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一、試用期能不能不簽勞動(dòng)合同

試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。如果勞動(dòng)者沒有通過試用期轉(zhuǎn)正，已經(jīng)享受的法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)等等，不需要?dú)w還給公司。如果公司與員工事先有書面約定，試用期沒有通過要將福利退還給公司，那么就應(yīng)當(dāng)按照約定歸還。

二、試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎？

試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位應(yīng)該依法與勞動(dòng)者約定試用期期限，并且試用期期間用人單位也不能“任性”，應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行相關(guān)的義務(wù)，而不能以在試用期內(nèi)為由隨意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、企業(yè)是否有權(quán)要求員工延長試用期

試用期的設(shè)立是為了檢驗(yàn)員工的能力和適應(yīng)性，并為企業(yè)提供一個(gè)更為全面的考察員工的時(shí)間。如果員工在試用期間表現(xiàn)出色，企業(yè)可能會(huì)提前正式錄用員工。反之，如果員工表現(xiàn)不佳，企業(yè)可能會(huì)選擇不予續(xù)約。然而，有時(shí)員工在試用期間表現(xiàn)不錯(cuò)，但由于一些原因，企業(yè)并不想正式錄用員工。同時(shí)，試用期過后，企業(yè)也需要員工承擔(dān)更多的工作和責(zé)任，因此，企業(yè)往往希望試用期能夠延長。但是這里要注意的是，沒有明確規(guī)定企業(yè)可以隨意要求員工延長試用期，企業(yè)必須要經(jīng)過員工同意才能延長試用期。

如果企業(yè)在試用期期間發(fā)現(xiàn)員工的工作能力、責(zé)任心等存在問題的話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行反饋，并對(duì)員工明確告知延長試用期的原因和目的。如果員工對(duì)延長試用期提出異議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取員工的意見，充分溝通，協(xié)調(diào)出合理的解決方案。

總的來說，企業(yè)可以要求員工延長試用期，但必須經(jīng)過員工的同意，并且在試用期屆滿前進(jìn)行溝通。同時(shí)，企業(yè)在提出要求時(shí)也應(yīng)當(dāng)給出充分的理由。完成延長試用期的員工和企業(yè)應(yīng)一同確認(rèn)，確認(rèn)后的員工手續(xù)，以證實(shí)員工在進(jìn)行延長試用期后，仍同意與企業(yè)繼續(xù)合作。

試用期是勞動(dòng)合同的一部分，因此，試用期能不能不簽勞動(dòng)合同？答案就是否定的。若所在的用人單位沒有按照法律規(guī)定的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以追究單位的法律責(zé)任。至于試用期，也不是必須有的。單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商不約定試用期。若你在這方面還有疑問的話，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。