久久久久无码精品国产不卡,狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典

發(fā)生勞資糾紛該到哪兒申請勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-17 16:12:03 153 人看過

在提出勞動爭議仲裁前，應(yīng)確認被訴人（即單位）的性質(zhì)和管轄，目前只需要到工商部門，就可以通過信息查詢系統(tǒng)獲得單位的有關(guān)信息，如開辦單位、注冊地點等。如果是事業(yè)單位，需要到人事部門查詢事業(yè)單位登記情況。無論是否為中央直屬單位，一般均由所屬地勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞資糾紛處理流程有哪些

勞資糾紛處理程序具體如下：

和解發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動者與用人單位也可以自行和解，達成和解協(xié)議。協(xié)議達成的，可以撤回仲裁申請或訴訟。

調(diào)解勞動爭議調(diào)解可分為以下幾個階段的調(diào)解：

勞動爭議發(fā)生后的調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

勞動爭議仲裁過程中的調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

勞動爭議訴訟過程中的調(diào)解勞動爭議訴諸訴訟的，人民法院審判人員可以依自愿、合法原則，進行庭前調(diào)解、當庭調(diào)解、庭后調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當制作調(diào)解書，調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有法律效力；調(diào)解不成的，應(yīng)當及時判決。

仲裁不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的或者一方當事人達成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

訴訟訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。

三、勞動爭議訴訟屬于行政訴訟嗎

勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。

我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

《民事訴訟法》第一百二十三條立案和受理：人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

發(fā)生勞資糾紛后如何寫仲裁申請書
345人看過
申請勞動仲裁處理工資糾紛
471人看過
勞動合同糾紛申請書怎么寫？勞動合同糾紛發(fā)生后如何申請仲裁？
131人看過
哪些勞動糾紛可以申請仲裁，勞動者申請勞動仲裁時效是多長
82人看過
多人勞資糾紛如何進行勞動仲裁申請
414人看過
如何向勞動仲裁部申請勞動糾紛
206人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

法律綜合知識
發(fā)生勞動糾紛多久起訴到仲裁有限

律師解答：一年。勞動糾紛的仲裁時效是1年。勞動爭議當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規(guī)定的時效，仲裁機構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應(yīng)當受理。當事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應(yīng)當在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；不服一審判決的，應(yīng)收到判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2024-05-11

445人看過
勞動仲裁
想要申請勞動仲裁，到那里申請勞動仲裁？

1、當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準備這些材料就行了，關(guān)于你說的沒有證據(jù)，勞動爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是

2023-03-03

256人看過
勞動仲裁
與公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，如何申請勞動仲裁？

勞動仲裁需要準備的材料及程序：一、受理機構(gòu)及受理范圍（一）受理機構(gòu)：用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會（二）受理范圍：本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。－二、應(yīng)提交的材料－（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代

2023-02-24

231人看過
法律綜合知識
無合同能否申請勞動仲裁解決勞資糾紛

一、無合同能否申請勞動仲裁解決勞資糾紛無合同能申請勞動仲裁解決勞資糾紛。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁解決爭議，但要先申請仲裁確定雙方建立事勞動關(guān)系。勞動仲裁確定雙方建立事實勞動關(guān)系后，勞動者可以就產(chǎn)生的勞動爭議申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動合同糾紛的仲裁時效勞動合同糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁

2023-09-23

214人看過

勞動糾紛
發(fā)生勞動糾紛幾年內(nèi)能仲裁

一、發(fā)生勞動糾紛幾年內(nèi)能仲裁1年內(nèi)能去申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議的解決方式1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，

2023-06-06

408人看過
勞動糾紛
勞動仲裁申請人如何解決勞動糾紛

在勞動糾紛發(fā)生后,如果想申請勞動仲裁,需要提交一份書面仲裁申請,并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;爭議屬于勞動糾紛;以及其他相關(guān)條件。以下是幾種可能的改寫:1.勞動者與用人單位之間出現(xiàn)了勞動糾紛,如果想申請勞動仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請,并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;爭議屬于勞動糾紛;以及其他相關(guān)條件。2.當事人之間發(fā)生了勞動爭議,想要申請勞動仲裁,必須滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請,并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;爭議屬于勞動糾紛;以及其他相關(guān)條件。3.勞動者和用人單位之間存在勞動爭議,如果想申請勞動仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請,并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;爭議屬于勞動糾紛;以及其他相關(guān)條

2023-09-03

476人看過
法律綜合知識
用人單位和勞動者發(fā)生什么糾紛可以申請勞動仲裁呢

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2024-04-23

65人看過
勞動仲裁
勞動仲裁裁決向哪兒申請執(zhí)行

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條第二款：法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。綜上，向被執(zhí)行人營業(yè)執(zhí)照住所地或者財產(chǎn)所在地的基層人民法院申請執(zhí)行，基層人民法院是指區(qū)縣人民法院。一、申請強制執(zhí)行需要多少費用申請強制執(zhí)行的費用根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定交納：依法向人民法院申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，仲裁機構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書，公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，申請承認和執(zhí)行外國法院判決、裁定以及國外仲裁機構(gòu)裁決的，按照下列標準交納：1、沒有執(zhí)行金額或者價額的，每件交納5

2023-04-05

490人看過

勞動合同糾紛
仲裁勞動合同糾紛解除申請

根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關(guān)系的證明。經(jīng)濟仲裁可以口頭提出仲裁請求嗎經(jīng)濟糾紛發(fā)生之后是不可以口頭提出仲裁請求的，必須是需要提交書面的仲裁申請書。根據(jù)《仲裁法》第二十四條的規(guī)定，仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知當事人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知當事人不予受理，并說明理由?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)

2023-07-03

165人看過
勞動糾紛
本人的舅媽與所在望京公司發(fā)生勞動糾紛，現(xiàn)在想申請勞動仲裁，請問望京勞動仲裁在哪？

仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù)。當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。以上就是對望京勞動仲裁在哪的介紹。望京勞動仲裁在哪朝陽區(qū)望京勞動人事爭議仲裁委員會地址：東風南路南十里居28號。申訴書申訴人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳

2023-08-09

252人看過
法律綜合知識
船員可否申請勞動仲裁，船員勞動糾紛仲裁找哪個部門

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，如果船員需要申請勞動爭議仲裁，則要在船員與單位的勞動合同履行地和單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。相關(guān)知識：船員的合法權(quán)益受到侵害時首先可以通過船上或公司的內(nèi)部程序，協(xié)商解決問題。如果問題無法在內(nèi)部程序得到妥善解決時，船員可以決定向海事法院提起訴訟。對于船員勞務(wù)合同，可以直接向海事法院提起訴訟；對于船員勞動合同，則需要先進行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向法院提起訴訟?，F(xiàn)實中船員遇到欠薪等勞資糾紛，也會選擇向海事主管機關(guān)尋求幫助。但需要注意的是，我國相關(guān)法律法規(guī)并未賦予海事部門強制干預(yù)此類糾紛的權(quán)力，最終還是需

2023-12-07

213人看過
勞動糾紛
申請勞動仲裁勞動糾紛有時間規(guī)定嗎

申請勞動仲裁有時間限制。勞動爭議案件申請仲裁的時效期間為一年，此處的一年期間，其起算點是勞動仲裁申請人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日，并且適用時效的中止與中斷，例如發(fā)生不可抗力等情形。但如果在申請時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，且爭議系勞動報酬，不受一年時效限制。一、勞動爭議要多長時間處理發(fā)生勞動爭議應(yīng)當在一年內(nèi)處理，我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款

2023-03-06

312人看過

勞動糾紛
勞動糾紛多長時間能到法院申請仲裁

勞動糾紛一年內(nèi)能去仲裁。我國對于勞動糾紛的處理是采取仲裁前置的規(guī)定，仲裁時效規(guī)定是一年，時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、勞動仲裁第二十七條可以提前解除勞動合同嗎勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2023-06-20

203人看過
工資
員工，勞動者發(fā)生工資爭議，可否申請勞動仲裁？

因工資引起的爭議，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。員工工資爭議誰來舉證在很多的勞動工資的糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責任應(yīng)該由用人單位來承擔。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說，用人單位應(yīng)當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定

2023-08-16

386人看過