離職工資扣發(fā)合理嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-23 11:33:10
69 人看過
不合理，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但是未交接工作不是用人單位扣除勞動(dòng)者工資的合法依據(jù)，除非勞動(dòng)者因?yàn)闆]有交接工作給用人單位造成了損失，否則用人單位需要在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
離職工資算周末工資嗎
勞動(dòng)者在周末期間正常上班的，離職工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)包括周末，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
離職離職扣工資30% 合法嗎
172人看過
-
合法嗎：工人因辭職而扣發(fā)工資？
307人看過
-
離職前扣發(fā)工資是否符合規(guī)定？
109人看過
-
工人提前離職扣工資是否合理？
198人看過
-
退休職工補(bǔ)發(fā)工資扣稅嗎
92人看過
-
緩發(fā)離職員工工資的合理性
369人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
根據(jù)法律規(guī)定,關(guān)于工資的計(jì)算方式,有明確的規(guī)定。如果員工因曠工而未能上班,公司可以扣除員工曠工的那幾天的工資,但不能扣除全部工資,也不能扣除雙倍工資。也就是說,員工付出了勞動(dòng),則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于工資的計(jì)算方式，有明確的規(guī)定。如果員工因曠工而未能上班，公司可以扣除員工曠工的那幾天的工資，但不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。 工 資 計(jì) 算 ： 遵 循 法 律 規(guī) 定 ， 不 能 全 扣 或 雙 倍 扣根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法安排的休息時(shí)間內(nèi)，不得安排加班或強(qiáng)制加班。同時(shí)，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十2023-09-13290人看過 -
兼職合同未到期突然自己辭職，一般不會(huì)扣工資；但給單位造成損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。非全日制用工中的任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。一、非全日制用工需交社保嗎非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上可以參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員，其繳費(fèi)前后年限需合并計(jì)算，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非全日制用工買不買社保非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上可以參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員，其繳費(fèi)前后年限需合并計(jì)算，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)2023-03-10348人看過 -
一、離職扣工資這種規(guī)定合法嗎1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬;2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、法律依據(jù)1.《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2.《工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。3.《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。2023-04-14218人看過 -
工資不合法。勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位克扣勞動(dòng)者3天工資是不合理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｒ?、工作一周辭職有沒有工資工作一周辭職也是有工資的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，從事勞動(dòng)的公民享有得到勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，不論工作時(shí)間長短，都應(yīng)按照規(guī)定獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；所以勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。正常情況下勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職；不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)，如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。二、辦離2023-03-28340人看過
-
不合法。在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動(dòng)爭(zhēng)議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。一、正常離職了公司拖工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。二、拖欠工資兩天算是違法嗎拖欠工資兩天一般不算違法。只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么就屬于拖2023-04-0486人看過 -
1、以自動(dòng)辭職為理由扣留工資合理嗎？這是不合理的，但如果員工在未事先通知公司的情況下自動(dòng)離職，可能會(huì)給公司造成一定程度的損失。公司有權(quán)從你的工資中扣除一部分，但這應(yīng)該是適當(dāng)?shù)摹Ｗ詣?dòng)離職與辭職的區(qū)別自動(dòng)離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強(qiáng)行終止與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”的誘惑，這屬于自動(dòng)辭職的范圍對(duì)于那些違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制并簽署特殊培訓(xùn)協(xié)議的人，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。辭職是指勞動(dòng)者辭去工作，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職通常有兩種情況。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者不按照合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知2023-05-07480人看過 -
發(fā)工資前離職的，工資還會(huì)發(fā)。離職后公司并不是立刻把剩余的工資結(jié)算給離職員工，而是等到下一次公司發(fā)工資的日期，和員工的工資統(tǒng)一發(fā)放。因?yàn)榘l(fā)工資是一種走公賬的行為，而不是像兩個(gè)人面對(duì)面轉(zhuǎn)賬那樣的私人行為。發(fā)工資一般情況下都是由每個(gè)月的固定日期，公司財(cái)務(wù)通過銀行統(tǒng)一發(fā)放給公司內(nèi)所有的員工。一、老板拖欠工資要扣多久違法建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按約定付出勞動(dòng)，公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營出現(xiàn)問題，公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過，有些人不知道什么時(shí)候可以仲裁。首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。不過，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員2023-06-2772人看過 -
不合理。所謂基本工資，就是最低保障，也就是最低工資。所謂績效工資，就是公司在保證基本工資的前提下，余外拿出一部錢來做獎(jiǎng)金使用。只有在用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)上面可以代扣勞動(dòng)者工資。工傷期間公司不發(fā)工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理2023-07-03121人看過
-
依據(jù)我國職工帶薪休假的法律規(guī)定，我國職工享有帶薪的休假，職工休假的時(shí)間與工作的年限有關(guān)，工作滿十年以上的，可以休10天的帶薪假，那么離職后扣除年假工資，是正當(dāng)合理的嗎？下面由嶗山區(qū)律師為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。一、離職后扣除年假工資，是不是正當(dāng)合理的職工離職后，企業(yè)應(yīng)該足額支付勞動(dòng)者的工資，而職工休年假期限工資是正常發(fā)放的，所以辭職后扣年假工資是不合法的。《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職2023-02-28222人看過 -
根據(jù)2010年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月?！眰閲?yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則2023-04-01184人看過 -
一、雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資合法嗎不合法的。1、只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬;2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！狈少x予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。二、相關(guān)法律規(guī)定1.《工資支付暫行規(guī)定》勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2.《工資支付條例》用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或2023-06-13159人看過 -
工資一、假期假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶。二、元旦假離職扣工資嗎1月1日是國家法定休假日，公司應(yīng)該支付職工工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。三、假日和假期有什么區(qū)別假日是按照規(guī)定或經(jīng)過批準(zhǔn)可以不工作或不學(xué)習(xí)的日子，沒有特定的文化上的意義。比如公休日，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者享有的休息的權(quán)利。時(shí)間短、具體定格到某一天。2023-05-09447人看過
-
法律綜合知識(shí)一、離職扣工資是不是合法只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、離職違約金是合法的嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是不是有效，要視具體情況而定。符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形如違反服務(wù)期約定和違法競(jìng)業(yè)協(xié)議限制，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的?！秳趧?dòng)合同法》第二2024-01-31161人看過 -
勞動(dòng)者無故離職，勞動(dòng)者可以回原用人單位依法辦理離職手續(xù)，要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。無故離職公司有權(quán)扣除工資嗎？突然離職公司有權(quán)扣工資。勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；（2）2023-07-21114人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10
-
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
離職了扣壓的工資不給。離職期還要扣壓工資，合理嗎上海在線咨詢 2022-10-01可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。 -
離職交接工作算扣發(fā)工資嗎江西在線咨詢 2022-03-12離職交接工作是員工的義務(wù)，但是并不是公司扣發(fā)工資的理由，如果員工因此給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求存在故意的員工進(jìn)行賠償。如有糾紛可依法解決，切勿損人不利己。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并 -
單位克扣職工工資合理嗎海南在線咨詢 2022-06-21用人單位不隨意克扣勞動(dòng)者工資，但根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， -
職工工資被扣發(fā)違法嗎海南在線咨詢 2023-06-03我國勞動(dòng)法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無過錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資。克扣勞動(dòng)
-
自動(dòng)離職,工資怎么計(jì)算?公司扣工資合理嗎?貴州在線咨詢 2022-10-07您自動(dòng)離職的這個(gè)月的工資等于您的月基本工資除以22再乘以您實(shí)際的天數(shù)?？酃べY也最多就是扣您的培訓(xùn)費(fèi)。
