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員工工資在離職兩個(gè)月可以提前發(fā)么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-08 04:50:26 97 人看過

離職工資在離職兩個(gè)月后發(fā)放不合法，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；其他。

離職員工工資可以拖多久

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

《勞動(dòng)合同法》

第50條

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13651319741224344389.html">勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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法律綜合知識(shí)
三個(gè)月未發(fā)工資可以被迫離職嗎

一、三個(gè)月未發(fā)工資可以被迫離職嗎您有權(quán)依法提出離職，亦享有就拖欠薪資獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之權(quán)利。所謂”工資糾紛“，即指在勞動(dòng)爭議過程中所牽涉到的關(guān)于薪資部分的爭議問題，此乃屬于勞動(dòng)仲裁領(lǐng)域所涵蓋的議題。如若用人單位未能依照規(guī)定按時(shí)足額支付薪資，作為勞動(dòng)者的您便可向所在地的勞動(dòng)保障行政部門（俗稱＂勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)＂）進(jìn)行投訴舉報(bào)，由此勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將有責(zé)任督促其限期內(nèi)完成支付行為；若逾期仍然未予支付，您即可申請要求其追加賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單

2024-07-26

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工資
跨月做兼職工資要分兩個(gè)月發(fā)

當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。一、兼職做一半不給錢如何處理準(zhǔn)備能證明已經(jīng)完成兼職工作的證據(jù)，錄音，或者當(dāng)時(shí)簽訂的合同，再找證人，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，檢舉該就業(yè)單位。工資糾紛是屬于勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。用人單位未按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。二、不簽合同壓一個(gè)月工資可以嗎工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資，勞動(dòng)者可以到人力資源和社會(huì)保障局或勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察

2023-03-03

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工資

工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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