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進(jìn)行勞動仲裁時具體需要哪些材料提供

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-20 11:44:38 322 人看過

一、進(jìn)行勞動仲裁時具體需要哪些材料提供

勞動仲裁需要以下材料：

1．勞動仲裁申請書；

2．申請人身份證明及復(fù)印件；有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；

3．被申請人工商注冊信息資料；

4．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；

5．《提交證據(jù)材料清單》等等。

二、勞動仲裁流程是什么

勞動仲裁流程為：

1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；

2．提交書面仲裁申請；

3．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；

4．勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

5．開庭裁決。

《中華人民共和國勞動法》第八十二條

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

三、勞動仲裁需要交錢嗎

申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。

但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。

《中華人民共和國勞動法》第八十二條

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工傷認(rèn)定具體需要提供哪些材料

一、工傷認(rèn)定具體需要提供哪些材料申請工傷認(rèn)定需要提交的材料：1．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；2．《職工工傷認(rèn)定申請書》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；6．道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；7．工傷認(rèn)定所需的其他材料；8．受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的）。二、工傷認(rèn)定多久出結(jié)果一般在60日內(nèi)出結(jié)果。如果工傷認(rèn)定事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確，那么社會保險行政部門會在十五日內(nèi)出具結(jié)果?！豆ｋU條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷

2023-08-08

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勞動仲裁
勞動仲裁：提供必要材料才能獲勝

1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。遺囑公證需要提供哪些材料（一）立遺囑人的身份證明。如居民身份證、戶口簿等。（二）遺囑中所處分的財產(chǎn)的所有權(quán)證明。如房屋產(chǎn)權(quán)證書、銀行存折等。（三）書寫遺囑的草稿。如果遺囑人不會書寫遺囑，或書寫有困難，可以在公證員面前口述，請公證員代書。公證處受理當(dāng)事人的申請后，公證處要對立遺囑人進(jìn)行必要的調(diào)查，應(yīng)查明以下問題：（一）遺囑人本人的基本情況，包括姓名、別名、性別、出生日期、住址等，以及遺囑受益人的基本情況；（二）遺囑人與受益人是什么關(guān)系；（三）遺囑人的法定繼承人中，是否有因無生活來源而依靠遺囑人生活的人；（四）遺囑中所處分

2023-07-03

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勞動仲裁視頻材料怎么提供

一、勞動仲裁視頻材料怎么提供錄像資料通常需刻錄為光盤并制作副本兩份，鑒于您的素材較多，且仲裁庭可能允許多份采用U盤形式提交。請務(wù)必了解，無論以何種方式提交，其成本均由您承擔(dān)。錄像資料無需文字注釋；若涉及錄音，則應(yīng)附有相應(yīng)文字注解，僅須對核心部分進(jìn)行詳述即可。對于錄音及錄像資料，一般無需做公證書；如對方對此提出異議，可提交鑒定申請。通常由提出者先行支付鑒定費用，最終由鑒定結(jié)果不利方承擔(dān)此項費用。在大多數(shù)案件中，并不需要如此大量的錄像資料作為證據(jù)。建議您再次審視自身案件，確定是否必須按此要求提交。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動仲裁律師費一般多少錢1、在勞動爭議糾紛中，聘請律師所需的費用視爭議標(biāo)的額而定，標(biāo)準(zhǔn)通常為一萬元以下的案件收費幾千

2024-07-20

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勞動仲裁
勞動仲裁需要哪些材料哪些人可以參加勞動仲裁

一、提起勞動仲裁需要哪些材料(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地

2023-04-28

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裁員
如果被公司裁員，到勞動部門申請仲裁需要提供哪些材料

不服公司裁員申請仲裁，需要提交勞動爭議仲裁申請書、勞動合同(事實勞動關(guān)系材料)和解除勞動合同(關(guān)系)證明書(通知書)、本人身份證復(fù)印件。勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。一、被裁員怎么談補償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。勞動者月工資高于用人單

2023-04-07

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辦理動物檢疫證明時要提供哪些具體材料

一、辦理動物檢疫證明時要提供哪些具體材料辦動物檢疫合格證明需要材料如下：1．申請人填寫的《動物防疫合格證》申請表；2．法人代表證明或業(yè)主身份證復(fù)印件；3．飼養(yǎng)場所在地用地證明復(fù)印件；4．經(jīng)營加工場所的房產(chǎn)證明或承租協(xié)議復(fù)印件；5．從業(yè)人員的資格證書復(fù)印件，防治人員畜牧獸醫(yī)專業(yè)畢業(yè)證或結(jié)業(yè)證原件和復(fù)印件每人1份，身份證原件及復(fù)印每人1份。二、動植物檢疫失職罪的要件有哪些方面動植物檢疫失職罪的具體構(gòu)成要件是：1．犯罪主體應(yīng)當(dāng)是動植物檢疫機(jī)關(guān)的檢疫人員；2．犯罪客體是國家動植物檢疫機(jī)關(guān)的正?；顒?；3．犯罪主觀方面是過失，包括疏忽大意和過于自信；4．犯罪客觀方面表現(xiàn)為對應(yīng)當(dāng)檢疫的檢疫物不檢疫，或者延誤檢疫出證、錯誤出證的行為。三、動植物檢疫失職罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成動植物檢疫失職罪一般判五年以下有期徒刑或者拘役；如果造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)該判處五年以上十年以下有期徒刑。動植物檢疫機(jī)關(guān)的檢疫人員徇私舞弊，偽造

2023-09-21

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勞動仲裁
法律勞動仲裁需要提供哪些條件

申請法律勞動仲裁需要滿足的條件：符合勞動仲裁委員會的受理范圍；屬于申請的勞動仲裁委員會的管轄范圍；雙方存在勞動關(guān)系；有明確的被申請人等要求。一、如何申請行政復(fù)議程序申請行政復(fù)議程序如下：1、申請人是認(rèn)為行政行為侵犯其合法權(quán)益的相對人；2、有明確的被申請人；3、有具體的復(fù)議請求和事實根據(jù)；4、屬于依法可申請行政復(fù)議的范圍；5、相應(yīng)行政復(fù)議申請屬于受理行政復(fù)議機(jī)關(guān)管轄；6、符合法律法規(guī)規(guī)定的其條件，申請人申請行政復(fù)議，應(yīng)當(dāng)在知道被申請人行政行為作出之日起60日內(nèi)提出。二、申請仲裁流程怎么走提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地

2023-06-21

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法律綜合知識
拖欠工資仲裁要提供哪些材料

一、拖欠工資仲裁要提供哪些材料提出拖欠工資仲裁要提供下列材料：用人單位與勞動者的身份證明材料；勞動合同書；書面的勞動仲裁申請書；按對方人數(shù)準(zhǔn)備的申請書副本；以及工資條、證人證言等證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、拖欠工資投訴需要哪些證據(jù)對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)

2024-01-04

132人看過

保全
需要提供哪些證據(jù)材料進(jìn)行保全？

根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定, 證據(jù)保全公證需要提交以下幾種材料: 身份證明文件、需要保全的證據(jù)、能夠證明該證據(jù)可能滅失或不易保存的證明、保全證據(jù)的目的和用途證明, 以及申請人和證據(jù)事實之間存在關(guān)聯(lián)的證明或材料等。根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定,證據(jù)保全公證需要提交以下幾種材料:身份證明文件、需要保全的證據(jù)、能夠證明該證據(jù)可能滅失或不易保存的證明、保全證據(jù)的目的和用途證明,以及申請人和證據(jù)事實之間存在關(guān)聯(lián)的證明或材料等。證據(jù) 保全需要提交哪些文件？在辦理委托代理公證時，需要提交以下證件和材料：1. 公民個人辦委托書公證的，應(yīng)提交委托人的身份證明（居民身份證、戶口本），法人委托的，應(yīng)提交法人資格證明及法定代表人的身份證明。2. 與委托事項相關(guān)的證明材料，如委托他人辦理賣房事宜，委托人應(yīng)提交該房屋的所有權(quán)證明；委托他人辦理繼承權(quán)公證的，應(yīng)提交有關(guān)繼承權(quán)的證明。3. 轉(zhuǎn)委

2023-09-17

180人看過
勞動仲裁
勞動仲裁需要什么材料（申請勞動仲裁提交證據(jù)材料清單）

律師指導(dǎo)我準(zhǔn)備材料咨詢律師早上談話后收到蓋著公章的《離職告知書》并且在文件里面附上即日起解除勞動合同”ok沒有什么好說的趕著給我送錢那我肯定要早上我在收集各種工作證明中午咨詢了律師，我怕踩坑然后律師建議我可以直接去走勞動仲裁了。準(zhǔn)備材料一、需要準(zhǔn)備的材料1.仲裁申請書x32.證據(jù)清單x33.證據(jù)材料x34.身份證復(fù)印件x15.公司主體信息x1以上1-3材料兩份交給仲裁委，一份自己保留。4和5交給仲裁委。二、證據(jù)清單的順序:1.雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同、入職登記表等2.你實際工作的時間、內(nèi)容。比如打卡記錄，出勤截圖等材料證明你出勤天數(shù)。聊天記錄、工作文件等證明你工作內(nèi)容3.對方違法解除的證據(jù)。離職告知書、郵件記錄、被移除群聊截圖、雙方溝通記錄、員工守則等。證明對方?jīng)]有正當(dāng)理由就將你解雇。律師發(fā)給我相關(guān)的文件我拿到的證明一、勞動關(guān)系證明1.勞動合同2.offer郵件(薪資證明)

2023-06-04

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傳喚
勞動局需要什么材料來進(jìn)行公司仲裁

1、勞動局需要在公司仲裁哪些材料。申請書一式三份，兩份提交仲裁委員會，一份由申請人保存。被申請人為共同當(dāng)事人的，申請書一式三份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份。申請表應(yīng)使用藍(lán)黑色或黑色鋼筆或簽字筆書寫，所有這些都應(yīng)親自簽名并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應(yīng)當(dāng)載明法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話號碼，申請書還應(yīng)當(dāng)載明明確具體的申請請求以及申請所依據(jù)的事實和理由。2。識別。如果申請人是勞動者，他/她應(yīng)攜帶身份證明，并提交一份A4紙復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的授權(quán)委托書和身份證明；申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并提交復(fù)印件、A4紙和單位法定代表人身份證明，委托書、委托代理人身份證明等。勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作證、通行

2023-05-31

463人看過
勞動仲裁
提供給勞動仲裁資料

勞動仲裁是一個準(zhǔn)司法程序，也是一個相對專業(yè)的司法程序，勞動者申請勞動仲裁立案，首先需要根據(jù)法律規(guī)定，和當(dāng)?shù)貏趧又俨梦囊?，提供立案材料，來啟動仲裁程序。在仲裁立案后，勞動者如想仲裁委支付其訴請，還應(yīng)準(zhǔn)備能證明其訴請所依據(jù)事實的證據(jù)等。實踐中，勞動仲裁要準(zhǔn)備的材料如下：1、立案的材料，勞動者申請勞動仲裁，首先必須得連立案，立案需要仲裁申請書若干份、勞動者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息，勞動關(guān)系的證據(jù)，憑這些材料，可以順利立案;2、庭審證據(jù)材料，比如，如果勞動者主張解除勞動合同的補償金或者賠償金，需要提供離職原因的證據(jù);如果主張加班費，需要提供考勤表等能證明存在加班的證據(jù);如果主張未足額支付工資，需要提供工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，等等。一、突然辭職不去上班需要賠償公司嗎勞動者突然辭職不去上班的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁要求勞動者進(jìn)行一定

2023-03-04

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勞動仲裁具體需要多長時間

一、勞動仲裁具體需要多長時間仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定，當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途

2023-11-21

371人看過
法律綜合知識
要進(jìn)行勞動仲裁有哪些材料是必不可少的

一、要進(jìn)行勞動仲裁有哪些材料是必不可少的1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．被申請人工商注冊信息資料；4．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等。）；5．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；6．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。二、勞動仲裁需要錢嗎勞動爭議仲裁不收費。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。三、勞動仲裁機(jī)構(gòu)由哪個部門監(jiān)管勞動仲裁歸人力資源和社會保障局管，

2024-01-01

186人看過