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簽訂運(yùn)輸合同不可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。雙方是在平等基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)關(guān)系，合同雙方中的運(yùn)輸方并不受委托運(yùn)輸方的管理，而勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者是受用人單位的管理的。所以并不符合勞動(dòng)關(guān)系的要件。一、實(shí)習(xí)期間簽勞務(wù)合同有效么實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動(dòng)合同。二、暑假工必須要簽合同嗎首先應(yīng)當(dāng)區(qū)別勞動(dòng)合同和合同之間的關(guān)系，勞動(dòng)合同只是合同當(dāng)中的一種，要簽署勞動(dòng)合同，合同雙方應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同，是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后沒(méi)續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的；視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。一、勞動(dòng)合同到期不能解除情況有哪些勞動(dòng)合同到期不能解除情況有：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止。2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀(guān)察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同。3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級(jí)而定：一至四級(jí)，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動(dòng)合同；五至六級(jí)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，

沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同不會(huì)影響工傷認(rèn)定，沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話(huà)，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；(六)可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明在公司上班。(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料？(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基

單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠(chǎng)牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷(xiāo)售合同，客戶(hù)業(yè)務(wù)記錄等；8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等；9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；10、工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；11、與公

在簽約單位合法協(xié)議時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門(mén)登記注冊(cè)，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，合同雙方地位平等。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平訂立。員工在培訓(xùn)期可以簽勞動(dòng)合同，單位為員工提供培訓(xùn)，可以和員工約定服務(wù)期。員工的勞動(dòng)報(bào)酬條款必須要明確在勞動(dòng)合同中，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循用人單位和勞動(dòng)者的真實(shí)意愿，要在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。勞動(dòng)合同到期之后，員工和用人單位可以協(xié)商，是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同只約定員工違約賠償可以嗎可以，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以約定員工違約賠償責(zé)任，但是只有兩種賠償責(zé)任需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，另一種是簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金，此外勞動(dòng)者按照

案由：關(guān)于確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一案申訴人：劉紅萍(化名)，女，漢族，38歲，衡山縣人被訴方：衡山縣某公司法定代表人：李XX，系衡山縣某公司經(jīng)理申訴人自訴稱(chēng)：2006年4月17日，我應(yīng)衡山縣某公司聘請(qǐng)，為其洗泥池上挑河沙。上午9時(shí)許，在挑運(yùn)河沙上洗泥池時(shí)，因肩上箢箕一頭鐵絲斷裂，致使肩上擔(dān)子失去平衡，從3米高的墻上跌落地面，造成頸椎骨折。我為被訴方提供勞務(wù)，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法裁決我與衡山縣某公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被訴方答辯稱(chēng)：劉紅萍(化名)與我公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。其理由：一是申訴人不是我們公司聘請(qǐng)來(lái)做工的，是由趙XX請(qǐng)來(lái)的；二是劉紅萍(化名)受傷后，我公司出于人道主義，迅速將其送到醫(yī)院進(jìn)行治療，并支付了3萬(wàn)多元的醫(yī)療費(fèi)，是盡我們的愛(ài)心，不能說(shuō)明我公司與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；三是申訴人的工資由趙XX支付，我們不直接支付申訴人工資，申訴人與我公司不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)仲裁庭駁回其申訴

一、有勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明1、有勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明如下：（1）社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；（2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（3）胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；（4）房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明；（5）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的；（6）工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等；（7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)；（8）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等；（9）部門(mén)投訴的記錄；（10）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；（11）錄音。在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不

一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系？未簽勞動(dòng)合同區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)證明勞動(dòng)者的身份進(jìn)行確定，主要的憑證包括工資的支付憑證，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位派發(fā)的工作證，用人單位招聘勞動(dòng)者登記的登記表等進(jìn)行確定。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。二、未簽勞動(dòng)合同有哪些處罰？1.如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。2.如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

在簽署勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要時(shí)間多久提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;法律特征1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建

個(gè)人可以到勞動(dòng)中的查詢(xún)窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì)有備案；勞動(dòng)合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞動(dòng)合同中要包括社會(huì)保險(xiǎn)的約定內(nèi)容，并且如果用人單位沒(méi)有給員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。通過(guò)試用期后，才能簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。并且用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以說(shuō)，在試用期結(jié)束后公司才與員工簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。《勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)

合同的簽署地與起訴有關(guān)系。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書(shū)面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄。所以，合同的簽署地與起訴有關(guān)聯(lián)。合同簽署地是怎么算的合同簽訂地是確定合同糾紛訴訟案件的地域管轄的依據(jù)之一民事訴訟法規(guī)定，合同的雙方當(dāng)事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定。正確認(rèn)定合同簽訂地，有利于當(dāng)事人選擇管轄法院，對(duì)及時(shí)處理合同糾紛意義重大?！睹袷略V訟法》第二十二條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎（一）用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反

如果簽了勞務(wù)合同勞動(dòng)關(guān)系能被認(rèn)定。簽訂勞務(wù)合同，雙方之間可以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而不是認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議時(shí)可以直接向法院起訴，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)合同法。一、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如雇傭關(guān)系。主要適用的法律是《民法典》。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主要適用法律是《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等等。工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨ΑＴ趧趧?wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、怎樣確定勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系：是勞動(dòng)者與用工

一、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同法律上認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系嗎?公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同在法律上也是認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同的特征是什么？(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2