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臨時(shí)工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、口頭法解除勞動(dòng)合同合法嗎？

用人單位口頭解除勞動(dòng)合同程序違法，但非全日制用工除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

（一）工作時(shí)間約定不同

前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。

后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

（二）合同訂立形式不同

前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。

后者，可以訂立口頭協(xié)議。

（三）工資支付時(shí)間不同

前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。

后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15天。

（四）試用期約定

前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。

（五）購(gòu)買社保繳納的承擔(dān)者不同

在全日制用工中，無(wú)論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納。

（六）解除、終止勞動(dòng)合同

前者，勞動(dòng)者或者用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的；單位單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

后者，企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，卻無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。

（七）勞動(dòng)關(guān)系的排他性

前者具有排他性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

后者，勞動(dòng)關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個(gè)及兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系不得影響前一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。

三、臨時(shí)工做滿一個(gè)月能否直接離開

臨時(shí)工做滿一個(gè)月能直接離開。我國(guó)是沒有臨時(shí)工這一說法的，如果臨時(shí)工是屬于非全日制職工的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止用工關(guān)系。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。