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一、如何做好勞動(dòng)仲裁

以下是關(guān)于勞動(dòng)仲裁的詳細(xì)步驟：首先您需要向勞動(dòng)仲裁委提交仲裁申請(qǐng)，并附上完整的仲裁申訴書(shū)；在收到申訴書(shū)后的第五個(gè)工作日內(nèi)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)做出是否正式受理案件的決定，并將相關(guān)結(jié)果以書(shū)面形式通知給雙方當(dāng)事人；在假若決定開(kāi)庭審理案件之后，仲裁庭會(huì)提前五天以書(shū)面形式通知雙方當(dāng)事人具體的開(kāi)庭日期和時(shí)間；在開(kāi)庭過(guò)程中，各方需明確提出各自的訴求，進(jìn)行答辯，對(duì)案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，提供證據(jù)并進(jìn)行質(zhì)證，展開(kāi)激烈的辯論，最后進(jìn)行陳述；如果在開(kāi)庭過(guò)程中能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則案件可以順利結(jié)案；但若調(diào)解失敗，仲裁庭將會(huì)根據(jù)案件情況做出最終的裁決；如有任何一方對(duì)裁決結(jié)果表示不滿(mǎn)，可依法提起訴訟程序。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

第二十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁有法律效力嗎

確實(shí)如此。

當(dāng)涉及到勞動(dòng)者與雇主之間可能產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者擁有權(quán)力提起仲裁或進(jìn)行指向相關(guān)部門(mén)的投訴行為。

具體選擇何種途徑解決問(wèn)題，或者同時(shí)運(yùn)用這兩種方式來(lái)提高解決問(wèn)題的效果，則需要根據(jù)爭(zhēng)議的細(xì)節(jié)來(lái)決定。

在這里需要明確的是，勞動(dòng)監(jiān)察作為一種行政執(zhí)法行為，其在執(zhí)行過(guò)程中的任何處理決定一旦做出，便會(huì)立即產(chǎn)生法律效力，要求相關(guān)單位及個(gè)人必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。

如果有關(guān)當(dāng)事人對(duì)于這樣的處理決定持有異議，他們可以通過(guò)提出行政復(fù)議或行政訴訟的方式來(lái)尋求救濟(jì)。

在此期間，盡管存在爭(zhēng)議，但處理決定仍然具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

相較之下，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所做出的裁決，其法律效力并非立即生效，而是處于一種待定的狀態(tài)。

若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果表示不滿(mǎn)，他們可以在法定的期限內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

只有在法定的期限屆滿(mǎn)后，若雙方當(dāng)事人均未提起上訴，那么該仲裁裁決書(shū)才能正式生效。

值得注意的是，當(dāng)事人向法院提起的訴訟并非以仲裁機(jī)構(gòu)為被告的行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方為被告的普通民事訴訟。