用人單位什么情況下不可以解除、終止勞動合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:32:42
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用人單位什么情況下不可以解除、終止勞動合同？根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，除當(dāng)事人雙方協(xié)商一致和依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同的情況外，用人單位在勞動者有下列情形之一時不得解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第三十四條規(guī)定，除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
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解除勞動合同一、不必提前通知勞動者即可解除1、在試用期間被證明不符合錄用條件的錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。2023-04-15469人看過 -
補(bǔ)充內(nèi)容：具體種類一、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或2023-05-03382人看過 -
法律綜合知識一、什么情況下勞動者能夠向用人單位單方面解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試2024-01-12266人看過 -
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（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。哪些情況下可以單方解除租房合同（一）租房合同在雙方協(xié)商同意解除、符合約定的解除條件時、符合法定情形時，可以解除。除此之外，《最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定了導(dǎo)致租賃房屋無法使用的情形，承租人可以要求解除合同。具體情形如下：1、租賃房屋被司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法查封的；2、租賃房屋權(quán)屬有爭議的；3、租賃房屋具有違反法律、行政法規(guī)關(guān)于房屋使用條件強(qiáng)制性規(guī)定情況的。（二）2023-07-04401人看過 -
勞動合同終止勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。由此可見，當(dāng)事人可以約定勞動合同終止的條件。一、勞動合同到期不續(xù)簽的話有一個月的期限嗎?勞動合同期滿后勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)該依法終止固定期限勞動合同。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，沒有提前一個月通知的規(guī)定;勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境。4、勞動報(bào)酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞2023-03-13448人看過 -
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法律綜合知識一、何種情況用人單位可以依法解除勞動合同以下情況用人單位可以依法解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當(dāng)勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位違法解除合同需要賠償嗎單位違法解除勞動合同的，勞動者有賠償金。勞動者在用人單位每工作滿一年，單位應(yīng)當(dāng)賠償其二個月的工資；或者單位也可以繼續(xù)與勞動者履行原勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反2023-04-25415人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，與勞動者解除勞動合同的；（二）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，致使勞動者解除勞動合同的；（三）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，致使勞動者解除勞動合同的；（四）因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動合同的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，被用人單位解除勞動合同的；（二）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，勞動者被用人單位解除勞動合同的；（三）用人單位依法裁員而解除勞動合同的；（四）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷，勞動者被終2023-05-10437人看過 -
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終止勞動合同一、用人單位違法解除或終止勞動合同的情形（一）根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形：1．違反《勞動合同法》36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除勞動合同而強(qiáng)行解除的；2．違反《勞動合同法》39條規(guī)定，勞動者尚未達(dá)到過失性辭退條件而解除勞動關(guān)系的；3．違反《勞動合同法》40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的；4．違反《勞動合同法》41條規(guī)定，違法裁減人員的；5．違反《勞動合同法》42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強(qiáng)行解除的；6．違反《勞動合同法》44條規(guī)定，違法終止勞動合同的；7．違反《勞動合同法》45條規(guī)定，在勞動合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動合同的。二、員工造成公司損失，用人單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任如果在上述案例中該員工的離職導(dǎo)致公司損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)損失的賠償責(zé)任，用人單位是可以要求員工承擔(dān)2023-02-18440人看過
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解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。單位可以隨時解除勞動合同嗎如果用人單位停產(chǎn)了，勞動者可以和單位協(xié)商一致后解除勞動合同；也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，則要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)2023-07-2186人看過
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勞動合同終止一般情況下什么情況下可以終止上海在線咨詢 2022-07-20有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動合同到期用人單位是否可以解除勞動合同哪些情況不能終止合同？黑龍江在線咨詢 2022-03-06根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十五條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。根據(jù)以上法律規(guī)定，在合同有效期以內(nèi)，如果存在（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 -
勞動者在什么情況下可以隨時通知解除與用人單位的勞動合同或者終止云南在線咨詢 2022-03-14法規(guī)的規(guī)定。第三十九條勞動者有下列情形之一的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以立即解除勞動合同、脅迫的手段或者乘人之危；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者可以解除勞動合同，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，在勞動合同法第三十八條規(guī)定六種勞動者解除勞動合同免責(zé)，拒不改正的，第三十九條規(guī)定六種用人單位解除勞動合同免責(zé)，或者經(jīng)用人單位提出，損害
