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勞動仲裁申請的必備條件和步驟

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 15:14:13 426 人看過

申請勞動仲裁，應該要將勞動仲裁申請書和有關的證據提交到勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。申請仲裁的程序如下：先要提交仲裁申請。如果符合條件的，仲裁委員會應該會從收到申請當天開始的五日內作出受理或者不予受理的決定。如果仲裁委員會決定受理的，應該要將申請書的副本送達被申請人，并且還要從作出決定當天開始的五日內組成仲裁庭。如果決定不予受理的，應該要說明理由，申請人可以向人民法院起訴勞動糾紛。

勞動仲裁案件如何申請撤訴

申訴人申請撤訴應當符合以下條件：1、申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。2、撤訴申請必須由申訴人提出。3、撤訴的目的必須正當。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準。仲裁庭還要對申請進行審查。4、撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對勞動爭議已經作出裁決，當事人就不能再申請撒訴。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

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根據題目所給條件，仲裁員在以下情況下應當回避：一是是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；二是與本案有利害關系；三是與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決；四是私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的禮物。當事人有權以口頭或書面形式申請回避。勞動爭議仲裁委員會應當及時決定回避申請，并以口頭或者書面形式通知當事人。如果仲裁員滿足以下條件之一，就應當回避，當事人也有權以口頭或書面形式申請回避：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的禮物。勞動爭議仲裁委員會應當及時決定回避申請，并以口頭或者書面形式通知當事人。申請勞動仲裁回避指南勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段之一，為了保證勞動仲裁的公正性和公平性，保障當事人的合法權益，勞動仲裁機構

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勞動者申請勞動仲裁到當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請即可。具體流程為：1、勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內，作出受理或不受理的決定。注銷公司的步驟是什么注銷公司的步驟如下：1、先到國稅拿表格。按國稅的要求填寫、簽字、蓋章、繳銷發(fā)票、補稅后，它會收回國稅稅務登記證，給一張國稅注銷稅務登記通知書；2、拿著國稅的注銷稅務登記通知書，到地稅拿表格，補稅后，它會收回地稅稅務登記證，給一張地稅注銷稅務登記通知書；3、拿著兩張通知書，到開戶銀行辦理銀行賬戶銷戶；4、法人拿著上面的國稅、地稅、銀行銷戶的證明到公司主管工商局辦理公司注銷備案；5、選擇當地一家主流報紙，刊登注銷公告（登報45日后再去注銷公司）；6、登報45日后，法人再次到工商局辦理注銷申請；7、法人到質監(jiān)局注銷代碼證。法律依據：

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勞動仲裁的流程和時間：一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。勞動仲裁的流程。1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被

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第一步：提起仲裁申請1、申請人應向中國海事仲裁委員會北京總會/上海分會/天津分會/西南分會提交仲裁申請書，一式五份;簡易程序中申請人應提交仲裁申請書一式三份。仲裁申請書應寫明：(1)申請人和被申請人的名稱和地址(如果有郵政編碼、電話、電傳和傳真也應寫明);(2)申請人所依據的仲裁協(xié)議，可以是當事人在合同中訂立的仲裁條款，也可以是以其他方式在爭議發(fā)生之后達成的提交仲裁的書面協(xié)議;(3)案情和爭議要點;(4)申請人的請求及所依據的事實和依據。仲裁申請書應由申請人及/或申請人授權的代理人簽名及/或蓋章。2、申請人提交仲裁申請書時，有關的證明文件應一式五份提交仲裁委員會，簡易程序中申請人應提交一式三份前述文件。3、申請人應按照仲裁委員會的仲裁費用表的規(guī)定預繳仲裁費。4、被申請人應在收到仲裁通知之日起30天內(簡易程序為20天)向仲裁委員會秘書處提交答辯書和有關文件一式五份(簡易程序為一式三份)。被

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1．身份核對與旁聽人員登記。仲裁庭的書記員將在候審場所對當事人及其代理人的身份、代理權限等事項進行核對，復印身份證件，并要求簽到；2．宣讀仲裁庭紀律；3．宣布開庭；4．對當事人身份進行核對；5．權利義務告知和回避申請；6．申訴與答辯。由申請人陳述仲裁請求、事實和理由；7．調查與質證；8．辯論；9．仲裁庭調解與裁決。在查明事實的基礎上促使當事人自愿達成協(xié)議。不經過勞動仲裁可以直接去法院起訴么一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解

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倘若當事人心存疑慮打算對勞動爭議進行仲裁解決，則需親自至實體仲裁機構提交詳細書面的仲裁申請文件。當實體仲裁機構在收到相關仲裁申請之日起的第五個工作日內，若評定該申請滿足受理條件的話，應立刻啟動相應的受理程序；且自確認仲裁申請已獲受理的那一刻開始，實體仲裁機構應在短短五個工作日之內，完成仲裁申請書副本的發(fā)送工作，以便被申請人能夠及時了解案情的發(fā)展態(tài)勢。緊接著便是裁決階段了，如若有當事人質疑仲裁庭組成人員是否與本案存在利益關聯(lián)，未能排除可能會影響審判公正性的情況之時，便有權提出仲裁庭組成人員回避的請求?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保

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一、工資超過一年還能勞動仲裁嗎不一定，超過一年，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、員工申請勞動仲裁

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在提交勞動仲裁申請時，需準備仲裁申請書、申請人身份證復印件、相關證據復印件和證據清單，以及用人單位的工商登記信息。勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行裁決。在提交勞動仲裁申請時，請確保滿足以下條件：首先，準備仲裁申請書2份以及申請人身份證復印件1份；其次，需要提供相關證據復印件和證據清單2份；最后，還需要提供用人單位的工商登記信息。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁申請的規(guī)定是什么？勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁申請應符合一定的程序。首先，申請人應與用人單位存在勞動關系，即勞動者與用人單位之間存在雇傭關系。其次，申請人應提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。如果無法提交書面仲裁申請，申請人可以口頭申請，并由仲裁員記入筆錄。此外，仲裁申請應包含勞動爭議的事實和理由，

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（一）申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。另外，有

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