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請假規(guī)則：不批準(zhǔn)將扣除三天工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 18:55:20 342 人看過

如果員工曠工或請事假，可以扣除相應(yīng)的底薪，但僅限于扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，不得有懲罰性的扣款行為。如果用人單位有懲罰性的扣款行為，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。曠工一般屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”行為。另外，如果勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。因此，單位無權(quán)以勞動(dòng)者曠工為由，罰其3倍工資。

員工小產(chǎn)請假需要扣工資嗎

員工小產(chǎn)請假不需要扣工資，相關(guān)規(guī)定如下：

1、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)；

2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理；

3、跟產(chǎn)假一樣，員工流產(chǎn)假在法律規(guī)定范圍內(nèi)的，屬于帶薪假，標(biāo)準(zhǔn)按照上面發(fā)放。超過了法定時(shí)限，則按病假處理，支付病假工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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    根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的通知》第59條規(guī)定，勞動(dòng)者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。病假3天，按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，所發(fā)放的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%即符合法律規(guī)定。具體計(jì)算方法是：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)——月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×33天病假工資(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%)。一、如何確定病假工資的計(jì)算基數(shù)？病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
    2023-02-20
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  • 請算算病假工資扣除額
    病假工資不會(huì)全扣。如果工資全扣，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。病假的具體理解如下：1、病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。如果員工全月請病假工資怎么計(jì)算？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。1、非定額人員：應(yīng)扣病假工資＝（基本工資70％）應(yīng)扣工資基數(shù)（基本工資30％）當(dāng)月所得工資＝基本工資－應(yīng)扣病假工資2、定額人員：應(yīng)扣病假工資＝（100070％）應(yīng)扣工資基數(shù)（100030％）當(dāng)月所得工資＝
    2023-07-09
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      目前，法律上對請假扣除工資沒有相應(yīng)的規(guī)定。一般來說，請假的雇主不能支付當(dāng)天的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。另外，第五十一條：勞動(dòng)者在法定假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但工作日加班，休息日加班，法定節(jié)假日加班，需要加倍工資：1。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資1、5倍的工資。二、休息日安排勞
    • 如果公司不批假，按曠工處理扣三天工資
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-08
      企業(yè)效益不好時(shí)可以調(diào)整員工工資，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
    • 急，不批，要扣三天工資，合法不
      湖南在線咨詢 2022-10-24
      協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
    • 請假15到20天不批辭急工可以不扣工資嗎？
      云南在線咨詢 2022-10-01
      急辭工沒有給單位造成損失的，不需要賠償損失。