怎樣分辨運(yùn)輸合同關(guān)系還是雇傭關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-13 15:53:56
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1、運(yùn)輸合同關(guān)系是指交通運(yùn)輸合同關(guān)系是指承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)地點(diǎn)運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)，旅客、托運(yùn)人或者收貨人支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的所形成的合同關(guān)系；
雇傭合同是指當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議關(guān)系。在我國法律上對(duì)其含義沒有具體的規(guī)定，雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。雇傭合同“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。
2、在運(yùn)輸合同關(guān)系當(dāng)中，承運(yùn)人的主要義務(wù)是按時(shí)運(yùn)送、按地點(diǎn)運(yùn)送、安全運(yùn)送的義務(wù)?？瓦\(yùn)合同中的乘客及貨運(yùn)合同中的托運(yùn)人主要承擔(dān)的是支付車費(fèi)的義務(wù)。權(quán)利反之亦然。在雇傭合同關(guān)系中，被雇傭人的義務(wù)主要是服從雇主的監(jiān)管和安排，向雇主提供勞務(wù)。雇主的主要義務(wù)是支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。權(quán)利反之亦然。
3、在運(yùn)輸合同關(guān)系當(dāng)中，托運(yùn)人或者乘客主要依靠的是承運(yùn)人的技術(shù)，并不能完全干預(yù)承運(yùn)人的駕駛行為。在運(yùn)輸過程中，托運(yùn)人或者乘客是將標(biāo)的完全托付于承運(yùn)人。在雇傭合同當(dāng)中，雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。
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法律綜合知識(shí)2月11日，刊登的《該案適用法律關(guān)系是買賣合同關(guān)系還是雇傭關(guān)系？》一文，筆者認(rèn)為該案中的法律關(guān)系并不能做簡(jiǎn)單的單一認(rèn)定，該案應(yīng)是同時(shí)存在兩種法律關(guān)系。案情綏寧縣云寨竹拉絲廠（經(jīng)工商登記由伍＊群、翟＊宏開辦的合伙企業(yè)）的負(fù)責(zé)人伍立群與浙江安吉的陳＊＊經(jīng)磋商達(dá)成合作關(guān)系（因無書面協(xié)議現(xiàn)無法定性是何關(guān)系），在合作過程中綏寧縣云寨竹拉絲廠與陳＊＊共同對(duì)竹制品的生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。綏寧縣云寨竹拉絲廠負(fù)責(zé)提供資金、生產(chǎn)設(shè)備、原材料和民工。陳金華主要負(fù)責(zé)技術(shù)工作（生產(chǎn)流水線的操作管理、設(shè)備維修、產(chǎn)品規(guī)格及質(zhì)量把關(guān)、產(chǎn)品包裝），陳＊＊為了其工作需要從其家鄉(xiāng)請(qǐng)來三名技術(shù)人員具體負(fù)責(zé)技術(shù)工作。陳＊＊和其請(qǐng)來的技術(shù)人員均未與竹制品廠簽訂過任何有關(guān)合作方式、勞務(wù)報(bào)酬等方面的文字協(xié)議。合作期間綏寧縣云寨竹拉絲廠亦未向技術(shù)人員支付過報(bào)酬。至11月期間，綏寧縣云寨竹拉絲廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品均由陳金華提貨送往其家鄉(xiāng)銷售，每次提貨2012-06-15243人看過 -
勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。兩者可以從以下幾個(gè)方面來區(qū)分：1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。3、工作條件由誰提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力，在需要2023-08-13321人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人購買的車輛，掛靠運(yùn)輸公司，服從掛靠單位的管理且以掛靠單位名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；雖然掛靠單位，但是并不以用人單位名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，且不受掛靠單位的管理支配，與掛靠單位不是勞動(dòng)關(guān)系。資質(zhì)掛靠是否屬于勞動(dòng)關(guān)系資質(zhì)掛靠能否按照勞動(dòng)合同關(guān)系處理，并非僅僅依靠簽訂的文件，還要依據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)質(zhì)法律關(guān)系。在法院審理相關(guān)案件的時(shí)候，會(huì)主要審查以下三點(diǎn)：第一，工作時(shí)間的審查。主要審查是否按照單位規(guī)定正常上下班，主要依據(jù)考勤表、工資發(fā)放表等綜合確定。第二，工作地點(diǎn)的審查。主要審查是否在勞動(dòng)合同指定的工作地點(diǎn)工作，同時(shí)要審查工作的連貫性、持續(xù)性等。主要依據(jù)考勤表等確定，如出差還需結(jié)合工種以及出差的相應(yīng)材料綜合認(rèn)定。第三，工作內(nèi)容的審查。主要審查是否提供勞動(dòng)，且該勞動(dòng)應(yīng)系工作的最主要內(nèi)容，也是獲取相應(yīng)報(bào)酬的最直接來源?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書2023-08-03428人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何分辨出是否存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系判斷勞動(dòng)雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。另外，要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。同時(shí)，還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。二、雇傭關(guān)系老板不發(fā)工資怎么辦雇傭關(guān)系老板不發(fā)工資的處理方式是：1．勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令；2．或者向勞動(dòng)行政部門投訴；3．或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)2023-12-0798人看過
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工傷保險(xiǎn)司機(jī)在按雇主的要求運(yùn)輸貨物時(shí)，發(fā)生交通事故造成死亡的，雇主有承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果是由第三人承擔(dān)全部責(zé)任的，雇主賠償后可以向第三人追償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損2023-04-01363人看過 -
不可抗力一、雇傭關(guān)系雇主怎樣免責(zé)1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在雇傭活動(dòng)中雇員受傷的，如果人身損害是由第三人造成的，雇主不承擔(dān)責(zé)任，雇主進(jìn)行賠償后，可以向第三人追償。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從2023-06-19366人看過 -
勞動(dòng)者1．用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織；2．主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體；3．國家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有四點(diǎn)區(qū)別，分別是：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整；3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主2023-07-12448人看過 -
雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間長(zhǎng)度不同。5、用工主體不同。6、解決爭(zhēng)議的方式不同。一、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同；5.勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；6.受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。二、如何區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？二者區(qū)別如下：1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系2023-03-17203人看過
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1、臨時(shí)雇傭是雇傭關(guān)系嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律，臨時(shí)用工可以是勞動(dòng)關(guān)系，也可以是雇傭關(guān)系。臨時(shí)工經(jīng)用人單位授權(quán)從事授權(quán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，屬于雇傭關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。2。臨時(shí)工有試用期嗎？臨時(shí)工和正式員工一樣需要簽訂勞動(dòng)合同。他們可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期與正式員工相同：1。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三2023-05-31321人看過 -
仲裁委員會(huì)案例介紹：2006年2月21日下午4時(shí)許，大足縣某鋼鍬廠廠長(zhǎng)張某電話通知永超之弟永文有一批鋼軌需要從車上卸下來，叫永文找?guī)讉€(gè)搬運(yùn)工人一起去卸貨，報(bào)酬是按貨物的數(shù)量（即噸位）計(jì)付搬運(yùn)費(fèi)。永文叫來永超、永萬到鋼鍬廠門口，永萬就去打貨車上的鐵樁準(zhǔn)備卸貨，不慎被致傷右手，永文就帶永萬到附近的醫(yī)院去包扎。永超接著準(zhǔn)備去打貨車的擋樁，這時(shí)站在貨車前面的張廠長(zhǎng)就招呼永超不要?jiǎng)?。永超說：“你的貨是承包給我們的，你不用管?！碑?dāng)永超打掉貨車上的第一根擋樁后去撿千斤頂時(shí)，車上的軌道鋼突然滑落下來，將永超砸傷在地。當(dāng)即張廠長(zhǎng)就用車將永超送至大足縣第二人民醫(yī)院住院治療。永超經(jīng)診斷為全身多處骨折和裂傷，于2006年7月26日出院，住院158天，用去醫(yī)療費(fèi)32613、82元（全部由張廠長(zhǎng)支付）。2006年7月10日，永超向大足縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求確認(rèn)其與鋼鍬廠的勞動(dòng)關(guān)系成立。2006年8月15日，大足縣勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-06-10410人看過 -
一、怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1．主體可確定程度不同。勞務(wù)關(guān)系的主體通常是不確定的，可能是兩個(gè)或兩個(gè)以上的主體，既可能是法人之間又或是自然人之間，還存在于法人與自然人之間。但雇傭關(guān)系相對(duì)確定，其中處于雇員地位的當(dāng)事人是自然人。勞動(dòng)關(guān)系的主體確定程度更強(qiáng)，一方是用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等），另一方必定是作為自然人提供勞務(wù)的勞動(dòng)者。2．主體之間依附程度不同。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間的隸屬關(guān)系、人身依附性較弱，在勞務(wù)關(guān)系中，雙方當(dāng)事人按照《民法典》的規(guī)定，雙方是平等的民事法律關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，接受勞務(wù)者支付報(bào)酬，從某種意義上說，勞務(wù)的提供者在一定程度上可以發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，按照自己的意志提供勞務(wù)。而雇傭關(guān)系的當(dāng)事人不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在一定的人身依附性，雇員一方一般要按照雇主的指示范圍進(jìn)行勞務(wù)，雙方存在一定的隸屬性，對(duì)于不屬于指示范圍的勞務(wù)造成的損害，雇主是可2023-11-08344人看過 -
交通事故責(zé)任認(rèn)定案例：王某開辦了一家預(yù)制板廠，該廠一直未辦理登記和備案手續(xù)，也沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。易某間斷性地在此做工，工資報(bào)酬計(jì)件支付，月底一次性付清。后來易某離職時(shí)未獲報(bào)酬，遂咨詢，他與該廠之間屬于雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，他該通過什么途徑索要報(bào)酬？說法：法律人士認(rèn)為，所謂雇傭關(guān)系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，雇主按約定支付勞務(wù)費(fèi)的法律關(guān)系，其表現(xiàn)形式一般為約定完成某項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，用工期限較短，并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。而勞動(dòng)關(guān)系，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的勞動(dòng)，并定期獲取勞動(dòng)報(bào)酬和享受勞動(dòng)保護(hù)的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格的用人單位與勞動(dòng)者之間成立的勞動(dòng)法律關(guān)系，也包括無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關(guān)系。本案中，2023-04-05446人看過
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法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系不簽合同如何仲裁雇傭關(guān)系沒有簽訂合同的，由于沒有仲裁條款，所以不能申請(qǐng)仲裁解決糾紛，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，解決雇傭關(guān)系糾紛?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。第二十二條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、雇傭關(guān)系的法律特征1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法2024-01-0580人看過 -
承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有時(shí)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個(gè)方面分析：（1）當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動(dòng)是從屬性勞動(dòng)，雇員對(duì)工作安排沒有自主權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動(dòng)是一種獨(dú)立勞動(dòng)，承攬人對(duì)如何安排工作有自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)。（2）是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工2023-06-27346人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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運(yùn)輸合同和雇傭關(guān)系的區(qū)別上海在線咨詢 2023-06-08雇傭合同是指從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇傭的標(biāo)的注重雇工無形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的，偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為。運(yùn)輸合同又稱運(yùn)送合同，是承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)點(diǎn)運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)，旅客、托運(yùn)人或者收貨人支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的合同。它的標(biāo)的物是貨物或是旅客，其表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，著重在有形工作量的完成，以提供通過勞動(dòng)產(chǎn)生的工作成果為目的。在雇傭活動(dòng)中雇員所 -
法律上的雇傭關(guān)系與運(yùn)輸關(guān)系怎樣界定?天津在線咨詢 2022-10-17很簡(jiǎn)單啊，就看達(dá)成合同的標(biāo)的是什么唄。比如，你找人運(yùn)貨，如果是把貨運(yùn)到指定地點(diǎn)為目的，至于用什么車貨主不管，那么這就是運(yùn)輸關(guān)系唄，運(yùn)不到地點(diǎn)肯定是不給錢的，翻車了還得賠貨物損失。如果是開車為目的，運(yùn)到目的地只是要求，運(yùn)輸工具也是你提供，那么這就是雇傭關(guān)系唄。不管貨物運(yùn)到否，你得給司機(jī)錢，因?yàn)樗_車了。比如，打掃衛(wèi)生的，如果他就出勞力，而且計(jì)酬以勞動(dòng)時(shí)間為準(zhǔn)，那么就是雇傭了；如果計(jì)酬以達(dá)到的清潔效果 -
公司的勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？澳門在線咨詢 2023-03-04雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 員工在公司里上班是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系。 -
甲乙雙方形成雇傭關(guān)系，是否是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系如何區(qū)分江西在線咨詢 2022-03-05根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。 承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的 -
標(biāo)題：關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的辨析西藏在線咨詢 2024-12-18一是受國家干預(yù)程度不同。國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有強(qiáng)制法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵守,不得以合同排除法律的適用。雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系,雙方遵守意思自治原則,雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定,只要不違反社會(huì)公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。 二是是否形成行政隸屬關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生組織領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者要接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理,成為用人單位的成員。用人單位依法制
