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臨時工是否享有申請勞動仲裁的權(quán)利？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 09:35:10 243 人看過

臨時工屬于法律上的非全日制用工，與用人單位同樣屬于勞動關(guān)系，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同；雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。發(fā)生勞動爭議可以采取勞動仲裁方式解決。

臨時工個稅申報嗎

臨時工個稅是否申報要看具體的情況。臨時工是否需要申報個人所得稅關(guān)鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計征或按月計征的標準。達到規(guī)定標準就必須申報繳納個人所得稅，沒達到當然就不必繳納了。納稅人取得應(yīng)納稅所得后，根據(jù)取得的應(yīng)納稅所得項目、數(shù)額，計算出應(yīng)納的個人所得稅額，并在稅法規(guī)定的申報期限內(nèi)，如實填寫相應(yīng)的個人所得稅納稅申報表，報送稅務(wù)機關(guān)，申報繳納個人所得稅。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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臨時工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。一、非全日制用工送報員可以隨時辭職嗎可以隨時辭職，《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工的特點：1、用工時間短，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。2、可以建立多重勞動關(guān)系。同一勞動者可以與不同用人單位同事建立多個非全日制勞動關(guān)系。在一般勞動合同中，我國不承認雙重勞動關(guān)系，但是，勞動合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。3、非全日制勞動合

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臨時工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。一、非全日制用工的注意事項有哪些首先，非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工形式，因此屬于勞動關(guān)系的范疇。非全日制工作的勞動者，其主體范圍不包括已經(jīng)簽訂全日制用工合同的人員、退休人員、在校學生等。其次，勞動合同可以簽訂書面的，也可以簽訂口頭的，但不得約定試用期。第三，工作時間方面，平均每日工作時間不超過4小時累計每周工作時間不超過24小時。第四，工作內(nèi)容方面，可以由勞資雙方協(xié)商確定，法律并無強制性規(guī)定。第五，勞動報酬方面，以小時計酬為主，不得低于用工所在地小時最低工資標準。勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第六，勞動關(guān)系終止條件，勞動合同中雙方有約定的按照約定辦理，雙方未約定

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10月9日，本報5版刊登了《7000多元的工資為何只給我1800元?》一文，報道了在臨海老爺鐘從事美容方面工作的河南籍張女士因與老板娘發(fā)生口角，加之懷有身孕而辭職，原本因得7000多元的工資，老爺鐘卻只愿支付1800元。張女士認為，工資是她通過努力工作應(yīng)得的，況且她是提前申請辭職的，老爺鐘沒有道理克扣她的工資。而老爺鐘的老板娘則表示，張女士在店里與人發(fā)生口角，造成了不良影響，而且張女士單方面離職，給店里的工作造成了不便，只能給張女士1800元工資，沒有商量的余地。盡管記者一直幫助協(xié)調(diào)，雙方最后也沒有達成一致意見。日前，張女士已經(jīng)向臨海勞動仲裁院提交了仲裁申請。該院工作人員告訴記者，他們已經(jīng)受理了此案，但是否能立案，要經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后確定。立案后，我們會在45個工作日內(nèi)開庭，具體情況要看判決結(jié)果。該工作人員說。對此，張女士表示，她會多方取證，為自己爭取最大的權(quán)益。律師說法張女士有權(quán)主張用人單

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如何申請最有利的勞動仲裁

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2023-12-15

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