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（1）在2010年8月，李在大學畢業(yè)后申請到公司工作時，是否可以要求勞動者同時承擔工資雙倍的差額和補償。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但口頭同意李的月薪為2000元。但在發(fā)工資時，公司以各種借口扣留了工資。今年年初，公司無故解雇了他。然后，李向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求支付扣除的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額以及非法終止勞動合同的賠償金。該公司辯稱，雙倍工資差和補償是對該單位的懲罰，且只能有其中一項；而根據(jù)法律規(guī)定，只對非法終止勞動合同給予補償，對非法終止勞動關(guān)系不予補償。那么如果用人單位非法終止勞動關(guān)系,，勞動者是否可以在不簽訂勞動合同的情況下要求雙倍的工資差額，同時對非法終止勞動關(guān)系的行為進行賠償

評估和分析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同自受雇之日起一個月以上不滿一年的，應當每月向員工支付兩倍的工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。由此可見，上述兩種責任是針對不同的違法事實制定的，重復適用并不沖突，非法終止勞動合同的賠償應包括非法終止勞動關(guān)系的賠償。公司的論點沒有法律依據(jù)。未簽訂勞動合同的，可以在辭職時要求雙倍工資和補償

中國勞動合同法：建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立?！坝萌藛挝蛔凿浻弥掌鹨粋€月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪?！?/p>

勞動合同法第47條：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償

人民經(jīng)濟區(qū)、直轄市的月平均工資超過年最高工資三倍的，根據(jù)人民政府公布的年度最高工資，向人民經(jīng)濟區(qū)或直轄市的雇員支付補償金。

月工資是指工人在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資合同

根據(jù)《勞動合同法》第47條，工人可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那闆r有七種：

根據(jù)《勞動合同法》第46條和第38條，當雇主有下列情況時，工人可以隨時終止合同（無論是否通知）

，勞動者可以主動解除勞動合同（可以隨時解除，但應通知用人單位），有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：

1.未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件

2.未按時足額支付勞動報酬

3.未依法為勞動者繳納社會保險費

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，因用人單位的過錯造成勞動合同無效的（見第二十六條）法律規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的。在這種特殊情況下，工人可以在不事先通知雇主的情況下立即離開，勞動合同將自動終止。經(jīng)濟補償只能由勞動者事后向原用人單位追償