勞動合同糾紛有哪些勞動合同是不是可以異地仲裁
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 19:50:21
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勞動合同糾紛不可以異地仲裁。勞動爭議應(yīng)當由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
一、勞動合同約定的仲裁管轄有效嗎
勞動爭議約定管轄無效，我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、勞動爭議仲裁管轄是怎樣的
勞動爭議的仲裁管轄具體如下：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
三、勞動爭議當事人可以約定仲裁地么
勞動爭議不可以約定仲裁地。依規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動合同簽訂兩年但是有糾紛可以去勞動仲裁嗎寧夏在線咨詢 2022-03-20不可以的。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 -
勞動仲裁沒有勞動合同, 但是勞動仲裁對方?jīng)]有簽勞動合同河南在線咨詢 2022-03-131、未訂勞動：08年1月1日新的勞動合同法規(guī)定，如單位在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則一般自08年2月應(yīng)發(fā)放雙倍工資。 2、加班費問題：這一問題比較復雜，主要涉及兩個問題，一是加班費的計算基數(shù)問題，指以多少工資計算加班費，通俗來講就是按基本工資或是全部工資計算；二是加班費可以往前要幾年，在蘇州地區(qū)，勞動部門的一般僅可以要兩年，但到了法院程序一般會支持全部。 3、你還可以要求 -
勞動合同中可不可以異地補簽勞動合同安徽在線咨詢 2023-08-26勞動合同可以補簽以前的，只要合同不違反法律規(guī)定的，就是有效的。我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 因此，只要不存在上述情形的，勞動合同就有效。
