試用期內(nèi)被公司無故辭退的員工應(yīng)該獲得什么樣的賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 21:33:06
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用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須符合法定的情形，否則就應(yīng)當(dāng)賠償試用期職工。在我國法律中規(guī)定了試用期公司解散需要賠償，如果還在試用期的話可能索要的賠償很少，一般只有半個月的本人工資，沒有達(dá)到半年的那么會按照半個月的工資進(jìn)行賠償。
試用期無故辭退員工是否支付經(jīng)濟(jì)補償金問：三個月前，經(jīng)過幾輪面試，我被深圳某公司聘用，擔(dān)任生產(chǎn)主管一職，入職時簽訂有為期4年的勞動合同，其中約定試用期為4個月。現(xiàn)在試用期臨近結(jié)束，公司突然決定辭退我，理由是我不適宜生產(chǎn)主管崗位。請問，公司在試用期內(nèi)將我辭退，我有權(quán)要求公司支付我解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：
（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；
（2）公司方根據(jù)錄用條件對你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；
（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補償金。（
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現(xiàn)在國內(nèi)工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當(dāng)普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。試用期內(nèi)辭職公司不批可以么試用期辭職，提前三天通知的，企業(yè)不同意可以走。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法2023-07-02330人看過
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根據(jù)公司規(guī)定,如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,或者違反公司規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同。關(guān)于賠償問題,視具體情況而定。如果用人單位無故在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。同時,規(guī)定了試用期的最長時間和勞動合同期限與試用期的對應(yīng)關(guān)系。試用期不包括在勞動合同期限內(nèi),不能把試用期計算在勞動合同以外。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。根據(jù)公司規(guī)定,如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,或者違反公司規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同。關(guān)于賠償問題,視具體情況而定。如果用人單位無故在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對2023-09-08311人看過 -
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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員工無故被辭退能獲得補償嗎，被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？該怎么賠償湖北在線咨詢 2022-03-22法律規(guī)定，用人單位不得違法辭退勞動者，違法辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位支付賠償金。那么無故辭退有賠償嗎？賠償多少呢？ 違法辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。 第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同 -
試用期內(nèi), 公司無故開除員工, 怎么辦? 被無故辭退的經(jīng)濟(jì)賠償怎么辦陜西在線咨詢 2022-04-15試用期內(nèi),公司無故開除員工，怎么辦？ 單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支 -
公司辭退員工的賠償是哪些，無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償山西在線咨詢 2022-08-06公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第 -
老板無故辭退員工，員工應(yīng)該得到怎樣的補償？員工被辭退有哪些賠償湖北在線咨詢 2022-01-201，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你
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職工試用期內(nèi)被辭退可以獲得如何賠償西藏在線咨詢 2022-08-141、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞
