根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
因此，如果用人單位自收到裁決書之日起十五日內(nèi)并未向人民法院起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。單位若拒不履行，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
一、仲裁時(shí)效如何起算
對(duì)仲裁時(shí)效的考查是審理勞動(dòng)爭議案件的重要環(huán)節(jié)。所以，正確理解“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，準(zhǔn)確認(rèn)定仲裁時(shí)效期間的起算日非常重要。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）（下簡稱《調(diào)解仲裁法》）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算．”勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》（下簡稱《條例》）第二十三條如何理解的復(fù)函（下簡稱《復(fù)函》）（勞辦發(fā)（1994）257號(hào)）規(guī)定：《條例》第23條規(guī)定“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日?！爸阑驊?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開始，因此，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。
《復(fù)函》第三款的規(guī)定說明：權(quán)利人知道其權(quán)利受到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。所以，即使侵權(quán)行為已經(jīng)發(fā)生終結(jié)，如果權(quán)利人不知道其權(quán)利受被侵害，侵權(quán)行為發(fā)生終結(jié)之日也不是仲裁申訴時(shí)效的開始。《復(fù)函》第一、二款概括規(guī)定了兩種認(rèn)定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害的不同依據(jù)條件，一種是需要有證據(jù)來表明；另一種是根據(jù)一般規(guī)律就可以推定，不能根據(jù)某種一般規(guī)律來推定。筆者就此舉兩個(gè)例子。（1）因拖欠工資引起的勞動(dòng)爭議：我們知道，拖欠工資行為是單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資構(gòu)成的，其具有時(shí)間條件規(guī)律性。而每一個(gè)單位都有公開規(guī)定的工資發(fā)發(fā)日，只要過了該日單位還沒有支付工資，就說明單位拖欠工資的行為已經(jīng)發(fā)生。我們根據(jù)時(shí)間條件規(guī)律就能夠推定權(quán)利人知道其權(quán)利被侵害。（2）因單位解除勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議：是否要與職工解除勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位的主觀意志所決定的，是不能根據(jù)客觀規(guī)律來推定知道的，所以，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議的“知道或應(yīng)當(dāng)知道”就只有通過證據(jù)來證明。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，所以解除勞動(dòng)合同必須履行法定程序。包括解除勞動(dòng)合同過程中必須辦理的各種手續(xù)）《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律規(guī)定單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系必須給職工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。以送達(dá)書面通知來確定單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，所以，收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，是認(rèn)定當(dāng)事人知道單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系的唯一充分必要條件。故因單位解除勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書之日，是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的日期，權(quán)利人申請(qǐng)仲裁期限自收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書之日起算。
二、什么是仲裁時(shí)效
仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。仲裁分為商事仲裁和勞動(dòng)仲裁兩個(gè)大類。《中華人民共和國仲裁法》第74條規(guī)定：“法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定?！?/p>
仲裁時(shí)效分為普通仲裁時(shí)效和特殊仲裁時(shí)效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時(shí)效期間，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算；但是，從權(quán)利被害之日起超過20年的，則不予保護(hù)。
特殊仲裁時(shí)效是指普通仲裁時(shí)效以外的特定仲裁時(shí)效。例如：合同法第129條規(guī)定，因國際貨物買賣合同和技術(shù)出口合同爭議申請(qǐng)仲裁的期限為4年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
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法律綜合知識(shí)一、公司解除勞動(dòng)合同，達(dá)成協(xié)議拒不履行可以申請(qǐng)仲裁么在締結(jié)了解除勞動(dòng)合同協(xié)議之后，依然可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)提起仲裁。若存在任何爭議，您有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁，但請(qǐng)務(wù)必留意，仲裁的時(shí)效期限為自您知曉或者理應(yīng)知曉自身權(quán)益受到了侵害的那一刻起開始計(jì)算，一年內(nèi)均有效。假如雙方在就離職補(bǔ)償達(dá)成共識(shí)的過程中，已經(jīng)明確表達(dá)了放棄其他權(quán)益的意向，并且在此基礎(chǔ)上，不再存留其他任何爭議，盡管這種情況下仍然可以申請(qǐng)仲裁，然而仍需極其審慎地面對(duì)可能遭遇失敗的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同關(guān)于“勞動(dòng)者曠工多長時(shí)間可導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同”的問題，法律并未明確規(guī)定具2024-07-1789人看過 -
勞動(dòng)仲裁后果：1、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2、法院強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，可以查封對(duì)方的車輛、設(shè)備、廠房等資產(chǎn)，會(huì)凍結(jié)企業(yè)的銀行賬戶。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行。如果此時(shí)企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。3、用人單位承擔(dān)執(zhí)行費(fèi)。一、仲裁裁決書由誰執(zhí)行？仲裁裁決書由法院執(zhí)行，申請(qǐng)人必須在裁決書確定的履行期限屆滿前2年之內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民2023-03-0862人看過 -
可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，會(huì)凍結(jié)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、銀行賬戶。如果此時(shí)企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的2023-04-21356人看過 -
如果拒不執(zhí)行法院裁定，根據(jù)《刑法》第三百一十三條對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。第二百七十七條以暴力、威脅方法阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金?！罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院、公安部《關(guān)于依法嚴(yán)肅查處拒不執(zhí)行判決、裁定和暴力抗拒法院執(zhí)行犯罪行為有關(guān)問題的通知》（法發(fā)[2021]29號(hào))……一、對(duì)下列拒不執(zhí)行判決、裁定的行為，依照刑法第三百一十三條的規(guī)定，以拒不執(zhí)行判決、裁定罪論處。（一）被執(zhí)行人隱藏、轉(zhuǎn)移、故意毀損財(cái)產(chǎn)或者無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，致使判決、裁定無法執(zhí)行的；（二）擔(dān)保人或者被執(zhí)行人隱藏、轉(zhuǎn)移、故意毀損或者轉(zhuǎn)讓已向人民法院提供擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)，致使判決、裁定無法執(zhí)行的；（三）協(xié)助執(zhí)行義務(wù)人接到人民法院協(xié)助執(zhí)行通知書后，拒不協(xié)助執(zhí)行，致使判決、裁定無法執(zhí)行的；（四）被2023-02-20196人看過
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一、不適用合同的繼續(xù)履行情形不適用合同的繼續(xù)履行的情形有以下幾種：1.法律上或者事實(shí)上不能履行。2.債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行。3.履行費(fèi)用過高。即在經(jīng)濟(jì)上不合理，履行將導(dǎo)致與所獲利益不平衡，或需耗費(fèi)大量時(shí)間。4.債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。二、繼續(xù)履行合同怎么強(qiáng)制執(zhí)行繼續(xù)履行合同想要申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行就可以先進(jìn)行申請(qǐng)；再者就是可以由法院進(jìn)行受理；只要法院通過自己的請(qǐng)求就可以進(jìn)行執(zhí)行；當(dāng)事人在申請(qǐng)這前一定要確定此合同是否適用于強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。三、繼續(xù)履行和損害賠償?shù)倪m用繼續(xù)履行和損害賠償是兩種重要的違約責(zé)任承擔(dān)適用方式，關(guān)于二者在違約責(zé)任承擔(dān)中的具體適用，大陸法系與英美法系有所不同。大陸法系以合同的繼續(xù)履行為主，以支付違2023-05-06341人看過 -
法律綜合知識(shí)一、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎繼續(xù)履行勞動(dòng)合同在符合法定條件下，是可以強(qiáng)制執(zhí)行的。1．根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十八條的明確規(guī)定，當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者若選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。2．這意味著，在特定情境下，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是受到法律保護(hù)的，且當(dāng)用人單位拒絕履行時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)人民法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。二、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件是什么繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件主要包括以下三個(gè)方面：1．用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。這是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的前提，即用人單位的解除行為違反了法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定。2．勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在得知用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行，而非接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一選擇權(quán)體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。3．用人單位有能力繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這意味著用人單位在客觀上具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件，如崗位仍然2024-08-0565人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁裁決不履行和不執(zhí)行有區(qū)別嗎？（一）提出請(qǐng)求的當(dāng)事人不同有權(quán)提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)的當(dāng)事人可以是仲裁案件中的任何一方當(dāng)事人，不論其是仲裁裁決確定的權(quán)利人還是義務(wù)人；而有權(quán)提出不予執(zhí)行仲裁裁決的當(dāng)事人只能是被申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決的一方當(dāng)事人。（二）提出請(qǐng)求的期限不同當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起6個(gè)月內(nèi)向人民法院提出；而當(dāng)事人申請(qǐng)不予執(zhí)行仲裁裁決則是在對(duì)方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決之后，法院對(duì)是否執(zhí)行仲裁裁決作出裁定之前。（三）管轄法院不同當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出，而當(dāng)事人申請(qǐng)不予執(zhí)行仲裁裁決只能向申請(qǐng)執(zhí)行人所提出執(zhí)行申請(qǐng)的法院提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有什么？1、書證書證是用文字、符號(hào)、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對(duì)于其他證據(jù)種類，書證具有較強(qiáng)的證明力、在勞動(dòng)爭議仲裁中2024-01-1063人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁有勞動(dòng)合同可以的，但是勞動(dòng)合同僅僅只能證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)，對(duì)于其他的主張，如果無法提供證據(jù)進(jìn)行證明的，一般主張很可能得不到支持，但是有的證據(jù)是用人單位提供的，所以有的主張也是可以得到支持的。一、未簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的，首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月才可以主張雙倍工資。二、一般未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了起訴解決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱2023-03-05435人看過
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仲裁委員會(huì)近日，湖南省永州市江華瑤族自治縣人民法院成功執(zhí)結(jié)一起因勞動(dòng)爭議糾紛引發(fā)的勞動(dòng)仲裁案件，這是該院開展涉民生案件專項(xiàng)執(zhí)行活動(dòng)以來執(zhí)結(jié)的又一案件。2013年，申請(qǐng)執(zhí)行人熊某因與湖南某礦業(yè)有限公司發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，請(qǐng)求江華瑤族自治縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行仲裁。根據(jù)該縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)2013年12月30日做出的勞動(dòng)仲裁裁決，被執(zhí)行人湖南某礦業(yè)有限公司應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)執(zhí)行人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)12300元。然而仲裁裁決生效之后，被執(zhí)行人一直拒不履行支付義務(wù)。熊某遂于2014年1月19日向江華法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行該勞動(dòng)仲裁裁決。法院受理該案后，迅速組織執(zhí)行局干警到被執(zhí)行人湖南某礦業(yè)有限公司了解情況。原來春節(jié)期間，該公司因集中發(fā)放職工工資，財(cái)務(wù)緊張，并非不愿意履行裁決。法院征得雙方同意后組織執(zhí)行和解，一周內(nèi)雙方就達(dá)成了和解協(xié)議：由被執(zhí)行人湖南某礦業(yè)有限公司在一個(gè)月內(nèi)一次性支付執(zhí)行申請(qǐng)人熊某的經(jīng)2023-06-0677人看過 -
勞動(dòng)局作出仲裁后公司不執(zhí)行可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或者罰款，如果是對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書那天起，15天內(nèi)向法院起訴。勞動(dòng)仲裁生效執(zhí)行期限是六個(gè)月。一、勞動(dòng)局作出仲裁后公司不執(zhí)行怎么辦勞動(dòng)局作出仲裁后公司不執(zhí)行的解決方法如下：1.仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；2.如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)的費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)；3.如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對(duì)單位處以罰款，對(duì)于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費(fèi)、交通費(fèi)、律師費(fèi)、電信費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單2023-06-04359人看過 -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)的費(fèi)用根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔(dān)。如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對(duì)單位處以罰款，對(duì)于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費(fèi)、交通費(fèi)、律師費(fèi)、電信費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。一、勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的后果是什么1、根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決2023-02-23362人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拒不簽合同能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁拒不簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以帶上能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資單、社保記錄、其它員工證言等，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意在勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序如下：1．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。二、勞動(dòng)仲裁最多多久出結(jié)果根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?！钡囊?guī)定，加上審理立案的五天時(shí)限，仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議的案件必須在50天內(nèi)裁決，2023-10-20122人看過
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勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。一、勞動(dòng)仲裁需要什么資料？1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人2023-03-25331人看過 -
履行勞動(dòng)合同繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁是不能一裁終局的，勞動(dòng)糾紛仲裁只有下列情況的才會(huì)采取一裁終局：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2023-06-13451人看過
- 勞動(dòng)爭議處理
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- 人事爭議仲裁
- 人事爭議訴訟
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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仲裁后拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要怎么辦？江西在線咨詢 2022-05-041、勝訴之后，如果對(duì)方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 2、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款； 3、被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。 4、有能力而拒不執(zhí)行的情況下，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪 5、法律依據(jù) -
勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行怎么辦，勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行怎么辦江西在線咨詢 2021-10-23可依據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。《中國勞動(dòng)爭議調(diào)停仲裁法》第51條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)規(guī)定期限履行法律效力的調(diào)停書、裁決書。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁公司不履行法院怎么強(qiáng)制執(zhí)行怎么辦怎么辦湖南在線咨詢 2023-04-03關(guān)于你勞動(dòng)仲裁公司不履行法院怎么強(qiáng)制執(zhí)行的問題建議你勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給申請(qǐng)人）； 3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多 -
判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同對(duì)方不執(zhí)行怎樣辦山西在線咨詢 2022-07-27裁決或者判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位不執(zhí)行生效的裁決或者判決，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做:可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制履行。 -
勞動(dòng)合同不履行仲裁案件怎么辦青海在線咨詢 2023-04-08(1)親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。 (2)實(shí)際履行原則，即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別
