)關(guān)之間，或者國家行政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位，社會團(tuán)體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭議。外國法律規(guī)定這類糾紛應(yīng)當(dāng)依法通過行政復(fù)議或行政訴訟解決。仲裁法還規(guī)定：勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，由國家另行規(guī)定，也就是說解決這類糾紛不適用仲裁法。這是因為，勞動爭議，農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛雖然可以仲裁，但它不同于一般的民事經(jīng)濟(jì)糾紛，因此只能另作規(guī)定予以調(diào)整。依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；22023-05-01272人看過 -
出海船員因其職業(yè)特征，在發(fā)生勞動糾紛時，除了普通的勞動糾紛維權(quán)渠道外，還能向海事法院申請求助。船員的合法權(quán)益受到侵害時，首先可以通過船上或公司的內(nèi)部程序，協(xié)商解決問題。如果問題無法在內(nèi)部程序得到妥善解決時，船員可以決定向海事法院提起訴訟。對于船員勞務(wù)合同，可以直接向海事法院提起訴訟;對于船員勞動合同，則需要先進(jìn)行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向法院提起訴訟?，F(xiàn)實(shí)中船員遇到欠薪等勞資糾紛，也會選擇向海事主管機(jī)關(guān)尋求幫助。但需要注意的是，我國相關(guān)法律法規(guī)并未賦予海事部門強(qiáng)制干預(yù)此類糾紛的權(quán)力，最終還是需要通過仲裁或司法程序來解決糾紛。對于船員服務(wù)機(jī)構(gòu)在船員服務(wù)過程中存在的違法違規(guī)行為，海事部門將按照有關(guān)法規(guī)要求，對其采取相應(yīng)的行政處罰。勞動仲裁程序申請勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的2023-06-14114人看過 -
勞動糾紛仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁結(jié)果不執(zhí)行怎么辦1、當(dāng)事人對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。2023-07-03140人看過
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法律綜合知識一、仲裁勞動糾紛有用嗎仲裁勞動糾紛是有用的，勞動仲裁是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑。勞動爭議仲裁委員會在收到申請書后七日內(nèi)決定是否受理勞動仲裁，如果受理會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議做出居中公斷與裁決，因此公平公正的天平并不會傾向任何一方。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、勞動仲裁的適用范圍1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因2023-06-17296人看過 -
勞動糾紛勞動仲裁流程為：1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2.提交書面仲裁申請；3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。5.開庭裁決。一、申請勞動仲裁后多久通知被申請人申請勞動仲裁后五日內(nèi)會通知被申請人。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、未簽訂勞動合同勞動仲裁流程1.提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2.仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的2023-03-07130人看過 -
法律綜合知識一、仲裁勞動糾紛怎么寫仲裁勞動糾紛的申請書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話；用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所；4．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的名稱；5．勞動仲裁申請人的親自簽名或蓋章，申請的具體時間。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。二、勞動仲裁的流程勞動仲裁的流程：1．組仲裁庭；2．雙方調(diào)解。3．開庭審理；4．仲裁裁決；5．強(qiáng)制執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生2023-06-19302人看過 -
調(diào)解委員會房產(chǎn)糾紛到以下地方處理，1、選擇到村民委員會和居民委員會是基層群眾組織，都設(shè)立了人民調(diào)解委員會，這些地方是專門調(diào)解民事糾紛，包括房地產(chǎn)糾紛，可以進(jìn)行調(diào)解，即在第三方主持下，爭議各方通過自愿協(xié)商，消除爭議，達(dá)成和解；2、房地產(chǎn)糾紛發(fā)生后，公民可以請求仲裁機(jī)構(gòu)中間認(rèn)定事實(shí)，分清責(zé)任，依法作出裁決。仲裁是一種準(zhǔn)司法活動，其裁決具有法律效力，當(dāng)事人必須履行；3、即依法向人民法院提起訴訟，解決房地產(chǎn)糾紛。一、房子到期不退押金怎么解決房子到期不退押金，雙方可以通過以下方式解決：(1)協(xié)商和解。協(xié)商解決是爭議雙方在自愿的前提下，依法談判、磋商，在雙方達(dá)成共識的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛。(2)請求調(diào)解。即在雙方自愿的情況下，經(jīng)過中立的第三方的努力，促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議。(3)根據(jù)爭議雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。仲裁是指仲裁機(jī)構(gòu)對糾紛雙方中的任何一方當(dāng)事人請求解決的糾紛，依法審理、調(diào)解、裁決等居2023-03-12188人看過
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勞動糾紛為方便人民群眾申請勞動仲裁，幫助當(dāng)事人避免常見的仲裁風(fēng)險，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)將常見的勞動仲裁風(fēng)險提示如下：1、申請不符合條件當(dāng)事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。當(dāng)事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請。2、申請請求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。當(dāng)事人提出的申請請求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請請求范圍;無根據(jù)的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動仲裁申請書。3、逾期改變仲裁請求當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。4、超過仲裁時效當(dāng)事人2023-06-18381人看過 -
調(diào)解委員會我國勞動爭議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?！钡诙?，程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動爭議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、2023-03-04446人看過 -
勞動糾紛我公司明明剛開始的時候與我口頭約定試用期是一個月的，現(xiàn)在突然主管講是3個月，我很氣憤，咨詢律師：勞動爭議的處理程序是怎樣的?勞動爭議的處理程序：首先是協(xié)商程序。勞動爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當(dāng)屬首選步驟。第三是仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。第四是訴訟程序。當(dāng)事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲2023-03-04418人看過 -
合同仲裁一、合同仲裁找哪里根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)法律規(guī)定，合同糾紛發(fā)生后，若當(dāng)事人在雙方自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成仲裁協(xié)議，則去仲裁協(xié)議約定的仲裁委員會處申請仲裁。但當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議后一方當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院不予受理。若雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，一方當(dāng)事人申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，當(dāng)事人可以選擇向人民法院提起訴訟。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。若仲裁裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。申請仲裁要符合下列幾個條件：（一）有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，當(dāng)事人之間訂有仲裁協(xié)議是當(dāng)事人申請仲裁的必要前提，如果沒有仲裁協(xié)議，而只有一方當(dāng)事人的仲裁申請，2023-06-08131人看過
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一、勞動仲裁和經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁的區(qū)別有哪些1、適用對象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系，處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門；勞動仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設(shè)立的處理勞動爭議的組織。3、立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議，才能申請立案。勞動仲裁是法律規(guī)定解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只要個人與用人單位簽有勞動合同或者形成事實(shí)上勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議后就可以申請立案。4、適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式，適用的是《民法2024-01-10184人看過 -
勞動仲裁勞動合同糾紛一般有一年的仲裁時效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)進(jìn)行計算。勞動仲裁時效期通常是多久《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的2023-07-29187人看過
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詞條
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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石巖哪里能仲裁勞動糾紛河南在線咨詢 2023-03-311、仲裁需要準(zhǔn)備的主要有仲裁申請書、與你仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料等。 2、你可以以未續(xù)簽合同、拖欠工資、未繳保險為由解除合同，注意：解除通知最好以書面形式-特快專遞形式，快遞單上注明解除勞動合同通知，并保留好單據(jù)。 3、你可以主張未續(xù)簽合同的另一倍工資、主張支付拖欠工資、主張補(bǔ)繳保險、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
仲裁仲裁里糾紛仲裁組辦法怎么判定勞動關(guān)系重慶在線咨詢 2022-11-131、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞 -
工資糾紛勞動仲裁是什么？在哪里舉行？青海在線咨詢 2022-06-30第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié) -
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勞動合同糾紛仲裁找什么機(jī)構(gòu)遼寧在線咨詢 2022-08-221.平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以到和省、自治區(qū)人民政府所在地的市仲裁機(jī)構(gòu)或根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市仲裁機(jī)構(gòu)申請。2.用人單位與勞動者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止的爭議，可以到省、自治區(qū)人民政府決定的在市、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會；直轄市人民政府決定的在區(qū)、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
