久久久久人妻一区精品色,久久人人爽人人爽人人片dvd

人事部辭退試用期員工需要哪些條件？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 17:51:45 100 人看過

(1)用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有做出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

(2)用人單位的錄用條件或者錄用標準應當事先告知勞動者，且該標準應當是有明確內容的，比如有數(shù)量、質量、標準等詳細內容。

(3)用人單位做出解除勞動合同的決定應當在試用期內。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確規(guī)定，對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。

一、試用期被辭退有經(jīng)濟補償嗎

在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

綜合上面所說的，試用期的員工也是屬于與用人單位建立了勞動關系，如果要進行辭退的話，那么就需要有合法的理由來支撐自己的觀點，那么勞動者才會信服，從而也不會承擔有任何的經(jīng)濟補償，所以，辭退員工都是有法律依據(jù)的，一定要按勞動法來進行處理。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭退相關文章

辭退
疫情期間用工單位辭退員工需要滿足哪些條件

一、疫情期間用工單位辭退員工需要滿足哪些條件?1、《勞動法》第二十五條，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、《勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況

2023-04-16

425人看過
辭退
人事部辭退試崗員工有賠償嗎？

人事部辭退試崗員工有賠償嗎？公司不可隨意辭退試用期員工。勞動合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動合同情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金：《勞動法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之

2023-06-28

201人看過
辭退
辭退試用期員工被告如何證明試用期員工不符錄用條件

法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。錄用條件，是指用人單位在招用勞動者時，依據(jù)崗位要求所提出的具體標準。用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。勞動者在試用期是否合格，應當以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術水平、身體素質、內在品質等為標準。在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。在試用期內，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動合同；如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標準，或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。同時，勞動者在試用期內是否不符合錄用條件，用人單位都必須承擔舉證責任，否則就往往因為舉證

2023-06-18

244人看過
辭退
試用期一般會被辭退嗎？需要滿足哪些條件

一、試用期辭退員工條件在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎？回答是否定的。在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的；(6)勞動者被依法追究刑事責任的；(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內。二、試用期內一定要簽合同嗎企業(yè)可以對新進員工設定試

2023-02-28

101人看過

辭退
以不符合錄用為由辭退試用期員工的條件有哪些？

以“不符合錄用條件”為由辭退試用期員工，需要滿足以下幾個條件：一是用人單位與勞動者約定的試用期符合法律規(guī)定，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不滿3個月或以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期，3個月以上不足一年的可以約定1個月試用期，一年以上不足三年的可以約定2個月試用期，三年以上或無固定期限勞動合同可以約定6個月試用期。如果非在法定試用期限內，用人單位不得依據(jù)“不符合錄用條件”為由辭退員工。二是要有明確的錄用條件和考核方案。對于是否“符合錄用條件”需要用人單位進行舉證，首要的是用人單位需要證明錄用條件是什么，以及判斷是否錄用條件的依據(jù)，即考核方案。對此錄用條件以及考核方案，用人單位應當事先向勞動者告知，否則事后以此為依據(jù)判定勞動者不符合錄用條件，缺乏依據(jù)。三是要有說服力的考核結果。除了有錄用條件和考核方案外，還需要根據(jù)考核方案對試用期員工進行考核，相關考核結果應當客觀公正，并且有相關事實

2023-06-20

483人看過
公務員辭退
公務員辭退需要哪些條件?

公務員有下列情形之一的，予以辭退：因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；其他。一、吸毒被拘留15天會不會對孩子以后有影響？有影響，在公務員政審中，有一項是審查考生的直系親屬是否有刑事犯罪記錄，如果直系親屬有刑事犯罪記錄的，則孩子公務員政審不通過。錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；受過刑事處分的；受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；組織紀律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；一年內病假累計超過兩個月的；超計劃生育的等。二、政務開除的內容是什么意思行政開除是指受

2023-06-29

304人看過
辭退
試用期內，公司需不需要事先告知員工辭退？

對于新就業(yè)的勞動者來說，一般都面臨著使用期的問題，試用期總讓人有些不安全，總讓人擔憂。而且還可能面臨著解除勞動合同的情況，可能是因為自身原因還可能是因為用人單位原因。勞動法是沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期辭退員工需要補償嗎1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個陷阱，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償；因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補償金后，再辭職。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜

2023-07-05

74人看過
法律綜合知識
試用期能無理由辭退嗎,辭退試用期員工注意事項

一、試用期能無理由辭退嗎1、即使是在試用期，單位也不能無理由辭退勞動者。2、如果勞動者符合過錯性辭退或者無過錯性辭退的情形，用人單位可以依法予以辭退，但是要向勞動者說明理由，為其開具離職證明。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、辭退試

2023-02-20

321人看過

法律綜合知識
辭退試用期員工需不需要立刻支付工資

一、辭退試用期員工需不需要立刻支付工資辭退試用期員工需要立刻支付工資的。用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，而試用期勞動者的工資可根據(jù)勞動合同的約定和其實際工作的天數(shù)來計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、辭退補償需要交個人所得稅嗎辭退補償款要交個稅，但其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。解除勞動合同的經(jīng)濟補償款應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、辭退員工怎樣申請勞動仲裁被公司辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應當提交

2023-10-30

142人看過
試用期辭退
試用期辭退員工的規(guī)定是怎樣的？試用期辭退員工的賠償問題有哪些？

試用期是用人單位對勞動者在工作期間做的一個考核，看勞動者是否符合公司工作的要求，同時也是勞動者對公司是否滿足自己的需求的一個考核。一般我們的試用期為3個月，在試用期內不符合公司要求的，公司可以辭退員工，但必須符合法定的要求，不可隨意辭退員工，若隨意辭退是需要支付補償?shù)?。一、用人單位可以解除勞動合同的情形《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、勞動法關于試用期辭退員工的規(guī)定《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不

2023-06-10

466人看過
辭退
在試用期內，員工需要滿足哪些要求才能夠被辭退？

該段內容描述了單位可以依照哪些條件決定與職工解除勞動合同。這些條件包括：職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。單位可以依照下列條件，決定是否與職工解除勞動合同：職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。1. 基于素材的三個不同維度標題素材是法律分析中至關重要的一部分，它可以幫助我們更好地理解案件、法律規(guī)定以及事實情況?；谒夭牡娜齻€不同維度標題可以為我們提供更加全面、深入的法律分析。首先，基于素材的三個不同維度標題可以幫助我們更好地了解案件的背景和基本信息，包括案件來源、當事人、時間、地點等。其次，基于素材的三個不同維度標題

2023-08-19

240人看過
辭退
用人單位辭退試用期員工需說明理由

1、勞動者在試用期內只要提前三日書面通知用人單位就可解除勞動合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內解除勞動合同需符合法定條件。有的用人單位認為在試用期可以隨時解除員工的勞動合同，但是隨時解除不等于隨便解除。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2、根據(jù)《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者

2023-03-04

157人看過

辭退
辭退試用期職工要滿足什么條件

試用期員工存在下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。

2023-07-26

99人看過
法律綜合知識
員工辭退的請示需要滿足哪些條件

一、關于員工辭退的請示需要滿足哪些條件？（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（4）被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。二、違

2024-01-29

88人看過