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如果工作交接沒有完成，工資可以延期嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:42:00 282 人看過

2002年5月31日，嚴(yán)先生受中方委派在一家合資公司工作。2002年10月18日，合資公司任命嚴(yán)先生為公司總經(jīng)理，年薪15萬元，外加交通、通訊費。今年6月16日，因合資公司股權(quán)調(diào)整，閆某不再擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)。在辦理交接工作時，公司為閆某出具了一張證明，上面明確注明閆某今年6月的工資、交通費、通訊費由其所在公司支付，并制作了工資單。但事實上，公司從未在6月份支付過嚴(yán)某的工資、交通費和通訊費。為此，嚴(yán)先生向勞動爭議仲裁委員會提起上訴，要求合資公司支付6月份的工資、交通費和通訊費，并額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補償

一家合資公司辯稱，公司同意在6月份支付閆某的工資、交通費和通訊費，但實際不支付的原因是閆某沒有完成工作交接手續(xù)。閆某曾經(jīng)以自己的名義開設(shè)了一個賬戶，賬戶中的錢與公司的業(yè)務(wù)資金有關(guān)，但他在工作交接時沒有歸還給公司。只要嚴(yán)某辦完工作交接手續(xù)，公司會立即給他發(fā)工資。因此，公司不存在扣發(fā)工資的行為，也不同意支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補償

嚴(yán)某承認(rèn)，公司所提及的賬戶確實存在，但表示該賬戶是為與客戶開展業(yè)務(wù)而開立的。最后一筆錢是6月份結(jié)清的，這個賬從公司成立以來一直由財務(wù)人員保管。它實際上是一個公司帳戶，不需要單獨移交。其個人工作已移交仲裁結(jié)果：合營公司應(yīng)當(dāng)自裁決生效之日起10日內(nèi)一次性支付閆某的工資和拖欠工資的25%。

案例分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠《北京市工資支付條例》（北京市政府令第142號）第十一條明確了工資扣除的條件：用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除職工工資，應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因此，公司以閆某未完成的工作交接為依據(jù)遲延支付勞動報酬無法成立。根據(jù)雙方提供的“同意支付工資簽字”和閆某提供的“工資表”，公司應(yīng)于6月份支付閆某的工資、通訊費和交通費

此外，根據(jù)《北京市工資支付條例》第42條第（2）款的規(guī)定，無故拖欠工資，是指用人單位拖欠工資的行為，除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及本條例第二十六條規(guī)定的情形外，公司的行為已構(gòu)成無故拖欠工資的事實。根據(jù)原勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號）第三條規(guī)定：“用人單位除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，無故扣留或者拖欠勞動者工資的，同時還應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補償金，有關(guān)人士提醒廣大用人單位，如果員工離職未辦理工作交接手續(xù)，不能構(gòu)成扣減或者遲延支付工資的依據(jù)《北京市工資支付條例》第十一條還規(guī)定，用人單位因勞動者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定扣除工資，扣除后的工資余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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被開除交接完工作才可以走嗎

一、被開除交接完工作才可以走嗎1.勞動者提出離職但是沒完成工作交接不能走，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益也就是存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，勞動者不需要完成工作交接，可以單方面解除勞動合同。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、開除員工需要賠償嗎如果用人單位因員工具有重大過錯而予以開除的，不需要賠償，但需要為其結(jié)清工資。重大過錯包括員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；沒通過單位在試用期的考驗；以及被依法追究刑事責(zé)任的等。三、被開除后如何申請勞動仲裁

2023-06-04

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2023-02-16

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公司可以以工作沒完成辭退員工嗎

一、公司可以以工作沒完成辭退員工嗎確實如此。在實踐中，若勞動者無法稱職勝任其所承擔(dān)的工作任務(wù)，且在接受了相應(yīng)的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然無法達(dá)到預(yù)期的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，那么在此情況下，用人單位便有權(quán)提前三十天向勞動者發(fā)出書面通知，或者向他們額外支付一個月的薪資報酬，隨后即可合法地解除勞動合同關(guān)系。如你所描述的場景符合上述不能勝任工作之規(guī)定，并已經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)或任務(wù)調(diào)整，但最終未能克服困難實現(xiàn)工作達(dá)標(biāo)的，則此時用人單位是可行使辭退權(quán)的；在執(zhí)行這一操作過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)支付給勞動者合理的經(jīng)濟(jì)補償金。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未

2024-05-11

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勞動者離職了半個月后，老板以沒有工作交接清楚為由不給工資，屬于用人單位違反《勞動合同法》非法克扣勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還非法克扣的工資。1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。一、

2023-04-01

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勞動者提出離職但是沒完成工作交接，不能直接走。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。一般建議，勞動者可以

2023-07-25

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如果公司因為辭職工作交接未完成而拒絕支付工資怎么辦

如果公司在辭職工作交接未完成時拒絕支付工資，公司該怎么辦？依據(jù)以任何理由拒絕支付您的勞動報酬根據(jù)《勞動合同法》第50條，工人應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。換言之，根據(jù)法律規(guī)定，即使工人未能按照約定辦理工作交接手續(xù)，雇主也有權(quán)暫時不支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)在工人按約定辦理工作交接時同時支付，但勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償不同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，如果公司在履行勞動合同期間未及時支付勞動報酬，則雇主應(yīng)在勞動合同解除或終止時一次性支付工人的工資，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任知識鏈接：在什么情況下沒有經(jīng)濟(jì)補償1。如果工人自愿提出終止勞動合同或自愿拒絕續(xù)簽原合同，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補償。在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動合同，且未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補償3。由于

2023-05-07

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前幾天加班沒完成工作有工資嗎？沒有合同。

上幾天班主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。員工只上幾天班怎么交社保需要看員工入職的日期，一般公司都是月底進(jìn)行申報，月初進(jìn)行申報確認(rèn)繳費，月中進(jìn)行扣費，如果員工是繳費之后離職，則屬于購買社保之后的行為，月底不做申報即可；但如果員工是月初離職，在公司還沒有繳費之前，則不需要購買當(dāng)月社保。1、入職當(dāng)月存在事實勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納當(dāng)月社保；2、按社保法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)辦理社會保險登記，可能會出現(xiàn)跨月的情況。如果出現(xiàn)這種情況，單位應(yīng)當(dāng)申報從上月補繳社會保險費；3、社會保險費征收是與勞動關(guān)系的計算保持一致的，按照勞動合同法的規(guī)定，離職當(dāng)月也存在勞動關(guān)系，因此企業(yè)應(yīng)該為員工繳納離職月份的社保?！吨?/div>

2023-07-12

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離職上班沒完成工作可以走嗎

如果勞動者提出離職，但沒完成工作交接的，一般不可以走。勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工離職提前一個月申請但領(lǐng)導(dǎo)不同意可以走嗎提前一個月提出辭職申請后不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規(guī)定解決就行，不需要用人單位的準(zhǔn)許。參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

2023-07-28

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交由他人完成承攬工作可以嗎

一、交由他人完成承攬工作可以嗎承攬人在經(jīng)過定作人同意的情形下可以將主要工作交由第三人完成。一般情形下承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的，承攬人可以將其承攬的主要工作交由第三人完成的，并且應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。當(dāng)然當(dāng)事人如果約定，承攬人必須完成所有的承攬工作的，承攬人不僅應(yīng)當(dāng)親自完成主要工作，其他工作也要由承攬人本人完成。在承攬合同中，由于該第三人的行為原因而使承攬工作無法按合同規(guī)定的要求完成時，承攬人仍需對定作人負(fù)責(zé)，因為定作人與第三人并無直接合同關(guān)系;如果轉(zhuǎn)讓承攬工作時，不得從中謀取利益。二、承攬合同發(fā)生糾紛時的處理方式有幾種(一)協(xié)商解決承攬合同的雙方當(dāng)事人，在合同糾紛發(fā)生后，通過相互協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，確立糾紛解決的方法、步驟及各自承擔(dān)的民事責(zé)任，最終解決合同糾紛。(二)仲裁解決當(dāng)事人采取仲裁方式解決爭議，應(yīng)當(dāng)雙方自愿并達(dá)成協(xié)議。可

2023-04-20

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沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；索要工資應(yīng)該提供哪些證據(jù)(1)勞動仲裁委員會的裁決書；(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；(4)工作起止日期的證明；(5)出工人員名單；(6)出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；(7)拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；(8)其他證據(jù)。這里所講的索要工資時應(yīng)該提供的證據(jù)，并不是說這些證據(jù)都是一味的只要

2023-04-21

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如果銷售任務(wù)沒有完成，是否應(yīng)該扣除工資？用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等法律手段對勞動者進(jìn)行獎勵，這也是人力資源管理的必要手段。但用人單位要慎用這種獎懲制度，并注意：一是規(guī)章制度在內(nèi)容和程序上要合法。例如，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)由職工討論，向職工公布或者告知；二是內(nèi)容要合理，明顯缺乏合理的獎懲制度也會影響其合法性；三是不允許違反其他法律法規(guī)，如最低工資和歧視的相關(guān)規(guī)定同時，員工在受到公司“快樂捐贈”等違法處罰時，要勇敢站出來，積極維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，勞動者還有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。面對無法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益根據(jù)《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條的規(guī)定，當(dāng)事人約定的勞

2023-05-07

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退休后沒做交接繼續(xù)工作沒有協(xié)議可以嗎

關(guān)于退休人員是否需要簽署勞動合同的問題上，我們需要指出，勞動者在達(dá)到法定退休年齡之時便是其合法勞動法律關(guān)系的終結(jié)之日。因此，當(dāng)這些退休人員接受雇主的再雇傭邀請，并與雇主建立新的合約關(guān)系時，他們應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而非勞動合同。這些勞動者在退休之后再度成為用人單位的員工，但值得注意的是，這并不構(gòu)成傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系，因此也不在《中華人民共和國勞動合同法》的管轄范圍內(nèi)。關(guān)于雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，完全可以通過平等友好地協(xié)商后予以明確規(guī)定。《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

2024-05-01

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2023-03-03

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公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權(quán)利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應(yīng)該及時足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動報酬都是沒有法律依據(jù)的。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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