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一、公司發(fā)工資不發(fā)工資條，可以投訴嗎？

可以投訴，找當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。

1、按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位也可委托銀行代發(fā)工資。

2、用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。委托銀行發(fā)放的，可以不要求領(lǐng)取者簽字，但應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

二、工資條有用嗎

1、工資條是勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一。員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用。

2、拿到工資條時(shí)，應(yīng)該注意四個(gè)問(wèn)題：

（1）看總額。工資一定要足額發(fā)放，每個(gè)月的工資總額是固定的，要和勞動(dòng)合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實(shí)物代替貨幣工資。勞動(dòng)部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目則非特殊情況下不能扣除。

（2）看四險(xiǎn)一。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，這五項(xiàng)是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到你的個(gè)人賬戶，可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。

（3）看個(gè)稅。每個(gè)城市的征稅起點(diǎn)不同。

（4）看時(shí)間。是否是按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，用人單位每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付。