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私人老板拖欠工資給工資人員應(yīng)該哪個部門管

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 20:41:46 56 人看過

私人老板拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或者向法院申請支付令。

一、拖欠工資要找什么部門處理

從法律中的規(guī)定來看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法檢查大隊進(jìn)行投訴，而也可以向法院申請支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動者仲裁；

如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。

由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、建筑工程人員拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？

拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；或者向仲裁委員會申請勞動仲裁；也可以向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的提起民事訴訟。

三、拖欠工資網(wǎng)曝是否犯法

拖欠工資網(wǎng)曝是違法行為。處理方式有：

1、勞動者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)督投訴；

2、可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，以拖欠工資解除勞動關(guān)系的，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、有欠條的，可以直接向法院申請支付令，要求欠條中的工資金額。

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哪個部門管拖欠農(nóng)民工工資？

1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2024-05-03

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老板私人轉(zhuǎn)賬給員工算工資嗎

若員工向公司賬戶繳納薪資，則必須視為公司發(fā)放工資之行為。然而，若此過程中存在與公司關(guān)系密切的人員使用其私人賬戶完成薪資輸送任務(wù)，那么用人單位might在發(fā)生爭議后申明此轉(zhuǎn)賬行為并非由公司直接發(fā)出，而將責(zé)任歸咎于個人行為。然而，在此種情況下，公司仍須為其轉(zhuǎn)賬行為提供合理且可信的解釋。若公司并未作出充分說明，大部分案例都將判定此轉(zhuǎn)賬行為為代公司發(fā)放工資的具體行動，從而確認(rèn)勞動關(guān)系的成立?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單

2024-04-28

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拖欠工人工資由什么部門管

拖欠工人工資可以由勞動行政部門管，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、三個月沒發(fā)工資怎么投訴勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、在企業(yè)實(shí)習(xí)期間不發(fā)工資要怎么投訴？實(shí)習(xí)不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法維權(quán)。三、公司工資少怎么投訴公司少發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門

2023-06-24

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私人企業(yè)老板拖欠員工工資解決方法

以下幾種途徑來投訴私人老板拖欠員工工資: 1. 前往當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。2. 前往當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨? 要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系, 還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3. 向法院申請支付令。如果對仲裁結(jié)果不滿, 可以到法院提起勞動訴訟。以下是幾種途徑來投訴私人老板拖欠員工工資:1.前往當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。2.前往當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.向法院申請支付令。如果對仲裁結(jié)果不滿,可以到法院提起勞動訴訟,追討自己的工資報酬。申請支付令：勞動監(jiān) 察大隊、勞動仲裁、法院根據(jù)素材中的內(nèi)容，當(dāng)勞動仲裁無法解決問題時，當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察大隊尋求幫助。然而，這并不是唯一的解決途徑。根據(jù)《勞動爭議

2023-09-22

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個人老板應(yīng)如何賠償拖欠工資

一、個人老板應(yīng)如何賠償拖欠工資老板拖欠工資的，勞動者可向勞動監(jiān)督部門舉報，責(zé)令老板支付工資的，老板逾期支付的，可以責(zé)令按拖欠工資數(shù)額的50－100％支付賠償?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起

2023-09-02

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私人老板拖欠工資是不是不屬于當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)查部門管

一、私人老板拖欠工資是不是不屬于當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)查部門管對于承包商未能按時足額支付員工薪資事宜，勞動監(jiān)察部門具有管轄權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主有義務(wù)及時向勞動者全額、足量地支付勞動薪水。若雇主有惡意違約未及時支付薪資之情況發(fā)生，則屬于法律意義上的違法行為。因此，在這種情況下，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行申訴，并請求該部門依法責(zé)令雇主補(bǔ)發(fā)所欠薪資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、私人老板拖欠工資不給，沒簽合同如何辦老板拖欠工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人

2024-04-03

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管理拖欠工資的部門是哪個

一、管理拖欠工資的部門是哪個1．勞動監(jiān)察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．勞動仲裁委員會經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．人民法院經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。二、拖欠工資能直接起訴嗎不能。勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，然后才能到法院訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

2023-04-21

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一招要回私人老板拖欠工資

一、一招要回私人老板拖欠工資私人老板拖欠工資討要方法如下：1、當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給怎么處理1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要

2023-11-23

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建筑工人工資拖欠：求助哪個部門？

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法是向勞動監(jiān)察大隊投訴。如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，如果雙方?jīng)]有爭議，那勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員將會幫助協(xié)調(diào)解決；如果產(chǎn)生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果如果不認(rèn)可，還可以到法院去起訴；，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)。農(nóng)民工工資拖欠不發(fā)找誰解決農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利，任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。企業(yè)欠付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工有權(quán)請求其支付，企業(yè)逾期不支付的，農(nóng)民工可向人民政府主張權(quán)利進(jìn)行救濟(jì)，因為訴訟需要較長時間，不能盡快幫助農(nóng)民工解決欠付工資問題，因此尋求政府救濟(jì)解決較快。?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三條農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動任務(wù)。第十條被拖欠工資的農(nóng)

2023-07-14

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老板拖欠員工工資，該去哪里投訴？

員工如果被雇主拖欠工資，可以前往勞動行政部門進(jìn)行投訴和舉報。若選擇通過訴訟途徑解決，需準(zhǔn)備的材料包括勞動仲裁申請書、申請人身份證明、勞動關(guān)系證明、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。經(jīng)勞動仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果雇主沒有按時支付員工工資,員工可以前往勞動行政部門進(jìn)行投訴和舉報。通常情況下,這些投訴會提交給單位所在地的勞動監(jiān)察大隊。老板不給員工工資，員工可通過協(xié)商、申請仲裁或訴訟的方式解決。如果選擇通過訴訟途徑解決，具體情況如下：1、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；2、經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；3、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。如果選擇勞動仲裁，需要準(zhǔn)備的材料如下：1、勞動仲裁申請書，一式兩份；2、申請人身份證明

2023-09-29

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老板拖欠員工千萬工資失聯(lián)員工供應(yīng)商堵門

位于南頭鎮(zhèn)建業(yè)路上的中山某某電器有限公司(以下簡稱某某電器)已經(jīng)關(guān)門整整一個月。據(jù)某某電器股東、員工和供應(yīng)商介紹，工廠老板拖欠供應(yīng)商貨款和員工工資近千萬元，于2月6日左右失聯(lián)。直至今日，員工工資和供應(yīng)商貨款仍沒有著落。目前，警方已經(jīng)立案偵查，勞動部門也已經(jīng)介入調(diào)查。股東報案稱大老板跑路我的兩個合作伙伴突然失蹤，丟下一千多萬的貨款跑路。某某電器股東陳X給南都打來電話稱，他與人合開的工廠已經(jīng)關(guān)門整整一個月，原因是大老板跑路。昨日上午，媒體在某某電器看到，十余位員工和部分供應(yīng)商圍堵在工廠門口。工廠內(nèi)部堆放著大量電熱水器的半成品，幾名警務(wù)人員在現(xiàn)場維持秩序。股東陳X介紹，某某電器專門生產(chǎn)電熱水器，其于2013年經(jīng)朋友介紹加入，并相繼投資超過一百萬元，繼而作為股東之一負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)事宜。而另外兩名股東蔡木生和曾輝進(jìn)則分別為總經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理。2月6日早上，陳X突然接到財務(wù)經(jīng)理曾輝進(jìn)的電話，稱公司遭到別

2023-06-09

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拖欠工資，老板沒錢給應(yīng)該怎樣辦

一、拖欠工資，老板沒錢給應(yīng)該怎樣辦如果公司沒有錢只是暫時的，可以與職工協(xié)商延期發(fā)放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，維護(hù)勞動者利益?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民提訟。二、老板拖欠工資不給怎樣處理老板托欠工資的勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，也可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。如果拖欠工資老板打了欠條的，勞動者以用人單位的工

2024-01-21

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工人工資被拖欠，應(yīng)該如何處理公司私人老板的問題

可以向勞動行政部門或者社會保險行政部門投訴、舉報，由相關(guān)部門督促單位支付拖欠工資和補(bǔ)繳社保；也可以申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。用人單位不簽訂勞動合同并且拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的利益。老板私人老板欠工資不處理，怎么辦首先可以直接聯(lián)系私人老板，當(dāng)面商談解決拖欠工資問題，看看能不能直接解決。如果沒有結(jié)果，可以收集拖欠工資資料，提交當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊協(xié)商解決。最后可以聯(lián)系當(dāng)?shù)胤墒聞?wù)所，收集有關(guān)證據(jù)資料，采取法律起訴解決?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！渡鐣ｋU法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2023-07-05

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老板拖欠工資沒給一個月

勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、私人老板做壞活扣工資上哪告私人老板做壞活扣工資的，向人民法院起訴即可。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、勞務(wù)不發(fā)工資報警有用嗎老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞

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