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懷孕期間被辭退,能拿到生育保險(xiǎn)嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-27 21:44:10 154 人看過

辭職以后就不能再享受生育保險(xiǎn)了,因?yàn)樯kU(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶,是單位統(tǒng)一辦理的,辭職后就自動(dòng)喪失。如果單位沒有辦理生育保險(xiǎn),按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費(fèi)用,辭職了單位自然也就免除了責(zé)任。

一、辭職做什么五險(xiǎn)一金

辭職五險(xiǎn)一金的處理是:工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶,辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除;養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)為自行繳費(fèi)或者由新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi);住房公積金中繳納的費(fèi)用全部形成個(gè)人賬戶總額,暫時(shí)斷繳影響不大。

二、中斷繳社保賬戶余額會(huì)自動(dòng)清零嗎

只要繳納過的社保,個(gè)人賬戶和繳納年限一直都在,不會(huì)消失清零。中斷繳納社保的影響是:

1、醫(yī)療保險(xiǎn)

首先,很多人會(huì)認(rèn)為“醫(yī)保斷繳3個(gè)月余額會(huì)清零”,這其實(shí)是個(gè)很大的誤解。醫(yī)保要求女性連續(xù)繳夠20年、男性連續(xù)繳夠25年,并且達(dá)到法定退休年齡后,就能終身享受醫(yī)保。

其次,醫(yī)療保險(xiǎn)自停繳之日起有3個(gè)月緩沖期,如果在這個(gè)期限內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)繳費(fèi)用,就能算作連續(xù)繳費(fèi),否則,繳費(fèi)的年限就要重新計(jì)算。另外,醫(yī)保中斷期間暫時(shí)不能享受醫(yī)保待遇,補(bǔ)繳后會(huì)有幾個(gè)月的等待期,具體可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫>帧?/p>

由此可見,社保中斷只會(huì)影響個(gè)人醫(yī)保的繳納年限和醫(yī)保待遇,并不會(huì)清除個(gè)人賬戶的余額。

時(shí)刻關(guān)注個(gè)人醫(yī)保的繳費(fèi)狀態(tài),如果出現(xiàn)斷繳,盡可能在3個(gè)月緩沖期內(nèi)補(bǔ)繳。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納年限是累計(jì)計(jì)算的,只要累計(jì)繳滿15年,達(dá)到法定退休年齡后就可以拿到養(yǎng)老金。如果中斷時(shí)間太長,有些地區(qū)的社保機(jī)構(gòu)可能會(huì)收取高額的養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金,這樣一來就有些不劃算了。

另外,如果到退休的時(shí)候未繳滿15年,可以申請延遲辦理退休手續(xù),補(bǔ)繳未足年限,到正式辦理退休手續(xù)后,并不影響你享受按月領(lǐng)取退休金待遇,如果不想延遲退休,也可以選擇一次性補(bǔ)繳。

雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)是累計(jì)計(jì)算,但如果中斷時(shí)間太長,補(bǔ)繳的費(fèi)用可能會(huì)高于正常續(xù)繳。

3、失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)雖然是個(gè)人和用人單位按比例繳納的,但是出現(xiàn)中斷,就得由用人單位提出申請,待失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)后,就可以按規(guī)定補(bǔ)繳中斷期間的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。如果是用人單位與職工已經(jīng)終止或解除了勞動(dòng)關(guān)系,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)就不能補(bǔ)繳了。

失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人不能補(bǔ)繳,只能通過所在工作單位補(bǔ)繳。

4、生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān),職工個(gè)人無需繳納。如果在職期間出現(xiàn)斷繳,導(dǎo)致職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的,將由用人單位按照社保的相關(guān)條例和標(biāo)準(zhǔn)予以支付。

當(dāng)然了,不同地區(qū)對生育保險(xiǎn)的管理政策不盡相同,所以補(bǔ)繳是否有效具體還得咨詢當(dāng)?shù)厣绫>只蛴萌藛挝弧?/p>

如果離職后斷繳,一般不能補(bǔ)繳,因?yàn)樯U(xiǎn)是社保中的一項(xiàng)福利性保障,只針對單位集體辦理。要想享受生育險(xiǎn)的待遇,可以咨詢正規(guī)保險(xiǎn)公司看能否在商業(yè)保險(xiǎn)中附加生育險(xiǎn)這項(xiàng)。

5、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)即交即用,不計(jì)算繳費(fèi)年限。但工傷保險(xiǎn)不可以補(bǔ)繳,如果在未繳納工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷,職工工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用就由用人單位全部承擔(dān)。

工傷保險(xiǎn)是由用人單位繳納,個(gè)人無需承擔(dān)費(fèi)用。

三、女方失業(yè),男方可以領(lǐng)取生育津貼嗎

女方?jīng)]有工作,男方可以領(lǐng)取生育津貼,但是只能領(lǐng)取一個(gè)月的。生育津貼的規(guī)定如下:

1、生育保險(xiǎn)一旦停止繳費(fèi),就不能享受生育保險(xiǎn)待遇了。沒有工作單位,個(gè)人也無法繳納生育保險(xiǎn)。

2、還有一種情況可以享受,就是失業(yè)后,在領(lǐng)取失業(yè)金期間生育的,可以按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。備注:生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

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  • 轉(zhuǎn)正后懷孕能被辭退嗎?
    一、轉(zhuǎn)正后懷孕能被辭退嗎?《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?!边@里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?!比绻麆趧?dòng)者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件,如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容,則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同,自始無效,入職手續(xù)中有約定相關(guān)免責(zé)條款,單位就可以無償辭退該員工。而員工懷孕是其個(gè)人隱私,此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容,其有權(quán)不予告知,且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利,是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理,是違反法律規(guī)定的,該條件是無效的,單位不能據(jù)此違法辭退員工。即使是特殊崗位,如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經(jīng)常出差,所需崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大等情況,雖說其懷孕與否對履行這些崗位職責(zé)直接密切相關(guān),但出于婦女權(quán)益保護(hù)和反對
    2023-04-16
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  • 懷孕了再買社保生育險(xiǎn)能報(bào)嗎
    國家對于繳納社保是大力支持的,先懷孕再參加社保繳費(fèi),都是可以報(bào)銷生育險(xiǎn)的。這要看當(dāng)?shù)氐纳绫U?,一般來說,個(gè)人能辦理的社保項(xiàng)目只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),但是,有的城市也推出了靈活就業(yè)人員生育保險(xiǎn)政策或者城鄉(xiāng)居民生育保險(xiǎn)政策,因此,建議可以向當(dāng)?shù)氐纳绫>肿稍?,或是撥打社保電話咨詢。一、通常來說怎么進(jìn)行珠海市社保余額查詢以下是社保查詢的具體辦法:1、電話查詢撥打社保電話12333,撥通以后向人工客服提供身份證號(hào)和社??ㄌ?hào)即可查詢社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)。2、社保局查詢可以攜帶本人的身份證和社??ǖ疆?dāng)?shù)氐纳绫>诌M(jìn)行查詢。3、在線查詢可以登錄當(dāng)?shù)氐纳绫>志€上網(wǎng)站,輸入個(gè)人身份證號(hào)和社保卡號(hào)、密碼,即可獲得本人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)。也可以通過微信、支付寶的城市服務(wù)查詢生育保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)。值得一提的是,目前只有醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶,生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)都是沒有個(gè)人賬戶的。二、蛇毒血清醫(yī)保報(bào)銷嗎1、如
    2023-06-25
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  • 懷孕期間異地?fù)Q工作生育險(xiǎn)
    女職工懷孕期間更換工作單位,滿足生育津貼領(lǐng)取條件的,不影響生育津貼待遇申領(lǐng);參保繳費(fèi)正常的,不影響生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。一、生育險(xiǎn)離職了可以領(lǐng)嗎辭職了還能領(lǐng)生育金,辭職不會(huì)影響職工領(lǐng)取生育金,只要女職工是因?yàn)樯硎墚a(chǎn)假的,符合條件,可以領(lǐng)生育金,享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。申領(lǐng)條件:參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù))符合國家計(jì)劃生育政策,有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。二、懷孕七個(gè)月半月去換生育險(xiǎn)單怎么寫?如果懷孕期間,換公司交社保,生育險(xiǎn)應(yīng)該是可以正常報(bào)銷的。1、生育保險(xiǎn)是國家通過立法,在職業(yè)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)由國家和社會(huì)及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。2、主要包括兩項(xiàng):一是生育津貼;二是生育醫(yī)療待遇。生育險(xiǎn)待遇不受戶籍限制,參加生育保險(xiǎn)的人員,如果在異地生育,其相關(guān)待遇按照參
    2023-02-23
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  • 試用期懷孕會(huì)被辭退嗎,懷孕公司可以辭退員工嗎
    一、試用期懷孕女職工可以辭退,但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的,企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對所有員工的統(tǒng)一要求,對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。二、試用期內(nèi)女職工懷孕,能否以懷孕本身作為辭退理由?這就是一個(gè)較為可笑的問題了。在勞動(dòng)關(guān)系里,無論是在試用期內(nèi),還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。三、如果員工入職之前,企業(yè)明確要求員工在入職后一年內(nèi)不能懷孕,員工也書面同意,但是仍然在試用期內(nèi)懷孕的,能否辭退?在這一種情形下,一般公司的人力資源都會(huì)抱有較為強(qiáng)烈的情緒,對員工的人品等抱有很大的質(zhì)疑。比如有一家公司,因?yàn)殇N售要經(jīng)常出差,考慮到員工懷孕的話,不利于出差工作,所以在招聘時(shí)就明確說明了公司的情況,明確提出來,入職之后一年內(nèi)不能懷孕
    2023-02-28
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#辭退解雇
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
    相關(guān)咨詢
    • 懷孕被辭退了生育險(xiǎn)是什么
      黑龍江在線咨詢 2022-06-13
      勞動(dòng)者懷孕期間自愿離職的,只要用人單位為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)滿一年的,并且勞動(dòng)者符合計(jì)生政策的,是可以領(lǐng)取生育險(xiǎn)的。一、申領(lǐng)條件:1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù))2、符合國家計(jì)劃生育政策,有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。符合上述條件就可以領(lǐng),與勞動(dòng)者辭職沒有關(guān)系。
    • 孕婦懷孕能辭退生育的姐姐嗎
      湖北在線咨詢 2022-07-14
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    • 員工懷孕期間被辭退生育險(xiǎn)停繳這種做法合理么?
      云南在線咨詢 2022-06-30
      用人單位辭退孕期員工,屬于一種違法辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未休產(chǎn)假期間的工資以及要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
    • 現(xiàn)在因?yàn)閼言斜还巨o退,試用期期間能辭退懷孕職工嗎
      吉林省在線咨詢 2022-08-29
      一、試用期懷孕女職工可以辭退,但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的,企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對所有員工的統(tǒng)一要求,對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。二、試用期內(nèi)女職工懷孕,能否以懷孕本身作為辭退理由?這就是一個(gè)較為可笑的問題了。在勞動(dòng)關(guān)系里,無論是在試用期內(nèi),還是在正常的勞動(dòng)
    • 懷孕期間曠工能辭退嗎
      河北在線咨詢 2023-01-20
      1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照解除勞動(dòng)合同。 2、但是,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系: (1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (3)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提