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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。2009年10月29日勞動爭議仲裁案件常見問題來源:上海法治報勞動爭議仲裁不收費后，仲裁案件逐年增多，當然，這和法律對勞動者的保護性規(guī)定增多，勞動者的法律意識增強也有關系。當然這也帶來一定問題，不少勞動者提起仲裁帶有一定的盲目性，認為反正不花錢，輸了也沒事。結果導致一些該贏的案件沒有贏，該多得的沒有得到。

一、如何證明自己確實是該單位的勞動者？

實踐中，打官司時才發(fā)現(xiàn)自己沒身份的事不少。根據(jù)勞社部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，確立勞動關系可以根據(jù)下列證據(jù)：

1、勞動合同

2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

3、單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能證明身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

5、考勤記錄；

6、其他勞動者的證言等。所以，平時應注意保存一些身份的相關證明。

二、告什么單位？

一些勞動者提起仲裁后，司法部門不受理或者駁回了請求，原因是告錯了對象。那么，仲裁時應該告誰呢？1、如果簽合同的單位是某個法人單位的分支機構，而又不具備法人資格，則應以該法人為被訴方。2、如果單位是包工頭之類的組織或個人，則以發(fā)包方為被訴方。3、如果是某單位派遣到另一單位的，則兩單位都是被訴方。

三、什么時間提起仲裁？

《勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但是，去年實施的《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此，自2008年5月1日以后發(fā)生的勞動爭議，就不存在60天仲裁時效問題了，而是一年。

四、是否主動辭職就沒有補償金了？

不一定。如果單位存在下列情況，還是應當支付補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

五、仲裁一般可提什么請求？

一般來說，主要有以下幾個方面：1、要求繼續(xù)履行合同或解除合同。2、支付拖欠工資及相應補償。3、落實相應的保險待遇。

按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。