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工資未跟勞動(dòng)合同一樣怎么處理
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-22 09:00:56 391 人看過(guò)

可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

一、拖欠工資,勞動(dòng)者如何維權(quán)

1、先找公司協(xié)商;也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;

2、找有關(guān)部門(mén)調(diào)解;職工與用人單位之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。

4、向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

二、沒(méi)簽合同辭職,工資公司不結(jié)算怎么辦?

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求雙倍工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不發(fā)工資可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),由其責(zé)令單位支付拖欠工資,并在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清工資。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴??梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

三、被人騙去工作不發(fā)工資怎么辦

拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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    一、勞動(dòng)合同里只寫(xiě)工資未寫(xiě)基本工資怎樣辦?可以要求公司補(bǔ)充添加相關(guān)條款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、公司未按合同約定發(fā)工資申請(qǐng)仲裁的流程是什么?1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書(shū),并按被訴人數(shù)提交副本。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴
    2023-06-16
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  • 勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一個(gè)月會(huì)怎么樣
    根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定所面臨的法律問(wèn)題在工作尚未完結(jié)一個(gè)完整月份前,并未簽署勞動(dòng)合約的行為明顯地違反了相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī),雇主應(yīng)自雇傭關(guān)系建立之日起的一個(gè)月后至一整年內(nèi),與員工簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同;如未能按期完成此項(xiàng)程序,則需按常態(tài)每月向員工支付兩倍薪酬作為補(bǔ)償。因此,唯有當(dāng)公司未能依據(jù)法律規(guī)定,與員工簽訂書(shū)面合同時(shí),方需要承擔(dān)支付每月雙倍薪資的責(zé)任。然而,如屬于勞動(dòng)者刻意或自愿拒絕與公司簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的情況,則不適用于該條法律條款的規(guī)制?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    2024-05-09
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  • 入職滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)跟員工簽勞動(dòng)合同怎么處罰
    一、入職滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)跟員工簽勞動(dòng)合同怎么處罰?處罰標(biāo)準(zhǔn)是向員工支付雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、公司不簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎?可以,以下勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的
    2024-01-20
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 勞動(dòng)合同未定付工資和造成勞動(dòng)糾紛怎樣處理
      福建在線咨詢(xún) 2023-06-08
      勞動(dòng)條款一旦簽訂,對(duì)雙方都有約束力。一方要變更合同條款,必須要征得對(duì)方同意。由于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳,某會(huì)計(jì)師事務(wù)所降薪行為屬于變更合同條款行為,需要雙方協(xié)商一致。事務(wù)所決定降薪時(shí),雖然員工沒(méi)有明面提出反對(duì)意見(jiàn),但是也沒(méi)有書(shū)面同意降薪的證據(jù)。因此,事務(wù)所的單方變更合同條款行為,是違法行為。固然事務(wù)所負(fù)責(zé)人在具體操作上存在程序失誤,,工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的不合理恐怕是更大隱患。應(yīng)對(duì)措施:并未對(duì)工薪結(jié)構(gòu)作出限制,所以
    • 在信用社工作未簽勞動(dòng)合同工資未得怎么處理
      山西在線咨詢(xún) 2022-10-20
      據(jù)悉,目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,遇到糾紛后,無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系,使維權(quán)陷于被動(dòng),也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)
    • 跟員工的勞動(dòng)合同工資寫(xiě)法怎樣寫(xiě)合適?
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-12-20
      你與公司簽訂的勞動(dòng)合同工資寫(xiě)法的約定是不明確的話,單位應(yīng)按按照你前兩個(gè)月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)或同工種的工資結(jié)算給你。若雙方協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
    • 公司沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 公司會(huì)怎么處理
      廣東在線咨詢(xún) 2022-03-25
      不簽合同、不繳納保險(xiǎn)是違法的,單位需要補(bǔ)償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)交保險(xiǎn)。 第一,沒(méi)必要選服務(wù)費(fèi)貴的,因?yàn)樯绫@U納是標(biāo)準(zhǔn)服務(wù),只要按時(shí)足額繳納進(jìn)去就可以了,服務(wù)費(fèi)高了也不會(huì)質(zhì)量就高; 第二,盡量選擇本地企業(yè),因?yàn)樯绫4U后續(xù)還有其他配套服務(wù),比如勞動(dòng)合同,收入證明,工作證明等等,如果選擇那種全國(guó)的企業(yè),可能不會(huì)提供這些配套服務(wù); 第三,繳納方式盡量簡(jiǎn)單,比如通過(guò)支付寶/微信等等就可以繳納; 第四
    • 未簽勞動(dòng)合同,沒(méi)有勞動(dòng)合同,一直不給工資怎么辦
      陜西在線咨詢(xún) 2022-04-18
      用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不支付其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等,只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的,勞