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口頭辭退與勞動(dòng)仲裁勝訴之間的關(guān)系如何？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 18:56:16 122 人看過(guò)

用人單位口頭辭退勞動(dòng)者，除非全日制用工外，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勝訴的可能性很大。即使勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，雖然不用提前通知當(dāng)事人，但解除勞動(dòng)合同時(shí)也要出示書面通知。

如何舉證被口頭辭退

一、由用人單位舉證。但是需要注意的是，在口頭解雇的爭(zhēng)議案中，如果用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系并未解除，則勞動(dòng)者僅以單位口頭解除為由主張補(bǔ)償或賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴后果。

二、相關(guān)法律規(guī)定：

1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。3、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一
    2023-06-27
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  • 工傷勞動(dòng)仲裁如何勝訴賠償
    一、工傷勞動(dòng)仲裁如何勝訴賠償首先啊，你得搞清楚這個(gè)事兒啥情況，到底跟哪個(gè)公司簽了勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)你要找的那個(gè)被告（被申請(qǐng)人）在哪兒呢。你可能聽過(guò)那種坑爹的公司，讓員工簽空頭支票的合同，然后等你真想去告他們的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)沒法確定是哪家公司給你發(fā)工資。不過(guò)別急，你還有救，可以看看社保記錄、工作證件之類的東西，這些都能幫你確認(rèn)你所在的公司以及他們的真實(shí)身份哦。接下來(lái)嘛，就是要找到負(fù)責(zé)處理這事的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)啦。通常來(lái)說(shuō)，這種事情都是由區(qū)里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管的。法律上也說(shuō)了，如果你的勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及到勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)或者是用工單位所在地的話，那就歸當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管。然后呢，你得寫一份《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，這份文件里面主要包括你自己的名字、住址等等個(gè)人信息，還有你要告的那家公司的名字、社會(huì)信用代碼和地址等等詳細(xì)資料。接著呢，你還得準(zhǔn)備一些證據(jù)，比如說(shuō)你的勞動(dòng)合同、工資單、社保記錄等等
    2024-07-28
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  • 勞動(dòng)仲裁和行政裁決之間是否有關(guān)系
    勞動(dòng)仲裁和行政裁決之間是沒有關(guān)系的，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準(zhǔn)司法裁判；對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，只能就該勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)向人民法院提起民事訴訟行政裁決，是行政機(jī)關(guān)依法裁決公民、法人或者其他組織之間權(quán)益爭(zhēng)議的活動(dòng)。行政裁決的特征有以下方面：(1)行政裁決的主體是法律授權(quán)的特定行政機(jī)關(guān)。(2)行政裁決的對(duì)象是特定的民事、經(jīng)濟(jì)糾紛。(3)行政裁決在形式上具有準(zhǔn)司法性。(4)行政裁決在效果上具有強(qiáng)制性。一、行政裁決的范圍有哪些？根據(jù)我國(guó)目前法律、法規(guī)的規(guī)定，行政裁決的范圍主要包括以下幾類：1、侵權(quán)糾紛的裁決。侵權(quán)糾紛是由于一方當(dāng)事人的合法權(quán)益受到他方侵犯而產(chǎn)生的糾紛。平等主體一方當(dāng)事人涉及行政管理的合法權(quán)益受到他方侵害時(shí)，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行制止和決定賠償，行政機(jī)關(guān)就此爭(zhēng)議作出裁決。法律明文規(guī)定行政主體在對(duì)違法行為做出處
    2023-03-27
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      湖南在線咨詢 2021-10-23
      要求公司發(fā)出書面退休通知后申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并依據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注明以下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場(chǎng)和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)（2）仲裁請(qǐng)求和根據(jù)的事實(shí)、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和地址。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
    • 口頭辭退員工怎么辦, 如果勞動(dòng)仲裁有用, 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      江蘇在線咨詢 2022-02-28
      用人單位口頭辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以保留好與用人單位之間的錄音，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明是被用人單位辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作
    • 勞動(dòng)關(guān)系仲裁裁決勞動(dòng)者不服不能勝訴
      安徽在線咨詢 2022-12-07
      勞動(dòng)關(guān)系仲裁不服可以復(fù)議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
    • 口頭辭退怎么向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
      湖南在線咨詢 2021-12-25
      口頭解雇不具有法律效力，應(yīng)要求用人單位出具書面證明，不按時(shí)上下班，用人單位不安排工作，向勞動(dòng)監(jiān)督投訴責(zé)令終止合同證明，勞動(dòng)監(jiān)督干預(yù)后，無(wú)論用人單位是否出具終止合同證明，都有證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)利。
    • 被口頭辭退還有勞動(dòng)關(guān)系嗎
      山東在線咨詢 2023-06-10
      用人單位口頭辭退勞動(dòng)者屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接