久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如何處理工資被拖欠、工地不簽合同的情況？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 11:20:23 61 人看過

工地老板拖欠職工工資的，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要依據(jù)法律法規(guī)來維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

工地拖欠工資怎么處理

工地拖欠工資的處理方法是收集好相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15933442389417933124.html">申請勞動(dòng)仲裁，如果對勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1．未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3．安排加班不支付加班費(fèi)的；

4．解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 01:22
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 如何處理公司簽訂合同后不給員工的情況
    一、如何處理公司簽訂合同后不給員工的情況公司簽訂合同后不給員工的情況處理方式如下：勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。二、簽了勞動(dòng)合同不交社保嗎？和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人
    2023-07-22
    463人看過
  • 如何在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)避免拖欠工資的情況發(fā)生？
    依法申請勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，也可以向工會(huì)尋求救濟(jì)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。未簽署勞動(dòng)合同可以主張賠償嗎未簽署勞動(dòng)合同是可以主張賠償?shù)模?、《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。3、未
    2023-07-02
    350人看過
  • 如何在被拖欠工資情況下進(jìn)行合法維權(quán)
    一、如何在被拖欠工資情況下進(jìn)行合法維權(quán)在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話：12333；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一
    2024-02-29
    89人看過
  • 工人遇到工廠未簽訂勞動(dòng)合同和拖欠工資的情況，該如何應(yīng)對？
    未簽勞動(dòng)合同又被拖欠工資的，可以申請勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟，但是要先找到證明本人在本單位工作過的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。除此之外，同事的證人證言、工作中與領(lǐng)導(dǎo)的電話等錄音、考勤記錄等，也具有一定的證明效力。其次，要找到公司尚欠薪水未發(fā)的證據(jù)，可以提供工資交易流水查詢來證明，也可以直接找老板寫欠條。沒有勞動(dòng)合同被老板拖欠工資怎么辦？沒有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明?？蓞⒄障铝袘{證：（一）工資支付憑證；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；等等。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料
    2023-06-30
    386人看過
  • 工資發(fā)放問題：如何處理拖欠和延遲的情況？
    到了發(fā)工資的時(shí)候都還沒發(fā)，可以要求單位及時(shí)發(fā)放工資，如果拒絕發(fā)放工資出現(xiàn)拖欠工資的情況，可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；勞動(dòng)者還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；最有效的是直接到?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁。產(chǎn)假不給發(fā)工資如果用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)
    2023-07-04
    404人看過
  • 工資拖欠如何賠償簽訂的合同？
    未簽合同拖欠工資可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。拖欠工資怎么賠償?shù)囊?、拖欠工資怎么賠償?shù)?、拖欠工資的賠償如下：（1）應(yīng)該支付應(yīng)得工資報(bào)酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）支付1－5倍的賠償金。工資拖欠可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請仲裁解決，或者是去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴或者舉報(bào)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于
    2023-07-03
    54人看過
  • 施工單位拖欠管理人員工資的情況下，應(yīng)該如何處理？
    施工單位拖欠管理人員工資：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資；3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢。2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為200元整。5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為250元整。6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為300元整。7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所
    2023-07-05
    254人看過
  • 在工程款被拖欠的情況下該如何合理維權(quán)
    一、在工程款被拖欠的情況下該如何合理維權(quán)工程款被拖欠，可以通過以下途徑解決：1．協(xié)商方式，發(fā)生工程款拖欠后，承包單位應(yīng)主動(dòng)與建設(shè)單位溝通，了解拖欠原因，制定相應(yīng)的對策。然后，由主管領(lǐng)導(dǎo)、承包當(dāng)事人及財(cái)務(wù)、計(jì)劃人員組成談判小組，與建設(shè)單位在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商，確定還款方案或簽訂還款合同。2．調(diào)解方式，工程款拖欠后，承包單位除協(xié)商外，可以請求有關(guān)部門，尤其是請政府主管部門調(diào)解。因施工中產(chǎn)生種種糾紛而造成的工程款拖欠，更應(yīng)請政府主管部門、承擔(dān)擔(dān)保單位及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等進(jìn)行調(diào)解、仲裁。3法律方式，法律方式主要有兩種：一是仲裁，即就工程款拖欠具體事項(xiàng)到仲裁機(jī)關(guān)，請求仲裁。二是訴訟，即向法律提起民事訴訟，要求返還工程款。二、工程款被拖欠不給的起訴時(shí)注意哪些工程款被拖欠不給的，當(dāng)事人如要提起訴訟的，則需要注意原告要與本案有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實(shí)和理由等。《民事訴訟法》第一
    2023-12-25
    342人看過
  • 如何處理工程款被拖延驗(yàn)收的情況
    工程款拖著不給驗(yàn)收的處理方法如下：1、通過電話和函件催收。經(jīng)常給施工方公司打電話，詢問工程款進(jìn)度。要注意打電話的時(shí)候記得錄音，防止對方鉆法律空子，提前保留證據(jù)。2、親自到對方公司上門催收。3、委托律師代為催收。如果考慮到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托專業(yè)律師處理。4、還可以向法院提起訴訟。同時(shí)還要提供擔(dān)保凍結(jié)施工方的財(cái)產(chǎn)，以免對方公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。買了房驗(yàn)收不合格怎么辦1、小的質(zhì)量瑕疵問題如果是一些小的質(zhì)量瑕疵問題，例如比較小范圍的空鼓、門窗缺少配件密封不到位、開啟不靈活等，這些問題業(yè)主可以直接報(bào)修物業(yè)或者開發(fā)商進(jìn)行處理，物業(yè)或者開發(fā)商會(huì)安排專門的施工人員，來進(jìn)行問題之處的維修工作。2、比較大型的質(zhì)量問題比較大型的質(zhì)量問題是指直接導(dǎo)致業(yè)主無法完成入住的，例如房屋漏水等。如果業(yè)主尚未完成收房手續(xù)，那么業(yè)主在這時(shí)可以依法請求拒絕收房，在開發(fā)商整改完所有的質(zhì)量問題之后，再辦理入住手續(xù)。
    2023-07-06
    446人看過
  • 工地工資拖欠不解決，簽訂合同無助
    1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，要求用人單位支付二倍工資。如果公司拖欠工資不給怎么辦一、如果公司拖欠工資不給怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
    2023-07-11
    132人看過
  • 未簽訂合同，辭職后遭遇工資被拖欠，應(yīng)該如何處理？
    根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，辭職時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同工資，用工單位不給工資，你首先可以去找用工單位協(xié)商，要求公司支付工資，如果協(xié)商不成，你可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果出來，不服勞動(dòng)仲裁，可以去法院提起民事訴訟。對于賠償，工作已滿一個(gè)月，未滿一年的，可以賠償每月倍的工資。沒簽合同提前幾天辭職沒簽合同一般需要提前三十天辭職。首先需要注意，沒有簽勞動(dòng)合同，在我國勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法中的各種規(guī)定。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞
    2023-06-30
    452人看過
  • 工地拖欠的不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償
    單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)約的情形除外。企業(yè)拖欠工資如何賠償企業(yè)拖欠工資應(yīng)按照如下規(guī)定進(jìn)行賠償：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！哆`反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者
    2023-07-27
    161人看過
  • 工人工資被拖欠，工地如何繼續(xù)？
    （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。16歲上班老板不給工資怎么辦1、首先和老板協(xié)商支付工資；2、協(xié)商不成，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；3、或者申請勞動(dòng)人事爭議仲裁；4、要么就是到人民法院起訴。公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時(shí)間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無
    2023-07-16
    112人看過
  • 處理拖欠工資和未簽合同的建議
    若勞動(dòng)者沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，但提供了勞動(dòng)服務(wù)，公司拖欠工資但未簽合同，勞動(dòng)者可以先行與公司進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。若協(xié)商無果，勞動(dòng)者可攜帶能夠證明其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，申請調(diào)解或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，同時(shí)可請求公司予以一定補(bǔ)償。若勞動(dòng)者確實(shí)為公司提供了勞動(dòng)服務(wù)，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也不影響勞動(dòng)者與公司之間勞動(dòng)關(guān)系的確立。此時(shí)如果公司在非法定因素下拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為。勞動(dòng)者可先行選擇與公司進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。若協(xié)商無果，勞動(dòng)者可攜帶能夠證明其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，比如工作牌、相關(guān)第三人證言、考勤記錄等等，然后前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，申請調(diào)解或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，同時(shí)可請求公司予以一定補(bǔ)償。拖欠工資不給，沒簽合同怎么辦？一、拖欠工資不給，沒簽合同怎么辦1、拖欠工資不給，沒簽合同，當(dāng)事人可以采取如下措施處理
    2023-06-30
    347人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資拖欠：如何處理具有欠條的情況
      吉林省在線咨詢 2024-12-02
      關(guān)于工資追回的問題,可以參考下述建議: 1. 先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果與公司協(xié)商不成或者無法達(dá)成和解協(xié)議,可以考慮尋求其他途徑解決問題。 2. 如果協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍然不履行,可以向相關(guān)部門申請調(diào)解。 3. 如果調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后公司仍然不履行,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。 4. 如果公司違反法律規(guī)定侵犯了合法權(quán)益,可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 5. 如果上述途
    • 農(nóng)民工工資拖欠:如何應(yīng)對未簽訂勞動(dòng)合同的情況?
      貴州在線咨詢 2024-11-16
      如果不簽訂勞動(dòng)合同,則是違法行為。你可以要求單位支付雙倍工資,或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。證據(jù)是證明勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),例如工資單、考勤記錄、工作服、相互間的信息等。 如果單位拖欠工資,你可以與其它被拖欠工資的同事一起,收集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和證據(jù),并派代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映和投訴。他們會(huì)幫助你們催討被拖欠的工資。如果問題仍然無法解決或你對結(jié)果不滿意,可以向法院起訴處理。 請注意保持冷靜
    • 如何處理拖欠工資未簽勞動(dòng)合同的工資賠償？
      廣西在線咨詢 2022-05-04
      用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要支付拖欠的工資和押金，以此提出解除勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。 未簽訂勞動(dòng)合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《
    • 東營拖欠工資情況如何
      福建在線咨詢 2022-06-24
      (一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》85條); (二)東營拖欠工資企業(yè)如何索要工資呢，其勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處; (三)或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。
    • 工地老板拖欠工資不給, 沒簽合同的情況下, 工人在工地上找哪些人要
      廣東在線咨詢 2022-01-22
      搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到工地所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二