1994年頒布的《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但《勞動(dòng)法》并未得到很好的貫徹執(zhí)行，實(shí)踐中用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比比皆是，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”大行其道，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同簽訂率極低。根據(jù)全國人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組《關(guān)于檢查〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉實(shí)施情況的報(bào)告》公布的數(shù)據(jù)，我國中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20％，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”從何時(shí)開始計(jì)算呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此作出了明確，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》還對(duì)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的兩倍工資的支付作出了明確，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【典型案例】周-明于2008年2月1日入職深圳某外貿(mào)公司，月薪3000元，公司一直未與周-明簽訂勞動(dòng)合同，2008年12月31日，周-明向公司提出辭職，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求公司另行支付工資33000元從2008年2月1日計(jì)算至2008年12月31日，周-明的主張是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？
【評(píng)析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，可以給予1個(gè)月的寬限期。用人單位需在1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，1個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”指從用工之日起第2個(gè)月的第1天開始計(jì)算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位應(yīng)當(dāng)自2008年3月1日開始向周-明每月支付二倍的工資，即用人單位還需支付周-明30000元。
【風(fēng)險(xiǎn)提示】招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位盡量做到先簽訂勞動(dòng)合同再入職，或最遲在勞動(dòng)者入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如因某些原因超過1個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商、溝通，取得勞動(dòng)者的諒解，盡早訂立勞動(dòng)合同，避免用工成本的增加。
【法律鏈接】
1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者可獲得11個(gè)月的雙倍工資，并同時(shí)被視為自滿一年當(dāng)時(shí)已經(jīng)與用人單位訂立了固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然地有權(quán)隨時(shí)要求用人單位補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、可獲得長于11個(gè)月雙倍工資的情形如果用人單位自用之日起超過一年，且滿足《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的，則用人單位同時(shí)構(gòu)成了《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。綜合上述，用人單位在此情形下應(yīng)承擔(dān)的罰責(zé)應(yīng)同時(shí)適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施2023-06-10321人看過 -
合同期限訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前2023-02-1686人看過 -
已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂流程如下：1、審查新員工的主體資格：（1）對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；（2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件；（3）對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況；3、簽訂勞動(dòng)合同：（1）簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章；（2）勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》，如入職員工需要2023-08-12470人看過 -
一、不訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。我國《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起開始實(shí)施。據(jù)此，2008年1月1日之前與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，至2008年2月1日仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自2008年2月1日起雙倍支付工資。二、沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通2023-02-17201人看過
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簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面的形式訂立，應(yīng)具備哪些條款法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)2023-07-04168人看過 -
已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同怎么處理對(duì)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任即：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-09243人看過 -
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂，不需要支付雙倍工資；超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、工作不滿一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資來支付；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2023-06-27110人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同主張兩倍工資和加班工資可以嗎？無論合同是否簽訂，均可以主張加班工資。至于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，如果沒有超過一年的訴訟時(shí)效，也可以主張。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂閱書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)國務(wù)院過于工資構(gòu)成的規(guī)定，工資是指用人單位按照國家或者勞動(dòng)合同的約定。二、應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些？(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;(三)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。三、雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算?(一)雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)2022-10-29401人看過
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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過試用期的，不得再約定試用期。勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的簽訂日期必須是簽訂時(shí)的時(shí)間，否則一方可以以該簽訂日期有問題，對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性提出質(zhì)疑，當(dāng)事人就可能承擔(dān)不利后果。另2023-03-13449人看過 -
根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此，2008年1月1日之前與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，至2008年2月1日仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自2008年2月1日起雙倍支付工資。一、未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《民法典》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！苯趧?dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來說，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、雙方是否訂立2023-02-21453人看過 -
一、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開始的計(jì)算的，用工后的第一個(gè)月是簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期，這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律對(duì)此不給予否定性評(píng)價(jià)。那么雙倍工資最多支持多長時(shí)間2023-04-29349人看過 -
工時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。一、用人單位招用內(nèi)退職工也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同李某原在濰坊市一家機(jī)械公司工作，2008年年底從單位內(nèi)退，2009年5月起到一家汽車制造公司從事技術(shù)工作。公司一直沒有與李某訂立勞動(dòng)合同，李某感覺公司不簽合同自己的權(quán)益得不到保護(hù)，多次向公司交涉要求訂立勞動(dòng)合同，但始終未果。今年10月，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求機(jī)械公司支付2009年6月至2010年4月的未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資16500元。仲裁庭審中，機(jī)械公司提出李某系內(nèi)退職工，雙方之間是雇傭關(guān)系，公司沒有義務(wù)與李某訂立勞動(dòng)合同。仲裁委審理后認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴2023-02-21324人看過
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呂琦律師工作單位：陜西恒達(dá)律師事務(wù)所保安王某于2008年11月1日與西安某物業(yè)公司達(dá)成口頭協(xié)議，物業(yè)公司雇傭王某為公司保安，試用期3個(gè)月，月工資800元，轉(zhuǎn)正之后月工資1200元。雙方未簽書面勞動(dòng)合同。當(dāng)日王某在物業(yè)公司上班，每日工作時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，無休息日，單位也沒有支付過加班費(fèi)，物業(yè)公司沒有給王某辦理和交納社會(huì)保險(xiǎn)金，2009年5月，王某因?yàn)闆]有及時(shí)給物業(yè)公司的老板花園澆水，被物業(yè)公司已違反公司規(guī)章制度開除，物業(yè)公司沒有向王某出示書面解除勞動(dòng)合同通知也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2009年6月王某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議要求西安某物業(yè)公司承擔(dān)法律責(zé)任：1、依法確認(rèn)被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；2、依法支付因?yàn)槲春炗啎鎰趧?dòng)合同2008年11月至20009年5月的2倍工資；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班費(fèi)XX元；4、依法補(bǔ)繳2008年11月至2023-06-09314人看過 -
不簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，期間有向用工單位主張權(quán)利的訴訟時(shí)效中斷。員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的合法利益，避免因超過仲裁時(shí)效而無法合理維權(quán)。工地不簽合同違法嗎工地不簽合同違法。具體如下：1、新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯；2、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括，新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員；3、所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問2023-07-15142人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
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已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資適用于澳門在線咨詢 2022-04-19我國《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照 -
企業(yè)與未畢業(yè)畢業(yè)生可以訂立書面勞動(dòng)合同嗎陜西在線咨詢 2021-11-06公司可以與未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。未畢業(yè)的學(xué)生只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止范圍內(nèi)，就可以與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。 -
超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同可獲得多少個(gè)月的雙倍工資青海在線咨詢 2022-07-13勞動(dòng)者最多可獲得11個(gè)月的雙倍工資，并同時(shí)被視為自滿一年當(dāng)時(shí)已經(jīng)與用人單位訂立了固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然地有權(quán)隨時(shí)要求用人單位補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 -
未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定陜西在線咨詢 2022-05-23二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)是勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)月份實(shí)際發(fā)放工資，不含以下部分： （一）延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬； （二）因勞動(dòng)者工作業(yè)績而隨機(jī)發(fā)放的效益工資、提成等； （三）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等； （四）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等； （五）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。但勞動(dòng)者正常工作時(shí)
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用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資賠償嗎四川在線咨詢 2022-03-18我國《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之
