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發(fā)生糾紛勞動仲裁流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 06:10:17 438 人看過

發(fā)生糾紛勞動仲裁流程：提交申請書→仲裁受理→開庭審理→仲裁調(diào)解→仲裁裁決。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會不予受理。

一、不服勞動仲裁可不可以起訴

勞動仲裁不服可以起訴。有證據(jù)證明仲裁庭有違法的情形，如適用法律、法規(guī)確有錯誤的、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的、違反法定程序的、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

勞動仲裁的流程如下：

1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；

2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；

4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議；

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

二、公司開除不賠償怎么辦

公司解雇員工不賠償，按如下方式進行處理：

1、可以與用人單位協(xié)商賠償方案；

2、協(xié)商不成，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁；

3、對仲裁結(jié)果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動仲裁的基本流程是：

1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；

2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則組成仲裁庭；

4、調(diào)查取證。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定；

5、仲裁調(diào)解。在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當(dāng)事人；調(diào)解未達成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁；

6、仲裁裁決。仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當(dāng)事人。

二、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

三、代通知金勞動仲裁申請時效是多長時間

代通知金勞動仲裁申請時效是一年，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

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一、發(fā)生勞動爭議后勞動仲裁流程怎么走1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5.調(diào)解6.調(diào)解不成，裁決。7、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;(二)有明確的仲裁請求和事實理由;(三)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人;(四)屬于本仲裁委員會管轄范圍。二、與勞動仲裁程序有關(guān)的規(guī)定法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、

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一、勞動糾紛發(fā)生多久以后可以申請仲裁勞動糾紛從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起以后可以申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。二、勞動糾紛打官司要多久勞動糾紛打官司需要三到六個月內(nèi)才能結(jié)案，勞動糾紛自立案之日起三到六個月內(nèi)審結(jié)：1.如果案情簡單，事實清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序?qū)徖恚瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)，開庭一般是在立案之后一個月左右，也就說開庭后2個月之內(nèi)要出判決結(jié)果。2.如果案情復(fù)雜，爭議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長6個月，但要經(jīng)院長批準(zhǔn)。開庭日期一般在立案之后2--3個月，也就說開庭后3-4個月之內(nèi)要出結(jié)果。無論法院采用哪種程序?qū)徖?，無論當(dāng)庭出判決還是擇

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勞動仲裁
12333勞動仲裁流程

申請勞動仲裁需提供的材料1、申請人身份證復(fù)印件一份（申請人為單位的，提交單位營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人證明書各一份）；2、《勞動仲裁申請書》一式三份（每增加一名第三人，增加復(fù)印件一份）；3、證據(jù)復(fù)印件一式三份（每增加一名第三人，增加復(fù)印件一份）；4、非申請人本人或法定代表人本人提交《勞動仲裁申請書》及其他相關(guān)法律文書的，需提交授權(quán)委托書一份；5、委托代理人是執(zhí)業(yè)律師的，需提交律師事務(wù)所函一份；委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份證復(fù)印件一份，以及受委托人在代理仲裁中不收取任何報酬的承諾書一份。勞動仲裁后拿錢流程勞動仲裁勝訴后，依據(jù)仲裁裁決書履行即可，如果對方不履行，則申請法院執(zhí)行即可。在勞動仲裁部門做出裁決之后，如果在15天之內(nèi)雙方當(dāng)事人均未提出上訴，那么該裁決書產(chǎn)生法律效力，被裁決一方應(yīng)當(dāng)履行裁決書相關(guān)義務(wù)，如拒不履行，另一方當(dāng)事人可持裁決書前往法院申請執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞

2023-07-21

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