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勞動仲裁咨詢當(dāng)?shù)厥裁床块T

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-05 21:41:09 408 人看過

一、勞動仲裁咨詢當(dāng)?shù)厥裁床块T

依法向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁庭申請仲裁。

勞動糾紛產(chǎn)生之后，雙方均應(yīng)在法律規(guī)定的時間框架內(nèi)，將訴求提交給所屬地的勞動爭議仲裁庭。

要求仲裁的一方需在勞動爭議發(fā)生后的60天內(nèi)向仲裁庭提交詳盡的書面申請。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁流程怎么走法律咨詢

勞動仲裁流程應(yīng)遵循以下步驟：首先，申請人向法院提交仲裁申請；隨后，仲裁部門進(jìn)行審查，若申請符合規(guī)定，會予以受理；反之，則出具不予受理的裁定書；受理后，各方當(dāng)事人需參與庭審并進(jìn)行陳述辯論質(zhì)證環(huán)節(jié)；最后，仲裁部門將根據(jù)法律法規(guī)，開展調(diào)解工作或者作出裁決。

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12333可以咨詢勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。12333勞動保障咨詢維權(quán)熱線為何打不通近日，有不少市民撥打本報(bào)熱線稱，他們在報(bào)紙上看到市人力資源和社會保障局開通12333勞動保障咨詢維權(quán)熱線的信息后，便撥打此號碼進(jìn)行咨詢。令人想不到的是，打了好多次卻一直打不通。究竟是什么原因致使電話無法打通，記者就此問題進(jìn)行走訪調(diào)查。山西省從4月1日起開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者如果發(fā)現(xiàn)自己或他人的工資支付情況低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可撥打12333勞動保障咨詢維權(quán)熱線。馬女士是一家水

2023-07-31

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調(diào)部門勞動仲裁

勞動仲裁是于勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。一、無合同老板不發(fā)工資怎么辦你好，在事實(shí)勞動關(guān)系就可以申請勞動仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。根據(jù)《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用

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北京勞動仲裁在哪？怎么咨詢？

北京市勞動仲裁委員會地址及電話如下：北京市勞動爭議仲裁委員會地址：宣武區(qū)槐柏樹街2號電話：63021821。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁在哪里辦理？勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定：

2023-08-18

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勞動仲裁在線咨詢免費(fèi)嗎

勞動仲裁在線咨詢標(biāo)準(zhǔn)：1、發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁裁決結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)；2、仲裁立案時需攜帶仲裁申請書2份，申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，大部分地區(qū)還要求提交用人單位的工商登記信息；3、提交材料齊全后，5個工作日仲裁委給予立案給申請人出具案件受理通知書，然后通知雙方開庭時間，進(jìn)行開庭審理；4、對于裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到有管轄權(quán)的基層人民法院；5、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。相關(guān)法規(guī)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2023-11-29

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勞動仲裁咨詢律師可以嗎

勞動仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會根據(jù)案件的具體情況，為你做出專業(yè)的解答。勞動仲裁咨詢律師1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲裁時效為一年!2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢灾饕梢罁?jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立

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勞動爭議仲裁咨詢什么方式最有效

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一、低保去什么部門咨詢對于低保的咨詢，首先推薦前往當(dāng)?shù)氐拿裾块T或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進(jìn)行咨詢。這些部門通常負(fù)責(zé)低保政策的制定、執(zhí)行和管理，因此他們能夠提供最準(zhǔn)確、最全面的信息。1．在咨詢時，建議攜帶個人有效身份證件及相關(guān)證明材料，以便工作人員更好地了解您的具體情況并提供相應(yīng)的幫助。2．如果您對低保政策有更深入的了解需求，也可以前往當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)服務(wù)中心或街道辦事處進(jìn)行咨詢。這些機(jī)構(gòu)通常與民政部門有緊密的聯(lián)系，能夠?yàn)槟峁└鼮樵敿?xì)的解答和指導(dǎo)。二、低保查詢的渠道低保名單的查詢渠道主要有兩種：一是通過民政局的官方網(wǎng)站進(jìn)行查詢；二是前往當(dāng)?shù)孛裾块T或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進(jìn)行查詢。1．通過民政局的官方網(wǎng)站查詢低保名單時，需要注意保護(hù)個人隱私和信息安全。2．網(wǎng)站會提供查詢?nèi)肟诤拖嚓P(guān)說明，您需要按照要求輸入個人身份信息和相關(guān)證明材料進(jìn)行查詢。在查詢過程中，請務(wù)必注意保護(hù)個人信息的安全，避免泄露給不法分子。3．如果您選擇前往當(dāng)?shù)?/div>

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一、勞動仲裁流程怎么走法律咨詢勞動仲裁流程應(yīng)遵循以下步驟：首先，申請人向法院提交仲裁申請；隨后，仲裁部門進(jìn)行審查，若申請符合規(guī)定，會予以受理；反之，則出具不予受理的裁定書；受理后，各方當(dāng)事人需參與庭審并進(jìn)行陳述辯論質(zhì)證環(huán)節(jié)；最后，仲裁部門將根據(jù)法律法規(guī)，開展調(diào)解工作或者作出裁決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁撤銷的法律規(guī)定若仲裁尚未生效，則可向有關(guān)部門提交撤銷申請解除其效力。如已獲發(fā)仲裁文書，且對于第47條裁定條款有異議者，可于收到之

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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁請律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬元以下的，收取的1000元－2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5％－6％收取計(jì)超過算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法

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在線勞動仲裁咨詢可以打12333。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。在線申請信用卡在網(wǎng)上申請信用卡的方法：1、必須要在合作銀行和可上門城市的范圍以內(nèi)；2、具有穩(wěn)定的職業(yè)和工作收入，年齡必須要在22－60周歲以內(nèi)；3、具備這些條件后首先登錄網(wǎng)站、查看信用卡介紹、然后選擇喜歡的銀行卡以及卡片、最后進(jìn)行網(wǎng)上信用卡申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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申請勞動仲裁流程是：一、申請仲裁。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。勞動仲裁熱線12335，詳情咨詢?nèi)缧桦娫捵稍儎趧又俨孟嚓P(guān)事宜，請撥打當(dāng)?shù)?2333勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者撥打當(dāng)?shù)?14進(jìn)行號碼查詢。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門

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2023-07-09

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申請勞動仲裁，須親自或書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委員會提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份（被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份）。申請書應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。汨羅醫(yī)保局咨詢電話汨羅醫(yī)保局咨詢電話5231095。醫(yī)療保險一般指基本醫(yī)療保險，是為了補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會保險制度。通過用人單位與個人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)對其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療保險同其他類型的保險一樣，也是以合同的方式預(yù)先向受疾病威脅的人收取醫(yī)療保險費(fèi)，建立醫(yī)療保險基金；當(dāng)被保險人患病并去醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診而發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，醫(yī)療保險也具有保險的兩大職能：風(fēng)險轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償轉(zhuǎn)移。即把個體身上的由疾

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