久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

個(gè)人有勞動(dòng)仲裁記錄有什么影響
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 09:05:56 471 人看過

對(duì)今后無任何影響。仲裁過后，不會(huì)留下任何記錄。

1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會(huì)有其它負(fù)面影響，可以大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法公益。

一、員工不守紀(jì)律怎么辭退

員工不守紀(jì)律，可以提前告知員工，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再進(jìn)行辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。如果應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付的，勞動(dòng)者可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)糾紛找工會(huì)還是勞動(dòng)局

當(dāng)與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以先與用人單位私下協(xié)商，與參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的工會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)。協(xié)商不成可以通過找勞動(dòng)仲裁委或人民法院進(jìn)行解決，如果仲裁解決不了，可以向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。工會(huì)是職工在工作中自愿結(jié)合組成的工人階級(jí)的群眾自治組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。具體選擇哪種方式解決，需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況決定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 16:15
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁對(duì)于個(gè)人公司傷害賠償有什么影響
    基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。如果被其他相對(duì)公司或者員工知道了，對(duì)單位是會(huì)有影響的，但是因?yàn)橹俨梦臅]有上網(wǎng)公開，所以別人要知道也比較難。勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)
    2023-07-22
    54人看過
  • 勞動(dòng)仲裁影響：個(gè)人維權(quán)之路
    對(duì)今后無任何影響。仲裁過后，不會(huì)留下任何記錄。1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會(huì)有其它負(fù)面影響，可以大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法公益。勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外，可能還會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，對(duì)企業(yè)的形象也是一
    2023-07-21
    138人看過
  • 勞動(dòng)仲裁個(gè)人記錄會(huì)被查到嗎
    可以，《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條規(guī)定。一、有工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎拖欠兩個(gè)月工資可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、怎么投訴公司亂扣工資公司亂扣工資克扣員工工資，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，符合立案條件的，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。若是屬于材料提交錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)一次性告知當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正的內(nèi)容。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某
    2023-03-24
    248人看過
  • 個(gè)人如何受到勞動(dòng)仲裁的影響
    一、個(gè)人如何受到勞動(dòng)仲裁的影響根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，對(duì)今后無任何影響。仲裁過后，不會(huì)留下任何記錄。生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、充分準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁所需材料1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；4．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。）；5．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；6．有委托代理
    2023-10-19
    319人看過
  • 被仲裁得人有什么影響
    法律綜合知識(shí)
    被仲裁的人沒什么影響。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    2024-05-18
    459人看過
  • 企業(yè)多次勞動(dòng)仲裁被告有什么影響？
    勞動(dòng)仲裁對(duì)公司基本上沒有什么影響，但可能會(huì)對(duì)公司造成新域上的影響。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。一、商業(yè)秘密被竊可以報(bào)警嗎商業(yè)秘密被竊可以報(bào)警，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)他人泄露商業(yè)機(jī)密時(shí)，還可以提供以下途徑進(jìn)行維權(quán)：1、民法救濟(jì)如果像員工跟公司有簽訂保密協(xié)議的，那就根據(jù)合同的約定，如果員工違反了保密條款，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司可以根據(jù)保密合同的約定，或要求商事仲裁或進(jìn)行訴訟，要求員工賠償相應(yīng)的損失。如果有人實(shí)施了法律規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的行為，并給公司造成嚴(yán)重?fù)p害后果的，公司可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求員工承擔(dān)停止侵害、消除影響和賠償損失等民事責(zé)任。2、刑法救濟(jì)如果侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為比較嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司可以向人民法院提出刑事自訴或向公安機(jī)關(guān)控告，要求立案?jìng)刹椤?/div>
    2023-04-11
    401人看過
  • 小單位害怕勞動(dòng)仲裁嗎？小單位被勞動(dòng)仲裁有什么影響
    勞動(dòng)仲裁是指由勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞作爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó)，勞作裁定是勞作爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動(dòng)仲裁的說法。因此，我們作為勞動(dòng)者在和用人單位發(fā)生了糾紛之后就要做好相關(guān)的了解，在解決糾紛的選擇上通過仲裁是比較好的方式。1、一般沒什么影響。2、如果你申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。4、其實(shí)公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在大的公司隨時(shí)都有，有些是公司違規(guī)，有些是員工認(rèn)為自己可以得到
    2023-02-21
    471人看過
  • 僅有聊天記錄能勞動(dòng)仲裁嗎
    只有聊天記錄可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。聊天記錄作為證據(jù)，想讓法院得到認(rèn)可并支持，必須要完成以下的舉證：1、必須確認(rèn)微信的使用主體就是當(dāng)事人雙方；2、保證獲取微信聊天記錄的方式方法的合法性。通過非法的方式獲得證據(jù)是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式；3、必須提供真實(shí)和完整的版微信證據(jù)，必須保證微信證據(jù)和其他證據(jù)之間存有關(guān)聯(lián)性，并形成權(quán)完整的證據(jù)鏈條。電子數(shù)據(jù)包括哪些1、網(wǎng)頁、博客、微博客、朋友圈、貼吧、網(wǎng)盤等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息；2、手機(jī)短信、電子郵件、即時(shí)通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息；3、用戶注冊(cè)信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；4、文檔、圖片、音視頻、數(shù)字證書、計(jì)算機(jī)程序等電子文件。以數(shù)字化形式記載的證人證言、被害人陳述以及犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解等證據(jù)，不屬于電子數(shù)據(jù)。確有必要的，對(duì)相關(guān)證據(jù)的收集、提取、移送、審查，可以參照法律規(guī)定。僅有聊天
    2023-08-02
    392人看過
  • 勞動(dòng)仲裁打卡記錄是否有效
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付加班費(fèi)，監(jiān)控和上下班打卡記錄可以作為有效的證據(jù)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。一、不給加班費(fèi)起訴需要哪些證據(jù)不給加班費(fèi)不可以直接起訴，必須先行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張加班費(fèi)的，因?yàn)榘磩趧?dòng)部門的規(guī)定，工資表和考勤表最低保存兩年。勞動(dòng)者主張兩年之內(nèi)的需要提交加班存在，或者用人單位掌握加班存在的證據(jù)，因?yàn)榛鶖?shù)爭(zhēng)議的，還需要證明本人工資的證據(jù)。超過兩年的，部分省市不予支持；支持的省市需要?jiǎng)趧?dòng)者自己承擔(dān)完全舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以
    2023-03-15
    394人看過
  • 個(gè)人信用記錄對(duì)個(gè)人有哪些影響
    1、買房信貸的額度會(huì)被降低。如果過去有不良的信用卡使用記錄。那么在將來貸款買房的時(shí)候，銀行就會(huì)審核你的過去的信用，如果要貸款80萬，那么銀行或許只會(huì)帶給30萬。2、銀行或許會(huì)提高或者不給你優(yōu)惠的貸款利率當(dāng)在貸款的時(shí)候，最大的一個(gè)考慮的問題就是貸款的利率。如果有不良的信用記錄，銀行或許會(huì)不給本來該享有的優(yōu)惠利率，或者還會(huì)提高你的貸款利率。很大的影響了你的貸款的成本。3、銀行或許會(huì)直接拒絕大額貸款如果有多次的信用不良記錄，那么這些記錄都會(huì)被記錄在案。銀行可以查詢到這些嚴(yán)重的不良的信用記錄。他們或者許在貸款的時(shí)候會(huì)直接拒絕的貸款申請(qǐng)。4、影響個(gè)人的求職與升職隨著社會(huì)個(gè)人信用體系的日漸完善。很多時(shí)候我們的不良信用記錄會(huì)影響到日后的升學(xué)、求職、與升職等。也許前面的一個(gè)小小的疏忽，將大大的影響我們以后個(gè)人的發(fā)展。個(gè)人信用記錄不良怎么申請(qǐng)房貸個(gè)人信用記錄不好可不可以申請(qǐng)房貸，具體還是要看申請(qǐng)人具體的征信
    2023-08-16
    292人看過
  • 勞動(dòng)仲裁沒有打卡記錄需要什么證據(jù)
    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。一、沒合同申請(qǐng)勞動(dòng)總裁需要哪些證據(jù)沒合同申請(qǐng)勞動(dòng)總裁需要的證據(jù)如下：1、社保局打印并蓋章的社保清單。2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明。3、銀行工資賬單、工資條。4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等。5、考勤記錄、入職表、派工單。6、工友的證人證言。二、未簽勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書的寫法未簽合同的
    2023-03-27
    128人看過
  • 勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人的影響是如何的
    1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會(huì)有其它負(fù)面影響，所以，大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法公益吧;3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞
    2023-06-18
    467人看過
  • 怎么消除征信記錄，個(gè)人征信逾期記錄有什么影響
    消除征信記錄的方式是償還貸款，并在償還之后繼續(xù)使用，但是需要注意的是，之后使用信用卡需要及時(shí)還款，形成好的記錄。個(gè)人征信逾期記錄會(huì)影響貸款人下次無法進(jìn)行貸款、無法辦理信用卡、不能進(jìn)行高消費(fèi)等行為。一、怎么消除征信記錄個(gè)人征信不良記錄5年后可以消除，但前提是個(gè)人能持續(xù)5年按時(shí)足額還款。如果我們?cè)谛庞每ǖ氖褂眠^程中，沒有產(chǎn)生任何不良記錄，那么你查看到的個(gè)人信用記錄只會(huì)顯示近兩年的數(shù)據(jù)。但是如果有過不良記錄，比如逾期，那么這個(gè)不良記錄會(huì)在你的信用信息上面持續(xù)顯示5年的時(shí)間，無論是你銷戶也好還是后來償還了欠款也罷，都要等5年后才能消除。二、個(gè)人征信逾期記錄有什么影響1．無法再申請(qǐng)貸款銀行對(duì)于有不良征信記錄的個(gè)人，并且較嚴(yán)重長(zhǎng)期逾期的。會(huì)拒絕辦理貸款業(yè)務(wù)，也就是說你在所有銀行都無法再申請(qǐng)貸款買車買房，或進(jìn)行別的用途了。2．無法辦理信用卡信用卡作為一個(gè)這么重要的日常消費(fèi)必備產(chǎn)品，如果有不良征信記錄的話
    2022-07-04
    121人看過
  • 當(dāng)公司拒絕實(shí)施勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)仲裁對(duì)法人有何影響
    當(dāng)公司拒絕執(zhí)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，此時(shí)勞動(dòng)仲裁對(duì)法人有何影響你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院執(zhí)行時(shí)，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)和銀行賬戶將被凍結(jié)。企業(yè)法人拒不執(zhí)行，有消極遲延或者暴力抗拒行為的，法院可以不予執(zhí)行，予以拘留。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定外，為終局裁決，自作出裁決之日起發(fā)生法律效力：（一）因追討勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議，（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷：情形：（1）適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)（3）違反法定程序（4）裁決
    2023-05-07
    247人看過
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 考勤記錄對(duì)勞動(dòng)仲裁影響大嗎
      遼寧在線咨詢 2022-07-01
      一般不影響，勞動(dòng)仲裁沒有考勤紀(jì)錄，可以用其他證據(jù)證明，例如證人證言，勞動(dòng)合同或者工牌等。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
    • 勞動(dòng)仲裁有記錄是不是找工作就沒有影響
      湖北在線咨詢 2023-09-09
      勞動(dòng)仲裁會(huì)有記錄，但不會(huì)影響以后找工作。符合以下情形的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    • 勞動(dòng)仲裁會(huì)有記錄嗎，對(duì)以后求職會(huì)產(chǎn)生什么影響？
      寧夏在線咨詢 2024-12-23
      針對(duì)勞動(dòng)仲裁所帶來的影響,我們需要明確的是,盡管它被計(jì)入了相應(yīng)的記錄中,這并不會(huì)妨礙我們?cè)谖磥韺ふ倚碌穆殬I(yè)機(jī)會(huì)。因勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而產(chǎn)生的記錄,并未被記錄進(jìn)個(gè)人檔之中,因此這種行為本身并不構(gòu)成對(duì)求職者個(gè)人發(fā)展的負(fù)面影響。勞動(dòng)仲裁所承載著的根本職責(zé)在于公正、有序且及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)端,同時(shí)保障各方當(dāng)事人的合法權(quán)益、維護(hù)和諧安定的勞動(dòng)關(guān)系。 在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者首先應(yīng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決;若協(xié)
    • 勞動(dòng)仲裁只有合同記錄
      廣東在線咨詢 2022-05-03
      一、你最好在合同到期后辦理交接手續(xù)； 二、你只要提供你原先的勞動(dòng)合同就可以證明你的合同已到期，不用原單位提供證明； 三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條的規(guī)定，你可以申請(qǐng)仲裁，要求單位賠償你的損失； 四、若單位沒有支付你相應(yīng)的補(bǔ)償金，該條款不生效，你不用理會(huì)； 五、若單位查看了你的聊天記錄的內(nèi)容，涉嫌侵權(quán)。
    • 勞動(dòng)仲裁不去撤訴對(duì)個(gè)人有什么影響嗎
      江蘇在線咨詢 2024-08-22
      合法期限內(nèi)，不需要撤訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。