久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、撤回的民事仲裁案是否可以重新申請(qǐng)仲裁如果是申請(qǐng)人一方申請(qǐng)撤訴的，此后其就同一仲裁請(qǐng)求的可以再次申請(qǐng)仲裁?！吨俨梅ā返诰艞l仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴?！吨俨梅ā返谒氖粭l仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由仲裁庭決定?！吨俨梅ā返谒氖l申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決?！吨俨梅ā返谒氖艞l當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解

案情：王某是某印染公司的工人。1999年12月，雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同一份。2000年10月27日，公司以王某違反了勞動(dòng)紀(jì)律為由作出與王某解除勞動(dòng)合同的決定，王某不服，經(jīng)與公司交涉無果，于同年12月15日向縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷公司所作的解除勞動(dòng)合同的決定，由公司給付違約金3000元。2001年1月15日，縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以王某在規(guī)定期內(nèi)未到庭為由對(duì)王某的申請(qǐng)決定按自動(dòng)撤訴處理。王某認(rèn)為縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的決定錯(cuò)誤，后多次找縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及政府、人大要求糾正，并曾向法院提起訴訟，法院以當(dāng)事人的申請(qǐng)的實(shí)體權(quán)利未經(jīng)勞動(dòng)仲裁為由裁定不予受理。兩年后王某在中級(jí)法院的指點(diǎn)下于2003年12月向縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)重新申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其在申請(qǐng)中指出仲裁委原按撤訴處理不當(dāng)，要求糾正，并再次申請(qǐng)撤銷公司解除勞動(dòng)合同決定，同時(shí)要求公司給付自作出解除勞動(dòng)合同決定至申請(qǐng)之日的工資?？h勞動(dòng)仲裁委員

當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出。當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的法定條件：1、沒有仲裁協(xié)議的；2、裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的；3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有上述法律規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請(qǐng)的裁定。一、書寫申請(qǐng)撤銷仲裁裁決書的要點(diǎn)有哪些？撤銷裁決申請(qǐng)書由首部、正文和尾部三部分組成。其各部分內(nèi)容和寫法如下：1、首部撤銷裁決申請(qǐng)書的首部應(yīng)當(dāng)寫明文書名稱、申請(qǐng)人的基本情況。文書名稱為“撤銷仲裁裁決申請(qǐng)書”。申請(qǐng)人的基本情況的寫法同仲裁申請(qǐng)書。2、正文在該部分應(yīng)

一、勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效限制是什么勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效限制是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、勞動(dòng)爭議仲裁的管轄怎么確定一般由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條【仲裁管轄】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。三、勞動(dòng)爭議仲裁要

應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并處罰款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公

一、對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意是否可以申請(qǐng)仲裁再審不服仲裁裁決不能申請(qǐng)?jiān)賹?，但可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條【勞動(dòng)者提起訴訟】勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁結(jié)果何時(shí)能出來勞動(dòng)仲裁一般四十五日可以出來。勞動(dòng)仲裁結(jié)果自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)，便可以出來。如果案情復(fù)雜可以延期，需要延期的，延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)

一、是否可以通過法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決仲裁可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是其申請(qǐng)需要向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人員法院提起申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)本身并無強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利，當(dāng)一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決時(shí)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，接受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，所以仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。因此對(duì)于仲裁裁定，當(dāng)事人或者仲裁委員會(huì)可以根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》第六十二條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。第六十三條被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明裁決有民事訴訟法第二百一十三條第二款規(guī)定的情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行。二、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要幾個(gè)證明材料1．申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要帶六種材料，分別是：（1）執(zhí)行申請(qǐng)書；（2）生效法律文書原件；（3）執(zhí)行申請(qǐng)人的身份證明。公民個(gè)人申請(qǐng)

不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞動(dòng)者退休后不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定，所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。一、我國不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系有哪些理由根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，我國不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由包括。1、根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，一般認(rèn)為每個(gè)職工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，而不能同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第99條關(guān)于用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，推導(dǎo)出法律禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。3、認(rèn)為如果承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，必然導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的混亂，從而引起不利的后果。二、節(jié)假日不給三薪說調(diào)休國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者另外支付勞動(dòng)者平時(shí)3倍的工資，即工作當(dāng)日應(yīng)當(dāng)算四薪，不能調(diào)休。我國勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法向勞動(dòng)者支付3倍工資，用人

一、不發(fā)工資超過幾天可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過三十可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。二、不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是什么1．在仲裁時(shí)效期間內(nèi)；2．申請(qǐng)了與被申請(qǐng)人之間爭議為勞動(dòng)爭議；3．申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；4．有明確的被申請(qǐng)人；5．有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由；6．屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。三、不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久作出裁決勞動(dòng)仲裁一般四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起開始計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲

職工傷殘鑒定是否可以申請(qǐng)仲裁職工傷殘鑒定不能申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工傷殘鑒定將有新標(biāo)準(zhǔn)國家《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》制定工作啟動(dòng)7月20日，國家《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》制定工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開第一次會(huì)議。這標(biāo)志著國家《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》制定工作的全面啟動(dòng)。勞動(dòng)保障部王東進(jìn)副部長要求要從以人為本的高度，精心組織，科學(xué)論證，做好《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的制定工作。王東進(jìn)指出，勞動(dòng)能力鑒定工作是工傷保險(xiǎn)制度建設(shè)的重要組成部分，是工傷保險(xiǎn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，是工傷職工享受工傷待遇的決定條件。要充分認(rèn)識(shí)國家《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》制定工作的重要性，做好勞動(dòng)能力鑒定工作，關(guān)鍵是要做到三化，即鑒定程

誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至兩年。一、勞動(dòng)仲裁超過時(shí)效了怎么辦？因?yàn)椴豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由導(dǎo)致超過超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效

一、借條申請(qǐng)仲裁借款是否可以？借條申請(qǐng)仲裁借款是可以的，無借條只有轉(zhuǎn)賬記錄能起訴的，主要就是因?yàn)樵谶@種情況之下，當(dāng)事人是享有起訴的權(quán)利的。只有轉(zhuǎn)賬記錄是可以起訴的，但是只有一個(gè)記錄是很難讓自己取得勝訴，自己還需要有其他間接的證據(jù)才能有把握取得勝訴。如果雙方之間不僅有轉(zhuǎn)賬記錄，還包括雙方的轉(zhuǎn)款交流記錄，則可以從聊天記錄中闡明貸款關(guān)系的存在。毫無疑問，此時(shí)的微信轉(zhuǎn)賬記錄是債務(wù)人償還債務(wù)的有力證據(jù)。二、借錢給別人沒有借條只有轉(zhuǎn)賬記錄要如何？具有下列情形之一，可以視為具備關(guān)于自然人之間借款合同的生效要件：（一）以現(xiàn)金支付的，自借款人收到借款時(shí)；（二）以銀行轉(zhuǎn)賬、網(wǎng)上電子匯款或者通過網(wǎng)絡(luò)貸款平臺(tái)等形式支付的，自資金到達(dá)借款人賬戶時(shí)；（三）以票據(jù)交付的，自借款人依法取得票據(jù)權(quán)利時(shí)；（四）出借人將特定資金賬戶支配權(quán)授權(quán)給借款人的，自借款人取得對(duì)該賬戶實(shí)際支配權(quán)時(shí)；（五）出借人以與借款人約定的其他方式提供

終止或解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以自行做出決定，不需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委。但因勞動(dòng)關(guān)系終止或解除發(fā)生爭議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系解除情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。一、可以約定解除勞動(dòng)合同的條件嗎用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同解除的條件。還可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。二、什么情況下企業(yè)可以解除員工合同？企業(yè)在下列條件下可解除與員工的合同：員工存在過失性辭退情形的，企業(yè)可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；員工存在非過失性辭退情形的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。三、勞動(dòng)合同的解除程序勞動(dòng)合同的解除方式：

可以的，但是要滿足一定的條件，還要提交相關(guān)的文件，比如共同的勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書、身份證件、單位工商資料、證據(jù)材料及清單、如果聘請(qǐng)代理人還需要委托書、律師函件，還需要提供所有申請(qǐng)人的具體請(qǐng)求清單、仲裁代表人推舉書，等等。土地出讓合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎因土地出讓合同中屬于出讓方、受讓方協(xié)商一致，體現(xiàn)平等主體雙方的真實(shí)意思表示的內(nèi)容而發(fā)生糾紛時(shí)，合同的任何一方均可以提起民事訴訟或依合同約定申請(qǐng)仲裁。由于土地出讓合同的訂立、生效、違約責(zé)任等借鑒了民事合同的一般原理和制度，因此適用《民法典》的基本原則和規(guī)定來解決土地出讓合同中的一些糾紛。如：因土地的交付、出讓金的繳納、不可抗力、違約金、賠償損失等發(fā)生糾紛，受讓方、出讓方都可以提起民事訴訟或申請(qǐng)仲裁，人民法院或者仲裁委員會(huì)依照民事法律規(guī)定予以審判或仲裁。提起行政復(fù)議、行政訴訟因土地出讓合同中體現(xiàn)國家監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)、制裁權(quán)的內(nèi)容而發(fā)生糾紛時(shí)，受讓方可以