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解決企業(yè)收到勞動(dòng)仲裁通知書(shū)的有效途徑
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 18:04:45 410 人看過(guò)

仲裁委員會(huì)在收到申訴人的申訴書(shū)后，應(yīng)在填寫(xiě)《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人；決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書(shū)，并將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。

勞動(dòng)仲裁通知書(shū)單位不接收怎么辦

1、勞動(dòng)者為申請(qǐng)人，用人單位為被申請(qǐng)人的，勞動(dòng)仲裁受理通知書(shū)，不需要用人單位接收；2、勞動(dòng)仲裁委在受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)提交答辯狀，不提交的，不影響仲裁程序進(jìn)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    一、仲裁是否是解決勞務(wù)關(guān)系糾紛的有效途徑勞務(wù)關(guān)系糾紛如果有仲裁協(xié)議的，就可以申請(qǐng)仲裁處理，但是勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨俨梅ā返诙粭l當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）存在有效的仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。二、勞務(wù)糾紛法院多久判決1．簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?個(gè)月內(nèi)結(jié)案。2．普通程序?qū)徖淼?個(gè)月內(nèi)結(jié)案。案情特別復(fù)雜的，可向本院院長(zhǎng)申請(qǐng)延長(zhǎng)6個(gè)月，再不能審結(jié)的，再向上級(jí)法院申請(qǐng)延長(zhǎng)6個(gè)月，期內(nèi)必須審結(jié)?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)?！睹袷略V訟法》第一百六十四條人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。三、勞務(wù)糾紛法院處理流程
    2023-11-03
    284人看過(guò)
  • 解決企業(yè)拖欠工資的有效途徑
    我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，被拖欠工資的勞動(dòng)者既可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)仲勞動(dòng)裁。不滿意仲裁結(jié)果的，勞動(dòng)者可以在收到仲裁書(shū)后的15天內(nèi)到法院提起訴訟。在仲裁或訴訟時(shí)，除了可以要求單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還要加發(fā)百分之二十五的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資不給怎么辦？拖欠工資不給的解決方法：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、通過(guò)訴訟途徑解決。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話12333。遇到老板惡意欠薪，別慌別急別躁，與老板溝通不成后直接撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話12333。在許多討薪難的案件中，許多勞動(dòng)者連自己老板是誰(shuí)、結(jié)算方式、有沒(méi)正規(guī)的合同等都不清楚，只知道工作完
    2023-07-01
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  • 勞動(dòng)仲裁申訴途徑
    勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)有固定格式一般必須具備：申請(qǐng)人的姓名、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話，被申請(qǐng)人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請(qǐng)求，事實(shí)與理由，附件（證據(jù)及證據(jù)清單）。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)正文是再審申請(qǐng)的關(guān)鍵，主要由申請(qǐng)事項(xiàng)及事實(shí)和理由部分構(gòu)成，申請(qǐng)事項(xiàng)一般是要求重新審理。事實(shí)和理由是再審申請(qǐng)是否能得以支持的關(guān)鍵，根據(jù)上述提起再審的法律規(guī)定，申請(qǐng)人一定要把一審、二審的審理情況介紹清楚。新證據(jù)的發(fā)現(xiàn)，新證據(jù)的提供，終審法院適用法律不當(dāng)，違反法律程序，審判人員有徇私舞弊行為。尾部依次寫(xiě)明致送人民法院全稱、審請(qǐng)人名稱、審請(qǐng)日期并在附項(xiàng)中列清一審、二審判決(裁定、調(diào)解書(shū))和有關(guān)證據(jù)的份數(shù)。一、財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書(shū)格式財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書(shū)有以下格式:首先寫(xiě)清楚申請(qǐng)人姓名，性別，民族，出生年月，住址，身份證號(hào)碼，聯(lián)系電話。被申請(qǐng)人基本信息同申請(qǐng)人一-致。請(qǐng)求事項(xiàng):請(qǐng)求對(duì)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查詢
    2023-03-12
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  • 勞動(dòng)仲裁庭不出庭，有什么可行的解決途徑？
    勞動(dòng)仲裁公司不出庭怎么辦：在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)了法律援助，申請(qǐng)人不出庭可以，但是要有充分的理由來(lái)說(shuō)明情況，如果因各種合理原因確實(shí)不能出庭，可以由法律援助的律師進(jìn)行授權(quán)委托后，全權(quán)代表申請(qǐng)人進(jìn)行出庭，參與庭審活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁公司倒閉怎么辦建議勞動(dòng)者在仲裁裁決生效后，盡快申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在強(qiáng)制執(zhí)行期間，企業(yè)是不可以宣布破產(chǎn)及注銷的。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第二十九條仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在七日
    2023-07-12
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 企業(yè)不履行仲裁書(shū)，解決途徑有哪些？
      天津在線咨詢 2024-12-08
      如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決結(jié)果遭到公司方面的強(qiáng)烈否認(rèn)和抵制,相關(guān)權(quán)利人可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)該法的規(guī)定,任何具有法律約束力的民事判決和裁定時(shí),雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)完全履行其義務(wù)。 如果有一方堅(jiān)決拒絕履行,另一方當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,或者在審判長(zhǎng)不能親自強(qiáng)制執(zhí)行的情況下,要求將案件移交給執(zhí)行官來(lái)繼續(xù)執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二
    • 集體尋求勞動(dòng)仲裁解決途徑
      上海在線咨詢 2025-01-25
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下: 1. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)位于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)。 2. 提交相關(guān)材料后,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行立案,并為雙方安排舉證期和答辯期。 3. 隨后將進(jìn)行庭審,之后仲裁委員會(huì)將就雙方糾紛進(jìn)行調(diào)解。如調(diào)解失敗,仲裁委員會(huì)將下達(dá)裁決書(shū)。 4. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)在60天內(nèi)結(jié)案。 5. 如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法
    • 勞動(dòng)仲裁再審申請(qǐng)書(shū)的法律解決途徑是什么？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-01
      勞動(dòng)仲裁的時(shí)效計(jì)算基于當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。通常情況下，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限為一年，具備權(quán)利人權(quán)利客觀上受到侵害以及主觀上已知曉事實(shí)的條件。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
    • 勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)，解除合同通知書(shū)怎么寫(xiě)？
      甘肅在線咨詢 2022-07-07
      解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 第()號(hào) 您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。 1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致 2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的 4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的 5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
    • 企業(yè)如何解決勞動(dòng)仲裁
      貴州在線咨詢 2022-06-11
      企業(yè)可以與員工和解。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 又根據(jù)第四十九條，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有法定撤銷情形，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。