勞動法最早屬于民法的范圍,十九世紀(jì)以來,隨著工業(yè)革命的發(fā)展,勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位,并逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年,英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學(xué)徒健康與道德法》,禁止紡織廠使用9歲以下的學(xué)徒,并規(guī)定工作時間每日不得超過12小時,同時禁止做夜班。十月革命后,1918年蘇維埃政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典,并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立后,中國先后制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行條例》等一系列勞動法規(guī)。
勞動法規(guī)定加班時間
《勞動法》第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
但部分企業(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由,要求勞動者加班,即使按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費,既加大了勞動者的勞動強(qiáng)度,也不利于勞動者的身心健康,
因此,企業(yè)主動限制加班時間不超過80個小時(10個工作日)的做法,體現(xiàn)出企業(yè)在遵章守紀(jì)和維護(hù)勞動者休息權(quán)以及身心健康方面的積極態(tài)度,還是應(yīng)該肯定的。
閱讀延伸:勞動法全文
《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。
第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。
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