勞動合同中關(guān)于離職的約定是否可以隨時解除？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 09:40:21
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不可以。1、勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。2、由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的?？垩簞趧诱呱矸?、資質(zhì)、資歷等證件的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，用人單位未依法繳納社會保險費的。應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的。
沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎
1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍應(yīng)提前30天通知用人單位才能離職。同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2、【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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解除勞動關(guān)系雖然沒有簽訂勞動合同，但你在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費用，追究你不辭而別造成的損失。解除勞動關(guān)系的通知書解除勞動合同（關(guān)系）通知書系本公司員工，因下列第項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）（一）本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。（二）因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。（三）根據(jù)《勞動法》第條第項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。（四）因勞動合同期限屆滿。單位名稱（蓋章）年月日《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工2023-07-02127人看過 -
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