勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛中地位
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-04 08:41:24
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我公司明明剛開始的時(shí)候與我口頭約定試用期是一個(gè)月的，現(xiàn)在突然主管講是3個(gè)月，我很氣憤，咨詢律師：勞動(dòng)爭議的處理程序是怎樣的?
勞動(dòng)爭議的處理程序：
首先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。
第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動(dòng)爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議當(dāng)屬首選步驟。
第三是仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。
第四是訴訟程序。當(dāng)事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭議案件。審限為6個(gè)月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。
勞動(dòng)爭議的相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)爭議處理的原則
1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭議原則。
2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。
3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則。
4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁流程為：1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁；2.提交書面仲裁申請；3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。5.開庭裁決。一、申請勞動(dòng)仲裁后多久通知被申請人申請勞動(dòng)仲裁后五日內(nèi)會(huì)通知被申請人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁流程1.提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2.仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的2023-03-07130人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序：1、申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。2、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。3、委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。4、舉證。勞動(dòng)爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。5、審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指2023-12-11213人看過 -
勞動(dòng)糾紛仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁結(jié)果不執(zhí)行怎么辦1、當(dāng)事人對生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。2023-07-03140人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁勞動(dòng)糾紛有用嗎仲裁勞動(dòng)糾紛是有用的，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到申請書后七日內(nèi)決定是否受理勞動(dòng)仲裁，如果受理會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議做出居中公斷與裁決，因此公平公正的天平并不會(huì)傾向任何一方。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、勞動(dòng)仲裁的適用范圍1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因2023-06-17296人看過
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勞動(dòng)糾紛仲裁變稱公斷是指由無利害關(guān)系的第三方居中調(diào)解，對爭議雙方無法取得一致的問題依法作出裁決。勞動(dòng)糾紛仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人的請求，根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，對勞動(dòng)爭議的事實(shí)與責(zé)任作出公正判斷和裁決，并對當(dāng)事人均有約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方法。勞動(dòng)糾紛仲裁有以下特點(diǎn)：(1)簡易靈活。勞動(dòng)爭議仲裁的期限比人民法院審理案件的期限要短，仲裁為一次終局，沒有上訴程序，同時(shí)，仲裁可以依照公平合理原則對爭議事項(xiàng)作出裁決，而不必向?qū)徟心菢訃?yán)格適用法律，因此，不僅簡易面且靈活，有利于及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛。(2)迅速及時(shí)。由于辦理勞動(dòng)爭議仲裁案在程序上較為簡易，期限較短，因此，可以使案件得到迅速審理，及時(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。(3)當(dāng)事人必須執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決是具有法律約束力的裁決，具有強(qiáng)制執(zhí)行性，要求當(dāng)事人必須自覺、全面履行。除非依法程序，2023-06-10317人看過 -
在勞動(dòng)者退休前，若發(fā)生勞動(dòng)糾紛且用人單位與勞動(dòng)者仍保持勞動(dòng)關(guān)系，則可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。在勞動(dòng)者退休前，若發(fā)生勞動(dòng)糾紛且用人單位與勞動(dòng)者仍保持勞動(dòng)關(guān)系，則可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 仲 裁 申 請 期 限 ： 4 5 天 內(nèi) 結(jié) 束 勞 動(dòng) 爭 議 案 件根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件可以在45天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。如果仲裁庭認(rèn)為的事實(shí)清楚，那么裁決應(yīng)該在45天內(nèi)作出。如果裁決書不能在45天內(nèi)作出，那么當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，仲裁申請期限對2023-09-11303人看過 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁案件是由仲裁庭來裁決的，而受理案件的是有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，即勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁庭一般需在四十五日內(nèi)及時(shí)作出裁決；案情復(fù)雜的，可依法延長最多不超過十五日。一、勞動(dòng)仲裁受理到開庭時(shí)間是多久仲裁從立案到開庭最多需要二十五天。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請書送達(dá)被申請人，被申請人有十日答辯期，被申請人答辯后，仲裁委在五日內(nèi)送達(dá)申請人。開庭前五日通知雙方當(dāng)事人，以上流程最多需要二十五天。勞動(dòng)仲裁只要仲裁庭在開庭五日前通知當(dāng)事人，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁就是符合程序的。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情2023-03-0873人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁勞動(dòng)糾紛怎么寫仲裁勞動(dòng)糾紛的申請書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話；用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所；4．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的名稱；5．勞動(dòng)仲裁申請人的親自簽名或蓋章，申請的具體時(shí)間。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。二、勞動(dòng)仲裁的流程勞動(dòng)仲裁的流程：1．組仲裁庭；2．雙方調(diào)解。3．開庭審理；4．仲裁裁決；5．強(qiáng)制執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生2023-06-19302人看過
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勞動(dòng)糾紛1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對解除勞動(dòng)合同決定不服，向用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。職工對于用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”。2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)請求調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者有其2023-04-11377人看過 -
勞動(dòng)仲裁員工在企業(yè)工作，與企業(yè)即建立起勞動(dòng)關(guān)系。在雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，雙方可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁。但有許多勞動(dòng)者并不太了解申請勞動(dòng)仲裁的所在地是否有規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是否應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系所在單位地申請呢?我們一起來了解一下吧。一、勞動(dòng)仲裁是否應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系所在單位地申請?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄”。根據(jù)上述法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地和單位所在地的定義應(yīng)理解為：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。所以勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生爭議后，勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)，可就近2023-04-17181人看過 -
勞動(dòng)糾紛不管，勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門；還可以申請勞動(dòng)仲裁，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)糾紛在哪里起訴當(dāng)?shù)胤ㄔ骸趧?dòng)爭議案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書?？梢陨暾埛ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員2023-07-11288人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在勞動(dòng)糾紛仲裁過程中如何準(zhǔn)備證據(jù)勞動(dòng)仲裁由當(dāng)事人對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，勞動(dòng)者可以通過以下方式收集：1．可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等；2．向同事收集相關(guān)證人證言；3．向工商部門獲取用人單位的工商注冊信息資料；4．其他與自己主張有關(guān)的證明材料。如果是勞動(dòng)者無法提供的，由用人單位掌握管理的有關(guān)證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。法律依據(jù)：《仲裁法》第四十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)仲裁糾紛申請時(shí)限如何勞動(dòng)2023-09-20294人看過
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法律綜合知識(shí)一、在勞動(dòng)糾紛仲裁中如何解決時(shí)效問題勞動(dòng)爭議仲裁中的時(shí)效問題：勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計(jì)算一年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)糾紛申請仲裁的具體流程是什么勞動(dòng)糾紛申請仲裁的具體流程如下：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。2023-11-0363人看過 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛起訴要先通過仲裁，勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、非工傷職工意外死亡賠償金范圍是什么意思員工非工傷意外死亡賠償用人單位是不負(fù)賠償義務(wù)的。但是可以向社保部門申請喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤金。如果員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷的，可以向申請工傷認(rèn)定，員工和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起2023-03-15353人看過
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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